Семь сюжетов об одном предприятии

Фото: Николай Федоров / "Солидарность"

“А”-СПРАВКА

Красноярское АО “Научно-производственное предприятие “Радиосвязь” (входит в холдинг “Росэлектроника” госкорпорации “Ростех”) - одно из ведущих в отечественной “оборонке”, лидер по разработке и выпуску наземных средств связи и навигационной аппаратуры. У предприятия статус стратегического закрытого объекта - оно главным образом выполняет гособоронзаказ.

В то же время около трех тысяч технологий предприятия могут применяться при производстве гражданской продукции. На заводе разрабатываются системы, которые обеспечивают навигацию при автоматизированной посадке самолетов, при маневрировании судов в портах. Аппаратуру высокой навигационной точности применяют при аэрофотосъемке, разведке и добыче полезных ископаемых, прокладке подводных трубопроводов и кабелей, для гидрографических, дноуглубительных, строительных и еще многих других работ.

СЮЖЕТ С ЦИФРОЙ

Цифровизация пришла на завод лет на 30 раньше, чем о ней услышала общественность. Еще в 60-е годы прошлого века здесь выпускалось оборудование, работавшее на прием цифрового сигнала.

Сегодня на предприятии изготавливаются сложнейшие устройства. В прошлом году “Радиосвязь” запустила в производство цифровую станцию тропосферной связи “Гроза-1.5”, которая способна обеспечить самые труднодоступные районы страны связью. Разработку смело можно назвать революционной: для нее не нужны дорогостоящие спутники и передатчики, лишь сами приемо-передающие станции “Гроза”, которые соединяются друг с другом за счет отражения радиосигнала от нижнего слоя тропосферы.

Это настоящая находка для глухих малонаселенных поселков, а экономическая целесообразность способна привлечь, скажем, нефтяные компании - для связи с удаленными промышленными объектами. (Стоимость оборудования окупается за год-два, ведь за аренду спутникового канала платить не приходится.)

СЮЖЕТ СО СКАЛЬПЕЛЕМ

“Гроза” - изобретение крупной формы. А есть наоборот. Так, сотрудники радиозавода совместно с другими красноярскими учеными изобрели настоящий “наноскальпель”, который может быть использован для борьбы с онкозаболеваниями.

Клетки-навигаторы в паре с металлическими нанодисками запускаются в кровоток и ищут опухолевые клетки. Когда находят - включается слабое переменное магнитное поле, и под его воздействием нанодиски начинают двигаться, разрезая клеточную мембрану и убивая зловредную клетку.

Есть на “Радиосвязи” и другие уникальные медицинские разработки, способные перевернуть представления о методах лечения болезней. И перевернут тем скорее, чем меньше будет бюрократических процедур при решении нормативных и организационных вопросов, связанных с внедрением новинок в жизнь.

СЮЖЕТ СО СВЯЗЬЮ

Красноярский радиозавод смог сохранить связь науки и производства, выполняя работы по всем этапам жизненного цикла изделий: от рождения идеи до воплощения в готовую продукцию.

- А иначе нельзя. Это мое убеждение, моя идеология, - говорит генеральный директор АО “НПП “Радиосвязь”, доктор технических наук Ринат Галеев. - Раньше военные предприятия имели внутри себя конструкторские бюро и производство - для реализации и развития инженерных наработок. По этому принципу создавалось большинство советских предприятий. Затем, в годы перестройки, каждый захотел быть вольным, многие раскололись и разбежались: то есть разработчик был один, производитель другой. Это я считаю самой серьезной ошибкой. Нельзя науку отрывать от производства. Наука сама по себе не выживет, а производству без науки и делать нечего.

СЮЖЕТ С КАДРАМИ

Хорошие специалисты на улице не валяются. Их на заводе любят воспитывать в своем коллективе. Предприятие давно и плотно сотрудничает с высшими и средними специальными учебными заведениями. Учащиеся проходят на заводе стажировку. В настоящее время на “Радиосвязи” трудятся, совмещая работу с учебой, около 80 студентов профильных колледжей и вузов. С ребятами заключаются срочные трудовые договоры, присваивается первый разряд, стажеры получают зарплату и навыки работы на передовом предприятии отрасли.

В качестве бонуса и средства для дисциплины завод кормит юных стажеров ежедневными бесплатными завтраками. При чем тут дисциплина? Да притом, что завтрак начинается в семь утра, и на работу молодежь больше не опаздывает.

СЮЖЕТ С ПРЕЗИДЕНТОМ

Средний возраст работников предприятия - 41 год. 42% сотрудников - в возрасте до 35 лет. В коллективном договоре предприятия есть целый раздел, посвященный работе с молодежью. Один пункт для примера: компенсация части затрат за аренду квартиры в размере до 7500 рублей в течение трех лет.

Да что там аренда! Предприятие способно и дом построить для своих сотрудников. Несколько лет назад по инициативе профсоюзной организации был создан жилищно-строительный кооператив “Радиосвязь”. В его состав вошли сотрудники завода - только члены профсоюза.

Дома строились по специальной программе, заводчане получили льготные банковские кредиты под гарантии предприятия. В результате квартиры обошлись работникам на треть дешевле городских среднерыночных показателей.

Для этого пришлось много похлопотать - и профсоюзу, и гендиректору. Председатель профкома Юлия Улатова даже ездила на встречу с президентом в составе делегации ФНПР, поднимала там вопрос насчет условий ставки по ипотеке, чтобы жилье было доступным для работников.

Все получилось. 419 семей работников радиозавода стали владельцами собственной жилплощади. Свыше 80% из новоселов - молодые специалисты.

СЮЖЕТ СО СЛИВКАМИ

На предприятии есть собственный молочный заводик. Его построили несколько лет назад - чтобы молоко, которое обязательно получают работники вредных цехов, было лучшего качества.

В молочном цеху производится целая линейка продуктов: натуральное цельное молоко, сметана, 40-процентные сливки, масло, йогурты, кефир, брынза трех сортов, фета, сыр и даже пломбир. На заводе выпекают хлеб разных видов, а в кондитерском цехе делают первоклассные пирожные.

Продукты (молоко, мясо, овощи, растительное масло и прочее) привозят совхозы, а к выбору поставщиков относятся со всем тщанием. Генеральный директор за этим следит лично.

- А ведь жители округи, наверное, были бы довольны, если бы им тоже можно было ваши деликатесы покупать. Не планируете дать возможность? - спрашиваю.

- Моя задача - создать коммунизм на отдельно взятом предприятии, - качает головой директор. - Для горожан работает мэр, а я защищаю интересы только нашего заводского общества.

Кстати, комплексный обед (первое, второе, напиток и хлеб) обходится работнику в 100 рублей.

СЮЖЕТ С ПРИНЦИПОМ

Первичка завода входит в профсоюз радиоэлектронной промышленности (“Профрадиоэлектрон”). 91% сотрудников предприятия - члены профсоюза.

Средняя зарплата на заводе - 91 тыс. рублей. Коллективный договор насыщен гарантиями для разных категорий работников: семьям, матерям, детям, ветеранам, молодежи - всем.

Многолетняя традиция радиозавода - торжественное вручение новичкам профсоюзных билетов. Это большой праздник, который проходит в концертном зале завода при многолюдном собрании, а начинается с гимна “Профрадиоэлектрона”.

Профорганизация “Радиосвязи” популярна далеко за пределами завода. “Вот, вот, вот - радиозавод!” - фирменная кричалка, которая оглашала не одно первомайское шествие. Профком столько всего организует и проводит, что полосы газетной не хватит перечислить.

Профсоюз - в авторитете. О нем говорят, на него ссылаются. Если бы кто-то считал его индекс цитирования на заводе - он оказался бы высоким. Почти как у гендиректора.

В коллективе, как и в семье, случается всякое. Порой кто-то решит выйти из профсоюза, чтобы сэкономить на профвзносах, и таких ренегатов обратно в профсоюз уже не берут, как бы ни упрашивали. Думать надо!