ООО «МехСервис-НПО» (Республика Татарстан, г. Альметьевск). Численность: 1000 человек. Председатель профкома ООО «МехСервис-НПО» - Андрей Петрович Кудрявцев. Исполнительный директор ООО «МехСервис-НПО» - Халиков Альфред Фаритович.
Предлагаемая «Система исполнения функциональных обязанностей Уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда» (далее по тексту - УпоОТ) направлена в целом на усовершенствование общественного контроля в области охраны труда и трудовых отношений в управляемых обществах и повышения эффективности работы самих УпоОТ, за счет оснащенности их по стандарту, использования классификаторов нарушений и чек-листов, сводящих к минимуму затраты рабочего времени по основной профессии.
Данная система разработана и внедрена в ООО «МехСервис-НПО» в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса РФ, действующих положений. Предлагаемая система исполнения функциональных обязанностей исключает: конфликт интересов непосредственного руководителя и подчиненного ему работника, который является УпоОТ на определенном участке, звене, бригаде.
Данная система позволяет использовать ее на объектах ОВП, объектах на скважине (обслуживание и ремонт приводов ШГН) и объектах производственной базы.
Что входит в систему:
Во-первых, приказом обозначен статус Уполномоченного (доверенного) лица по охране труда – представитель общественного контроля за состоянием охраны труда и трудовых отношений в управляемой организации.
Во-вторых, УпоОТ выделен индивидуальным внешним видом из общей массы работников для чего он оснащается в соответствии с разработанным стандартом: желтой защитной каской зеленой сигнальной жилеткой с логотипом (вид спереди, вид сзади)
В-третьих, приказом предписывается применение классификатора основных нарушений в области охраны труда и трудовых отношений. Это связано с тем, что на практике работа УпоОТ (а он выбирается из числа рабочего состава) усложнена составлением предложений-предписаний на основе выявленных нарушений, с целью последующего представления непосредственному руководителю для их устранения.
В этой системе основная задача УпоОТ заключается в выявлении нарушения, сверка его по утвержденному классификатору и в заполнении, соответствующего чек-листа в который вносятся нарушения под индексом, без необходимости его описания, кроме того в чек-листе указываются: Ответственный за исполнение, Причина нарушения.
Составленная информация Страшим УпоОТ передается в Центр управления производством (далее по тексту - ЦУП). Затем диспетчер ЦУП с помощью СМС направляет «Ответственному за исполнение» уведомление о выявленном нарушении с указанием срока его исполнения. Он же отслеживает ход его исполнения.
По завершению отчетного периода (месяц, полгода, год) на основе имеющихся данных Старшим уполномоченным по структурному подразделению разрабатываются диаграммы:
1. Рейтинг среди УпоОТ по структурному подразделению,
2. Количество выявленных нарушений индивидуально по каждому УпоОТ,
3. Динамика выявленных нарушений по подразделению управляемого общества:
Для оценки эффективности работы УпоОТ принимается четыре критерия:
1. Кол-во выявленных нарушений,
2. Кол-во нарушений, допущенных самим УпоОТ,
3.Кол-во нарушений, допущенных в присутствии УпоОТ
4. Кол-во фактов несоответствия внешнего вида УпоОТ.
В «Системе исполнения функциональных обязанностей Уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда» соблюдается главный принцип – где имеется УпоОТ, нарушения отсутствуют.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно