Новости

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний привяжут к эффективности их работы

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний привяжут к эффективности их работы

Фото: talks.su

На совещании у вице-премьера Игоря Шувалова, прошедшего 22 марта, была одобрена концепция Минэкономразвития, согласно которой вводится единый стандарт вознаграждения топ-менеджеров госкомпаний, сообщает «Ведомости».  Документ будет доработан до 5 апреля.

МЭР предлагает разделить зарплату менеджмента на фиксированный годовой оклад в размере менее 50% вознаграждения и переменную часть, которая будет зависеть от ключевого показателя эффективности (КПЭ, KPI).

Некоторые госкомпании высказались против введения такой системы оплаты, изначально чиновники предлагали также ввести бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы топ-менеджмент получал премии и в кризис.

Шувалов попросил, чтобы документ соответствовал инструкциям Центробанка об оплате работы менеджмента, а именно: чтобы при расчете вознаграждении дополнительно учитывалась степень риска, которую берет на себя организация из-за действий сотрудника.

Напомним, что в правительстве РФ, по данным СМИ,  обсуждается еще и предложение о премировании чиновников, работающих над приоритетными федеральными проектами в случае, если они сэкономят не менее 10% бюджетных средств.

Автор материала:
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Материалы по теме
Новости Партнеров
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Новости BangaNet


Киномеханика