Козакова Ольга Васильевна

Субъект РФ и населенный пункт: Новгородская область, г. Великий Новгород

Место работы: ПАО "Акрон" г. Великий Новгород

Должность: лаборант химического анализа

Профсоюзная организация: ППО ПАО "Акрон" Новгородской областной организации Росхимпрофсоюза

Профсоюзный стаж (полных лет): 45 лет

Род деятельности в организации профсоюза: председатель профсоюзной организации ИАЦ, член КРК

Профессиональные достижения

- Благодарность Новгородской областной организации Росхимпрофсоюза,
2014;
- Почетная грамота Новгородской областной Федерации профсоюзов, 2016;
- Почетная грамота Президиума Центрального комитета Росхимпрофсоюза за личный вклад в развитие отраслевого профсоюзного движения и в связи со 100-летием Профсоюза химиков России, 2018;
- Почетный знак Росхимпрофсоюза II степени отличия «За активную работу в Профсоюзе», 2022;
- Почетный знак Росхимпрофсоюза I степени отличия «За активную работу в Профсоюзе», 2023.
- Участник Конкурса профессионального мастерства лаборантов химического анализа ОАО «Акрон», 2000;
- Благодарственное письмо Мэра г. Великого Новгорода, 2003;
- Благодарственное письмо Губернатора Новгородской области, 2015;
- Благодарность ПАО «Акрон», 2019;
- Благодарность ПАО «Акрон», 2023;
- Медаль «Заслуженный работник ПАО «Акрон»,2023;
- Благодарность ПАО «Акрон», 2026.
Активный участник молодежных квестов, турслетов, КВН, экстрим-фестивалей.

Мини-рассказ на тему, соответствующую выбранной номинации

Моя миссия: быть рядом, слышать и передавать опыт молодому поколению

Когда меня избрали председателем цеховой профсоюзной организации, я поняла: это доверие. За каждым вопросом стоит человек. Моя задача — не решать всё за других, а научить их защищать себя и не бояться говорить.

Самая важная часть моей работы — молодёжь. Энергичные, живут в телефонах, но теряются перед бумажками. Им нужен не строгий начальник, а старший товарищ, который объяснит простыми словами. Вот принципы, которые работают у меня в цехе:

- Наставник по-соседски. Мы закрепили за каждым молодым специалистом опытного активиста. Не формально, а по-человечески. Наставник покажет, как написать заявление, предупредит о подводных камнях. Молодые перестают бояться «глупых» вопросов.

- Живое общение вместо собраний. Мы проводим «Классные встречи» за чашкой чая. Ветераны рассказывают реальную историю: как отстояли премию или добились ремонта. Молодёжь любит конкретику. После таких встреч они сами начинают делиться проблемами.

- Цифровой помощник вместо толстой папки. Раньше опыт хранился в столах. А молодые привыкли искать ответ в телефоне. Мы создали в рабочем чате рубрику «Профсоюзный кейс». Короткие алгоритмы: как оформить путёвку, куда звонить при задержке зарплаты. Зашёл, нашёл, сделал.

- Дать возможность проявить себя. Мы запустили проект, где ребята предлагают идеи по улучшению быта в цехе. Лучшие реализуем вместе. В общих делах — субботниках, проверке аптечек — рождается уважение и передаётся опыт через действие.

Я не пытаюсь казаться своей. Я честно говорю: «Я с вами. Я помогу». Молодёжь ценит искренность. Когда они видят, что я готова отвечать за их права, они начинают доверять.

Профсоюз — живой организм. Моя задача как женщины и председателя — не потерять эту связь, но говорить на понятном для молодых языке. Чтобы старшие передали опыт, а младшие не стеснялись его взять.