Бизнес против запрета на увольнение людей предпенсионного возраста

Работодатели требуют финансовых стимулов для сохранения на рабочих местах лиц предпенсионного и пенсионного возраста, они против административного давления в этом вопросе, пишут «Ведомости» со ссылкой на проект решения, принятого комитетом РСПП по рынку труда и социальному партнерству.

Ранее в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РФ сообщили о проработке плана по защите трудовых прав лиц старшего возраста. В частности, ведомство предлагает усилить ответственность работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение или сокращение работников предпенсионного возраста.

Адвокат по трудовым спорам Павел Андреев, участвовавший в заседании РСПП, рассказал, что бизнес высказался категорически против таких мер. Введение уголовной ответственности приведет лишь к тому, что работодатели будут увольнять мужчин до 60 лет и женщин до 55 лет, говорил ранее «Ведомостям» президент РСПП Александр Шохин.

Само повышение пенсионного возраста работодатели поддерживают, однако предлагают Минтруду еще раз проанализировать демографическую ситуацию, ведь в 36 регионах продолжительность жизни мужчин сейчас равна текущему возрасту выхода на социальную пенсию – 65 годам.