HR-cпециалист - о тенденциях на рынке труда, прогнозах и требованиях к соискателям

Фото предоставлено героиней материала

УВИДЕТЬ ПЕРЕМЕНЫ…

- Зулия Акрамовна, как СВО и мобилизация повлияли на рынок труда? Изменилось ли что-то к концу года?

- Разумеется, эти события оказали заметное влияние на рынок труда. Однако оно скорее не количественное, а качественное. Нужно иметь в виду, что многие из уехавших весной и даже осенью - вернулись. К тому же многие работают удаленно. Конечно, немало и тех, кто уволился сам или потерял место из-за релокации. Из числа мобилизованных, по моей оценке, работавших было около трети. Если сложить всех “выбывших” из трудового процесса, получается не такая уж большая цифра: около 1% всех работающих.

Заметно изменилось и поведение соискателей. Например, около 50% мужчин, ищущих работу, не выходят на связь - не отвечают на звонки и письма. Чего раньше не наблюдалось. Сейчас многие боятся отвечать на звонки с незнакомых номеров.

- На что люди стали в первую очередь обращать внимание при поиске работы?

- Если говорить о мужчинах, то, конечно, для многих важно, предоставляет ли работодатель отсрочку или бронь. В первые недели после объявления мобилизации многие были готовы устроиться куда угодно прямо здесь и сейчас, чтобы не быть призванными. В связи с этим, кстати, многие компании стали предлагать вариативность форм трудоустройства, преподнося всем известные старые формы теневой занятости как бонус, с помощью которого можно не попасть в поле зрения военкоматов. Речь идет о договорах ГПХ, самозанятых, ИП в тех случаях, когда по закону должен быть оформлен трудовой договор. В этом году теневой занятости стало на несколько процентов больше. Я бы оценила ее в 20%, что немало.

В целом мужчины стали менее активны на рынке труда, что понятно. А вот женщины, наоборот, активизировались. Количество женских резюме достигло 63% - на 3% больше, чем в начале сентября. Соответственно, мужских резюме на сегодня всего 37%.

- Изменился ли подход компаний и владельцев бизнеса к поиску кандидатов? Если да, то в чем это проявляется?

- Эти изменения довольно заметны. Как я уже сказала, женщины оказались более устойчивы психологически и более адаптивны к текущей ситуации. Работодатели тоже замечают эти тенденции. Так, сейчас все чаще стали приглашать женщин на собеседования даже на те должности и в тех отраслях, где раньше предпочитали мужчин. Например, строительство, IT.

При том, что многие кандидаты-мужчины ведут себя осторожно на рынке труда, немало уехавших довольно активно взаимодействуют с прежними и новыми работодателями. Речь и о тех, кто находится за границей, и о вернувшихся. Но работодатели стали относиться к таким кандидатам настороженно и не спешат нанимать на работу. Многие владельцы бизнеса и HR-специалисты рассуждают так: если человек уехал из страны в критической ситуации, то насколько он надежный сотрудник?

Еще одна заметная тенденция: стали чаще брать на работу сотрудников среднего возраста - 40 - 45 лет и еще старше. Опять же на это повлияла мобилизация. Компании заинтересованы в том, чтобы сотрудники работали хорошо и долго, поэтому стали все чаще предпочитать тех, кто имеет хороший опыт, навыки и готов при необходимости обучиться, но не будет мобилизован. По последней оценке HR-специалистов, 35% работодателей предпочитают нанимать сотрудников до 45 лет, 22% - старше этого возраста.

- Ускорился ли процесс подбора? Как себя ведут соискатели и компании в настоящее время?

- Ситуация в этом отношении сложилась интересная. С одной стороны, преимущество сейчас на стороне соискателей. Однако поведение тех же мужчин обусловлено мобилизацией, да и те, кого она не касается, не спешат тут же соглашаться на предложения работодателей. Люди стали основательнее подходить к поиску работы. Для многих стало важно найти устойчивое, долгосрочное место. При этом многие ценят стабильность и остаются на своих рабочих местах. Сейчас меньше даже тех, кто просто “изучает рынок”.

Любопытно, что и работодатели далеко не всегда берут охотно даже подходящих кандидатов. Из-за той же мобилизации часто публикуют вакансию, чтобы был запасной вариант на случай, если сотрудника призовут. Но об этом соискателям прямо не говорят. Это порой создает не очень приятные ситуации, когда человек, ищущий работу, находится в подвешенном состоянии.

…И УЧЕСТЬ ТЕНДЕНЦИИ

- Если отвлечься от мобилизации и украинского кризиса, то какие еще факторы влияют на рынок труда? Наиболее очевидные из них: внедрение искусственного интеллекта, популярность удаленки и т.д.

- Разумеется, внедрение искусственного интеллекта, которое началось не сегодня, выносит за скобки рынка труда целые пласты сотрудников. Так, если на производствах многие рутинные функции, такие как сортировка, маркировка, обработка продукции, раньше выполняли рабочие, то сейчас эти процессы, как правило, механизированы. Более того, значительно сократилось число юристов, бухгалтеров с простым набором функций. Скажем, многие их функции в банках выполняют высокоинтеллектуальные системы.

Конечно, с “роботом” соревноваться бессмысленно. Но всем нужно освоить важнейшие программы в своей отрасли и быть более гибкими и способными к многозадачности. Кроме диджитальности (использования цифровых технологий) важна способность быть устойчивым в конфликтах, адаптироваться в трудных ситуациях. Ценны и такие навыки, как коммуникативность, грамотность, владение речью. В данном случае имеется в виду не только общительность, но и элементарное владение словом - как письменным, так и устным.

Что касается удаленки, то ее популярность, в том числе в России, началась еще до пандемии. Сейчас до трети сотрудников рассматривают эту форму работы. В свою очередь все больше работодателей стали предлагать такой формат занятости. Тем более что в некоторых профессиях и отраслях не имеет большого значения, работает ли человек из офиса или из любого другого места.

- Какие, по-вашему, качества специалистов будут востребованы в ближайшем будущем? Дайте, пожалуйста, советы-лайфхаки работникам.

- Главный совет - быть гибкими и никогда не останавливаться на достигнутом. Мир стремительно меняется, и это относится и к большинству сфер, технологий. Как я уже говорила, сейчас ценятся специалисты, которые обладают широким набором компетенций, владеют программами, необходимыми в своем деле, или могут их быстро освоить. Для всего этого важны высокие когнитивные навыки. Ведь интеллектуально развитому человеку возможно изучить и освоить очень много. Развивайте свой ум и эрудицию. Это пригодится не только в работе.

Кроме того, важно быть психологически устойчивыми, как показали события этого года. Сейчас у многих происходит переоценка ценностей, что нормально и даже полезно. Вообще, за этот год все очень устали. Люди ждут Нового года, чтобы просто выдохнуть и жить дальше. Следующий год, конечно, будет не самым легким, но есть тенденции к улучшению. Постепенно все нормализуется, потому что иначе и быть не может.