Фото: пресс-служба РСПП
На съезде РСПП продолжилось обсуждение нацпрограммы “Кадры”, которое после выступления президента 29 февраля перед ФС РФ стало традиционным на мероприятиях соцпартнеров - включая профсоюзы и социальный блок правительства. Вице-премьер Татьяна Голикова рассказала, сколько людей и где понадобится стране до 2030 года, а заодно - сколько пенсионеров не бросает работу (но не сказала почему). А самым интересным вышел спор: нужно ли работодателям обязательно вступать в свои объединения. Тем более что он уже, кажется, решен.
На фото: председатель ФНПР Михаил Шмаков. Слева - министр труда Антон Котяков
XXXIII съезд Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), прошедший 25 апреля в Московском международном доме музыки, намечался сначала на февраль, потом на 17 апреля. Но “концерт” состоялся когда состоялся и был весьма слажен. Особенно по части подписания Генерального соглашения между социальными партнерами на 2024 - 2026 годы. В церемонии участвовали вице-премьер Татьяна Голикова, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков, президент РСПП Александр Шохин и министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
В выступлениях все участники подписания Генсоглашения уделили большое внимание новому национальному проекту “Кадры”, анонсированному президентом в Послании Федеральному собранию. Собственно, немало говорил о нем и сам Владимир Путин, прибыв на съезд. И хотя мероприятие было о бизнесе и для бизнеса, социально-трудовая тематика, казалось, превалировала над остальными вопросами.
В иные моменты трудно было понять: это все еще продолжается то самое февральское послание президента или XII съезд ФНПР, что прошел в начале апреля? Впрочем, члены экономического блока правительства и некоторые представители бизнеса своими выступлениями все-таки развеивали эту иллюзию. Нет, не то чтобы это были антисоциальные речи, но просто для нашего уха слишком специализированные - про деньги, а не про зарплаты. В общем, сосредоточимся на том, что нам ближе.
- До 2030 года прогнозная численность занятости в экономике составит 73,6 млн человек. Дополнительно в экономике нам потребуется, по сегодняшним оценкам, 2,4 млн занятых по отношению к 2022 году. Наибольшая потребность будет в таких видах экономической деятельности, как обрабатывающее производство, транспортировка и хранение, здравоохранение и социальное обслуживание, научно-исследовательская инфраструктура и IT. 2 млн мест будут сосредоточены именно в этих пяти отраслях, - сообщила Татьяна Голикова.
В общих чертах - планируется продолжить выстраивание подготовки кадров буквально со школьной скамьи - и не только до пенсии, но и после. Профориентирование, прием студентов и направления их подготовки должны быть, по идее, ориентированы на потребности предприятий. Пример такого взаимодействия между бизнесом и вузами часто приводился на съезде РСПП - это программа “Профессионалитет”, которая рассчитана до 2030 года (но наверняка продлится еще). Плюс бизнес рассчитывает на постоянную профессиональную переподготовку сотрудников в зависимости от его, бизнеса, потребностей. Не стоит, кстати, путать с повышением квалификации, на что, как заявляется, тоже будут делать ставку. Трудно себе представить, что сегодня работодателю требуется три слесаря второго разряда и два четвертого, а завтра пять пятого. Скорее, в голову приходит, что сегодня ему нужен будет экскаваторщик, а завтра врач-стоматолог. Поживем - увидим, не будем фантазировать.
- Даже и после оформления пенсии на рынок труда возвращаются от 60 до 63% тех, кто пенсию оформил, - привела вице-премьер пример того, как россияне и так, безо всяких нацпроектов, работают всю жизнь. - Но для более эффективного использования потенциала этой группы нам важна система обучения на протяжении всей трудовой жизни старшего возраста.
Справедливости ради вернемся к “Профессионалитету”:
- В этом году почти 138 тысяч выпускников “Профессионалитета” впервые пополнят ряды высококвалифицированных специалистов нового формата, - сообщила Голикова. - Благодаря тому, что работодатель стал равноправным участником образовательного процесса, ожидаемый результат трудоустройства выпускников “Профессионалитета” на сегодняшний день мы оцениваем в 85%.
Глава ФНПР, выступая, в очередной раз напомнил социальным партнерам, что профсоюзы готовы активно участвовать в нацпроекте “Кадры”. Но эти заявления не стоит воспринимать как жест доброй воли или желание примкнуть “как Шепилов”. Если переводить с языка дипломатии, то это явная заявка на то, что профсоюзы намерены вмешиваться в процесс, чтобы уважаемые коллеги, так сказать, не напортачили:
- Мы активно будем принимать участие в его [нацпроекта] доработке и проведении в жизнь. Но надо отметить, что его появление стало результатом бурных обсуждений [между соцпартнерами], - косвенно подтвердил такую трактовку Шмаков.
Профсоюзный лидер также отметил, что успехи бизнеса в каждом секторе экономики должны сопровождаться ростом зарплат работников. И напомнил, что принятая недавно новая редакция закона “О занятости” требует совместной доработки - например, в части, касающейся платформенной занятости.
Тут надо пояснить, что для самого Шмакова выступление на съезде РСПП стало как бы продолжением “предпервомайской” пресс-конференции, которую он давал накануне, 24 апреля. Так вот, когда ведущая пресс-конференции спросила его об участии профсоюзов в обсуждении законов, профлидер рассказал ей про работу Российской трехсторонней комиссии. В частности, подчеркнув, что хотя там и ведутся живые обсуждения, но “до драк не доходит”. А когда после мероприятия корреспондент “Солидарности” переспросил Михаила Шмакова конкретно насчет дальнейшей работы над законом “О занятости”, то получил ответ: “Вот там до драк уже доходит”. Но из подробностей пока известно только то, что речь идет о регулировании платформенной занятости и труда самозанятых.
- Кроме того, мы считаем, что каждый работодатель должен участвовать в социальном партнерстве через участие в работе соответствующих работодательских объединений. А это объединение у нас в стране по сути одно - РСПП, - это глава ФНПР возвращает нас на съезд предпринимателей. - Я уже говорил это на съезде в прошлом году, и это, возможно, воспринимается как шутка. Но это не шутка. Все остальные федеральные бизнес-сообщества не зарегистрированы как объединения работодателей. [Если все работодатели войдут в РСПП], тогда у нас будет более эффективно выстраиваться в дальнейшем социальное партнерство.
- Может быть, на той оптимистической ноте, что всем надо вступать в РСПП, мы и завершим ваше выступление? - из-под шутки президента РСПП Александра Шохина торчали уши надежды, но Шмаков сказал, конечно, еще несколько слов.
А спустя некоторое время к этому вопросу вернулись снова, уже в присутствии президента. Как сообщила ему Татьяна Голикова, правительство договорилось с работодателями, что те представят некую дорожную карту, “в которой будут предложения по изменению законодательства”.
- Дальше - предложения по критериям возможного обязательного вхождения в объединения работодателей. Ну, и о неких преференциях в случае, если они в обязательном порядке входят в объединение, - пояснила вице-премьер. - Такая карта была представлена в апреле, мы сейчас с федеральными органами исполнительной власти на эту тему работаем. В ближайшее время сформулируем предложения по тому, как это может быть, и постараемся на примере кого-то крупного отработать критерии и возможные изменения.
Крупный бизнес за пределами РСПП, кажется, на глазах становился средним, а средний - на всякий случай - малым. Чтоб не зацепило. Но Татьяна Голикова успокоила: изменения должны быть приняты “всеми сторонами”. Успокоил и Александр Шохин: “Мы не пытаемся сделать обязательным членство в любом из объединений работодателей”. Несмотря на то, что выше обязательное вступление всех работодателей в РСПП он назвал “оптимистичной нотой”.
Значит, по обыкновению, шутил. Вернее, отшучивался. А почему? Возможно, потому, что если РСПП станет “обязательным”, то следующий шаг - это “обязательность” ФНПР с профсоюзной стороны? И конец тогда своим, карманным, “желтым”, директорским профсоюзам? Но это, конечно, все предположения. А вот то, что работодателей обяжут состоять хоть в каком-нибудь официальном объединении, уже походит на скорую реальность. И это в любом случае - РСПП, не РСПП - может сыграть на руку профсоюзам. Ведь так, по идее, легче будет взывать к чувству ответственности работодателей. А кого и вполне бесчувственно, в рамках закона к ней привлекать.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно