Члены профсоюза SK Hynix отклонили предварительное соглашение

Фото: skhynix.com

Члены профсоюза южнокорейского производителя микросхем SK Hynix отклонили предварительное соглашение о заработной плате и изменении бонусной системы, сообщает Reuters. Против новых условий проголосовали 50,08% участников, а поддержали инициативу 49,92% сотрудников. Разница составила всего 25 голосов при итоговой явке 93,8%.

Предварительное соглашение, о котором была договоренность с профлидерами, включало повышение заработной платы на 6,3% и пересмотр схемы премирования, согласно которой 40% бонусов будут выплачиваться наличными, а 60% — акциями компании. Именно высокая доля ценных бумаг вызвала самое большое недовольство и стало причиной отказа поддержать соглашение, поскольку многие рассчитывали получить всю сумму наличными.

В прошлом году стороны договорились выделять 10% годовой операционной прибыли на финансирование выплат бонусов в рамках системы, которая будет действовать в течение 10 лет. Согласно соглашению, 80% бонуса выплачивается наличными в год его начисления, а оставшиеся 20% откладываются на два года.

Однако в этом году предложение руководства выплатить более половины бонусов акциями встретило сопротивление со стороны некоторых сотрудников, обеспокоенных колебанием цен акций SK Hynix. В июне акции достигли рекордного максимума на фоне бума искусственного интеллекта, а затем резко упали в стоимости.

Ожидается, что руководство SK Hynix и профсоюз возобновят переговоры и продолжат обсуждение системы премиальных выплат, основанных на результатах работы.

Бум в полупроводниковой отрасли Южной Кореи приносит огромную прибыль не только крупнейшим производителям микросхем, но и государственной казне. В первой половине 2026 года компании Samsung Electronics и SK Hynix выплатили в общей сложности 11,2 трлн вон, что эквивалентно примерно 8,1 млрд долларов США, в виде налогов, поскольку резкий рост спроса на микросхемы памяти, используемые в системах искусственного интеллекта, привел к значительному увеличению прибыли.