Фото: permsovprof.ru
В этом году Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ приняла два важных определения. В обоих случаях отстаивались интересы незаконно уволенных членов профсоюзов. Рассказывает член Юрклуба, председатель ОППО “Нестле Россия” - Черноземье” Дмитрий Исаревич (на фото), лично принимавший участие в судебных заседаниях, на которых выносились эти определения.
Определение от 30.05.2022 № 78-КГ22-4-К3, основные моменты:
- В марте 2019 года, то есть незадолго до официального объявления о сокращении штата, сделанного 14 мая 2019 года, руководство ООО “Нестле Россия” создало новую штатную структуру подразделений продаж различных департаментов. Эта структура была идентична существующей, должности в ней имели такой же функционал, но под несколько другими названиями. По сути, новая структура стала параллельна текущей в подразделениях продаж и находилась в подчинении одних и тех же руководителей. С 1 по 30 апреля 2019 года в новую структуру тайно переводили сотрудников из старой, при этом ни одному члену профсоюза перевод в новую не был предложен. А старая структура через месяц после окончания переводов подлежала сокращению.
ВС РФ посчитал такие манипуляции со штатным расписанием и работниками нарушением: новые вакансии должны были быть предложены всем сотрудникам. Такой же позиции придерживаются нижестоящие суды. У нас есть уже пять аналогичных судебных решений разного уровня, причем последнее вступило в законную силу после первой же инстанции: “Нестле” не стала его обжаловать.
В итоге уже четыре сотрудника восстановлены на работе в “Нестле Россия” и еще один на подходе - ВС РФ отменил все прежние судебные решения и отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда. Очередное заседание состоится 22 сентября.
- Во втором деле истец - мой коллега, менеджер по продажам, председатель ППО ООО “Мон’дэлис Русь” (часть группы компаний Mondelēz International, бывшей Kraft Foods). “Мон’дэлис”, как и “Нестле”, - транснациональная корпорация по производству и продаже продуктов питания. Бренды: “Альпен Гольд”, “Милка”, “Дирол”, “Большевик”, “Тук” и т.д.
Определение от 11.07.2022 № 9-КГПР22-5-К1, основные моменты:
- Работодатели и суды часто путают два разных понятия: “место работы” и “рабочее место”! Первое - это расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Второе - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
При сокращении штата не важно, где ваше рабочее место, куда вы ходите на работу или где вы сидите. Важно ваше место работы: город (населенный пункт), где расположена сама организация или филиал организации.
При сокращении штата организации работодатель обязан предлагать вам вакансии по местности, где находится место работы (причем вакансии по всем филиалам и/или обособленным подразделениям), а не по местности, где находится ваше рабочее место. Например, вы живете и работаете в Пскове, а место работы - филиал в Санкт-Петербурге, и в этот филиал входят территории еще каких-нибудь областей, краев и республик. При сокращении штата вакансии вам обязаны предлагать по всем этим территориям.
ВС РФ также отменил все предыдущие судебные решения и отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции в ином составе суда. Предварительное заседание назначено на 21 сентября.
Все упомянутые судебные решения опубликованы в Юридическом клубе на сайте “Солидарности” и доступны для зарегистрированных участников. Адрес для связи: yurclub.solidarnost@gmail.com.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно