Top.Mail.Ru
Новости
4

Профсоюзы Карелии предлагают ввести взнос на коллективные переговоры

Прописать необходимость оплаты представительского взноса со всех работников в Трудовом кодексе – с таким предложением выступило территориальное профсоюзное объединение Карелии. По задумке профлидеров, такой взнос, внедряемый по решению трудового коллектива, сможет устранить несправедливость, когда ведение коллективных переговоров оплачивает только часть работников, состоящих в профсоюзе.

Исходя из предложения профсоюзов Карелии, ст. 30 ТК РФ следует дополнить частью третьей в следующей редакции:

«Общее собрание (конференция) может установить единый взнос, как правило, равный профсоюзному членскому взносу, распространяющийся на всех работников, перечисляемый на счет профсоюзной организации с целью представления интересов работников в их взаимоотношениях с работодателем. Все работники обязаны уплачивать взнос из заработной платы. Размер взноса, период его уплаты и порядок перечисления устанавливается решением общего собрания (конференции)».

Прокомментировать инициативу «Солидарность» попросила руководителя территориального объединения профсоюзов Илью Косенкова:

- На состоявшемся 31 октября заседании Генерального совета Федерации независимых профсоюзов России, обсуждалась тема нормотворчества в интересах как российских трудящихся, так и профсоюзов. Исходя из этого, мы с коллегами составили и утвердили список законопроектов, которые хотелось бы продвинуть в приоритетном порядке. Это – один из них. Речь идет о том, чтобы даже не состоящие в профсоюзе работники оплачивали представительские функции, выполняемые профсоюзным комитетом. Сейчас членские взносы платят только члены профсоюза. А пользуются благами коллективного договора – все. Это несправедливо. При этом принимать решение о внедрении представительского взноса должны сами работники. Но решение это будет к исполнению обязательно, – пояснил Косенков.

Автор материала:
Александр Кляшторин - Профсоюзы Карелии предлагают ввести взнос на коллективные переговоры
Александр Кляшторин
E-mail: klyashtorin@solidarnost.org
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Романова Анастасия Николаевна
06:25 от 26.01.2019
В случае уплаты всеми работниками взносов за коллективный договор, у профсоюза пропадает необходимость контролировать как исполнение трудового кодекса на предприятии, так и самого коллективного договора. Он заключен, взносы получены. Услуга оказана и оплачена. Посмотрите, какие санкции законодатель определил за несоблюдение коллективного договора и вы поймёте, что ни кто не будет судиться за неоказание оплаченной услуги. Это путь в полное бесправие работников.
Махнев Михаил
17:39 от 14.12.2018
Такое решение общего собрания будет легко оспорено в суде любым работником, не согласным платить взносы.

Сейчас членские взносы платят только члены профсоюза. А пользуются благами коллективного договора – все. Это несправедливо.
Весь вопрос как это оценивать. Если как услугу, то да. жутко неправильно: одни платят за услуг, другие - нет.
Проблема в том, что ТК РФ трактует деятельность профсоюзов не как социально-трудовые услуги за деньги. А как право профсоюзов выступать от имени трудового коллектива в переговорах с работодателем и органами власти, если большинство работников вступают в профсоюз.
И это право в деньгах не измеряется. Оно скорее измеряется ответственностью.

Поэтому в споре романтиков и прагматиков. на мой взгляд, правы романтики. Профсоюз изначально создан для того, чтобы защищать права трудящихся, а не зарабатывать деньги на социально-трудовых отношениях. И вся законодательная база заточена под это.Хорошо это или плохо, но это так.

Другой путь восстановления справедливости выглядит более перспективным - дополнительные льготы только для членов профсоюза и профактивистов. Если, конечно, удастся добиться этого в ходе переговоров. Но тут уж надо постараться.
Тогда будет нормально: обязательный минимум гарантий для всего коллектива (охрану труда уж точно нельзя делить по профсоюзному членству), а те, кто активнее участвуют в общественной жизни, те получают дополнительные "плюшки".Ну простой пример: профком проводит спартакиаду - участвуют только члены профсоюза (соответственно только им призы и премии). Отраслевую награду хочешь? На членов профсоюза ходатайство пишет профком в ЦК отраслевого профсоюза. А на обычных работников - только работодатель, если захочет. Конкурс профмастерства - призы участникам и победителя от профсоюза только своим.
Пригласил профком представителей ПФР рассказать о будущей пенсии. Кого он должен пригласить на эту консультацию - правильно только своих. А остальные пусть читают профсоюзный стенд, если хотят. Никто ж никого не заставляет...
А если ещё и при назначении, скажем, мастеров, начальников структурных подразделений, профком будет прикладывать характеристику или своё мотивированное мнение (а почему бы и нет, ведь человек на руководящей должности должен пользоваться авторитетом в коллективе, быть активным, в том числе в общественной жизни и т.п.) относительно кандидата, и она реально будет учитываться при принятии решения, то...
А пассивные пусть считают, что выгоднее - платить 1% или не платить, сами. Выбор - это нормально, принуждение - вне закона.
Романова Анастасия Николаевна
16:44 от 26.01.2019
Дорогой товарищ, уставная задача профсоюза - защищать трудовые права. Если Вы полагаете, что работодатель их не нарушает, то ваши надежды отстали от жизни. Работодатель зачастую не соблюдает Трудовой кодекс, но профсоюз, вступивший в сепаратный сговор, не станет на защиту даже своих членов. Работодатель уже не увольняет по статье, но принуждает выполнять любые работы, а при несогласии - скатертью дорога - работник сам сочтёт за благо уйти. Профсоюзный активист, который получает доплату от работодателя найдет неугодному другое место на предприятии, а его коллеги останутся работать "за себя и за того парня". Они тоже платят членские взносы, но профсоюз отрабатывает свои преференции - он должен услужить работодателю.
Елена Герасимова считает, что "Сила профсоюза в возможности организовать забастовку", и я с нею согласна. http://trudprava.ru/expert/article/discriminart/1264
Виталий1
10:59 от 14.12.2018
Данное, далеко не новое, предложение определенно не будет поддержано той частью коллектива, которая не считает нужным вступать в профсоюз. Поддержат там, где с этой инициативой будет согласна администрация (которая в своей массе не будет довольна спец. собраниями в рабочее время). Это с одной стороны. С другой, более важной, - сегодня, как и вчера и завтра, такая "рыночная меркантильность" профсоюза сработает на снижение его авторитета. И так невысокого. Люди воспримут это как дополнительный налог!

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости Партнеров


Новости СМИ2