Прикатова Наталья Викторовна

Субъект РФ и населенный пункт: Красноярский край город Боготол

Место работы: Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Дом детского творчества"

Должность: директор

Профсоюзная организация: Первичная профсоюзная организация МБУДО "Дом детского творчества" Общероссийского профсоюза образования

Профсоюзный стаж (полных лет): 1

Род деятельности в организации профсоюза: член профсоюза

Профессиональные достижения

26 лет назад, 17-летней девчонкой, я пришла работать сельским библиотекарем. Пришла и стала в нашей семье библиотекарем в третьем поколении. За эти годы я многому научилась. На моём профессиональном пути встретилось множество замечательных людей. Кто-то стал мне другом и наставником. Кому-то другом и наставником стала я. Мой профессиональный путь совершал порой невообразимые повороты. Но они приводили меня к новым высотам и вызовам. Мне повезло. Я люблю и всегда любила свою работу. И она отвечает и всегда отвечала мне взаимностью. За последние пять лет я стала финалистом межрегионального конкурса «Лидеры Енисейской Сибири», победителем II регионального конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии среди специалистов и руководителей в области управления персоналом" в номинации «Лучший руководитель в области управления персоналом», полуфиналистом всероссийского чемпионата по решения кейсов в управлении НКО и инициативами «Разумеется». Я веду активную общественную деятельность. С 2015 года являюсь руководителем Красноярской региональной общественной организации поддержки общественных инициатив «По зову сердца». С 2015 по 2017 год входила в пул тренеров регионального инфраструктурного проекта "Территория 2020". За это время провела 10 проектных школ для молодежи в 6 муниципальных образованиях Красноярского края. С 2007 года занимаюсь разработкой и реализацией социальных и социокультурных проектов. Разработанные проекты неоднократно получали поддержку грантовой программы Красноярского края «Партнерство», центра социальных программ «РУСАЛ», Фонда Президентских грантов. С 2017 по 2023 год год была руководителем фестиваля детского и молодежного экранного творчества имени В.И. Трегубовича.
За свою профессиональную деятельность я была отмечена Почетной грамотой Министерства культуры Красноярского края в 2010 году, Благодарственным письмом Агентства молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края в 2020 году, Благодарственным письмом дирекции Года памяти и Славы в 2020 году, Благодарственным письмом совета муниципальных образований Красноярского края в 2022 году, Благодарственным письмом Губернатора Красноярского края в 2023 году.
В 2020 году я пришла работать в отрасль образования. Здесь я впервые задумалась о вступлении в профсоюз и в 2023 году я стала членом Общероссийского профсоюза образования.

Мини-рассказ на тему, соответствующую выбранной номинации

"Ты столько твердил мне, что я человек - наконец, я и сам поверил в это..."

Эту фразу из "Маугли" я недавно вспомнила после разговора с давней коллегой. Разговор был в общем-то стандартный. Про жизнь-дом-работу, про хороших-плохих начальников и подчиненных. Ни чего нового или особенного. Но именно он не дает мне покоя уже несколько дней, заставляя размышлять о том, какую важную роль на профессиональном пути каждого человека может сыграть руководитель.

Смотрю, как меняют работу мои друзья и знакомые, и вижу, что часто мотивом становится не зарплата, а отношения начальства и климат в коллективе. Ведь если позиция руководителя постоянно говорить сотруднику, что он бестолковый, что нужно работать лучше, что на его место очередь стоит, у него только два пути. Поверить, в то, что так оно и есть, и ждать, когда тебя уволят. Или вспомнить, что ты хороший специалист и искать новую работу. И в том и в другом случае как сотрудник для руководителя он потерян. На его место конечно придет другой. Но его, скорее всего, ждет тот же сценарий.

К счастью, или к сожалению, хорошего сотрудника, как правило, приходится "выращивать". Хвалить за успехи, помогать исправлять ошибки, отправлять на учебы и стажировки. И тогда однажды он и сам поверит в то, что он хороший специалист. А главное - действительно станет таким. И когда ваши пути разойдутся, вы сможете остаться ему как минимум хорошим знакомым, а как максимум другом и наставником. Но для этого нужно в каждом человеке, не зависимо от статуса и различий, видеть равного себе. Ведь как говорил выше упомянутый персонаж: "Мы все одной крови. Ты и я". И вот это для многих из нас самое сложное.

Я очень надеюсь, что для большинства своих сотрудников я смогла стать именно таким руководителем. Тем, кто может поддержать и направить, показать сильные стороны и точки роста сотрудника. Это и есть мое самое главное профессиональное достижение.

Список проголосовавших:

1. Машненкова Анна Александровна
2. Ксензова Татьяна Викторовна
3. Медельцева Татьяна Михайловна
4. Ланько Оксана Викторовна
5. Исангулова Наталья Александровна
6. Вититникова Яна Игоревна
7. Пименова Елена Александровна
8. Кузнецова Екатерина Сергеевна
9. Хорошая Елена Геннадьевна
10. Шарова Олеся Олеговна
11. Прикатов Василий Игоревич
12. Волкова Юлия Владимировна
13. Тропина Ирина Михайловна
14. Николаева Лариса Петровна
15. Артюхин Наталья Васильевна
16. Чаус Ольга Владимировна
17. Вера Ивановна Ношкина
18. Прикатова Снежана Игоревна
19. Федотко Ольга Ивановна

Количество учтенных голосов: 19