Стационарным работникам за труд вне рабочего времени должны полагаться компенсации. Законопроект с соответствующими поправками к Трудовому кодексу РФ внесла депутат Госдумы, лидер профсоюзов Кубани Светлана Бессараб. Он находится на рассмотрении в экспертном совете фракции «Единая Россия» в Госдуме.
Согласно действующему законодательству, при переводе сотрудника на удаленную работу работодатель должен обеспечить работнику право на отдых. Если график удаленной работы не прописан в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре, то он устанавливается работником по его усмотрению. А время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Однако сотрудники, выполняющие трудовые обязанности на стационарных рабочих местах, не защищены подобными условиями.
– Профсоюзы неоднократно обращали внимание на факты взаимодействия сотрудников с работодателем после окончания рабочего времени. Звонки или сообщения работникам могут поступать после окончания рабочего дня, в выходные дни, во время отпуска. При этом занятые на стационарных рабочих местах, в отличие от дистанционных работников, не защищены законом от такого взаимодействия вне рабочего времени. Предлагаемые поправки устранят пробел и уравняют работников в правах. Работодатель будет обязан компенсировать работнику труд за пределами рабочего времени, в том числе при дистанционном формате работы стационарных работников, — прокомментировала Светлана Бессараб.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно