Число вакансий «без опыта работы» быстро растет

За текущий год примерно втрое выросло количество предложений для людей, не имеющих опыта работы. Компании все чаще готовы взять соискателя без опыта и обучить его в соответствии со своей спецификой. Такие данные приводит «Российская газета» со ссылкой на исследование «Авито работа».

Сильнее всего количество таких вакансий выросло в сфере управления персоналом, маркетинге, рекламе и PR, логистике – здесь рост практически шестикратный. Устойчивым остается запрос на водителей и курьеров, причем он сопровождается ростом зарплаты примерно на 20%. Эксперты частично связывают столь повышенный спрос с оттоком мигрантов. Все это вынуждает компании не ограничиваться поиском только подготовленных кадров, а развивать внутреннее обучение.

Уходит на второй план уровень подготовки и при поиске кадров для промышленных предприятий. Все чаще работодатель ищет в первую очередь ответственных, готовых учиться и добросовестно работать людей, которых можно доучить уже непосредственно на производстве.

При этом эксперты отмечают, что такая ситуация на рынке не может длиться бесконечно, поскольку «итоговый продукт», особенно в областях, где работа требует серьезной подготовки, будет некачественным и неконкурентоспособным. Уже сейчас наиболее дальновидные работодатели это понимают и используют разные возможности для подготовки квалифицированных кадров и их раннего найма. Например, активно сотрудничают с учебными заведениями.

Напомним, что «Солидарность» неоднократно писала о дефиците рабочих кадров в стране и действующих программах подготовки. Так, некоторые российские предприятия начинают готовить свои кадры буквально с детского сада.