Семёнова Светлана Юрьевна

Субъект РФ и населенный пункт: г. Краснодар

Место работы: АО "НЭСК" "Краснодарэнергосбыт"

Должность: Заместитель начальника Западного отделения АО «НЭСК»

Профсоюзная организация: ППО АО «НЭСК» Краснодарской краевой организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»

Профсоюзный стаж (полных лет): 5 лет

Род деятельности в организации профсоюза: Член Президиума ППО

Профессиональные достижения

1991 — присвоено спортивное звание «Мастер спорта России» по плаванию.
2021 год - Благодарственное письмо от АО «НЭСК» «Краснодарэнергосбыт», за добросовестный труд в филиале. 2024 год - Благодарственное письмо от Президиума Краснодарской краевой организации общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», за большой вклад в работу первичной организации профсоюзной организацией АО «НЭСК» «Краснодарэнергосбыт» , Грамота VII Спартакиада трудовых коллективов АО «НЭСК» за 3 место в личном зачете по теннису.
2025 год - Диплом VIII Спартакиада трудовых коллективов АО «НЭСК» за 1 место в командном зачете в соревновании по настольному теннису.

Мини-рассказ на тему, соответствующую выбранной номинации

От банковского лидерства к энергии людей

Мой путь — это история осознанной трансформации. Переезд из Томска в Краснодар 20 лет назад научил меня не бояться перемен, а 6 лет на руководящей позиции в банке ТОП-3 России сформировали жесткий управленческий фундамент.

После второго декрета я пришла в «Краснодарэнергосбыт» на позицию ведущего инженера. Для меня это была не просто смена сферы, а возможность применить накопленный опыт там, где он нужнее всего, — в защите интересов людей.

Вызов принят: Из «формальности» в реальную силу

Когда я вступила в профсоюз ВЭП, движение в организации было скорее номинальным. Скепсис, стереотипы и низкая вовлеченность — такова была реальность. Но мой девиз: «Вижу цель — не вижу препятствий». Я поняла: чтобы профсоюз стал популярным, он должен стать полезным, прозрачным и современным.

Моя стратегия была проста: профсоюз — это не «взносы на подарки», это мощный инструмент влияния и защиты.

Что мы изменили?

Мы перестали ждать, пока люди придут к нам. Мы пошли к ним сами:
• Информационный штурм: мы заменили пыльные стенды живым общением, личными встречами и активной работой в инфополе.
• Коллективный договор — наша Конституция: мы сделали так, чтобы каждый сотрудник знал: «коллективка» — это не папка в архиве, а его реальные деньги. Материальная помощь к отпуску, выплаты в сложных ситуациях, поддержка семей с детьми-инвалидами — это не «милость», а наше право, которое мы защищаем.
• Ставка на «молодую кровь»: молодёжь — это драйвер. Мы вовлекаем их не лозунгами, а реальными проектами и возможностью влиять на жизнь коллектива.

Результат: Больше, чем организация

Сегодня наш профсоюз — это не просто строчка в зарплатной ведомости. Это экосистема поддержки. Мы создали атмосферу, где никто не боится прийти со своей проблемой. Если сотруднику трудно — Профком включается мгновенно.

Для меня профсоюз — это профессиональная семья, где мой опыт руководителя помогает масштабировать человечность. Мы — часть великого профсоюза ВЭП, и наша задача — делать так, чтобы каждый энергетик чувствовал: за его спиной стоит сила, которую невозможно игнорировать.

Количество учтенных голосов: 0