Исследование об актуальности удаленной работы в России провела рекрутинговая компания Hays совместно с PR-агентством Comunica. В опросе участвовали три группы респондентов: работодатели, офисные сотрудники и профессионалы, работающие удаленно.
Оказалось, что почти половина опрошенных офисных сотрудников имела прежде опыт удаленной работы. При этом, отвечая на вопрос о причинах возврата в офис, многие отмечали более высокую зарплату (32%), сложность коммуникации с начальством и коллегами при удаленной работе (22%) и невозможность чувствовать себя частью команды на «удалёнке» (19%).
Несмотря на это, 90% офисных сотрудников хотели бы в будущем перейти на удаленную работу — на постоянной основе или временно. Самым частым аргументом в пользу перехода на удалёнку респонденты назвали повышение продуктивности (35%) и возможность больше путешествовать (30%). При этом 47% отметили, что в их компаниях возможна удаленная работа, хотя активно пользуются ей только 29% респондентов.
76% работодателей уверены, что удаленная работа — тренд на рынке труда, при этом большинство отметили, что у них в компании есть такая практика. Несмотря на все преимущества удаленной работы, отмечается в исследовании, работодатели отмечают немало проблем. Так, 49% работодателей указали, что удаленных сотрудников сложно контролировать, 36% посчитали проблемой то, что удаленные сотрудники не вовлечены в корпоративную культуру и менее лояльны к работодателю, 26% переживают за безопасность данных.
Самая частая форма такой работы — когда сотрудник работает удаленно, но появляется в офисе несколько дней в неделю (33%), на втором месте — организация труда, при которой сотрудники появляются в офисе не менее одного раза в неделю (24%).
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно