Глава ФНПР рассказал, чем привлекать специалистов на работу

Фото: Андрей Бухарицин / архив газеты "Солидарность"

Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев представил системные предложения профсоюзов по развитию рынка труда на сессии онлайн-марафона «Развитие рынка труда: реализация нацпроекта "Кадры"» в рамках федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Мероприятие прошло в ТАСС. 

Ключевыми инициативами ФНПР Черногаев назвал такие:

- Законодательный статус кадрового прогноза. Председатель ФНПР настаивает на закреплении прогноза потребности экономики в специалистах в федеральном законе о стратегическом планировании. Он пояснил, что это придаст документу обязательную силу и станет основой для планирования подготовки кадров в нужных объемах и по нужным профессиям.

- Обязательное участие бизнеса в опросах. Для повышения достоверности прогнозов Черногаев предложил включить анкетирование о кадровой потребности в обязательную статистическую отчетность компаний перед Росстатом. Это исключит региональные перекосы в участии.

- Поддержка МСП в прогнозировании. Методические рекомендации для работодателей по оценке кадровых потребностей, по мнению Черногаева, особенно важны для малого и среднего бизнеса, учитывая его специфическую нестабильность.

- Меры господдержки для бизнеса-инвестора в кадры. Председатель ФНПР призвал ввести экономические стимулы (льготы, субсидии) для компаний, самостоятельно организующих и финансирующих переобучение и повышение квалификации сотрудников.

На площадке мероприятия были ключевые участники рынка труда: вице-премьер Татьяна Голикова, президент РСПП Александр Шохин, руководители Минтруда, эксперты и представители бизнеса. Включения из регионов подчеркнули общероссийский масштаб обсуждения нацпроекта «Кадры», запущенного президентом РФ для решения структурных проблем в сфере занятости.

Выделяя главный инструмент мотивации россиян к обучению и трудоустройству, Сергей Черногаев заявил:

- Для привлечения специалистов для работы по наиболее востребованным профессиям необходимо использовать самый действенный инструмент – повышение привлекательности рабочих мест. Это включает в себя практически весь пакет элементов: удобные современные и безопасные условия труда, наличие не только коллективного договора, но и ощутимого набора льгот и социальных гарантий в нем и конечно, достойная оплата труда, понятная процедура ее индексации, действенная система материальной и нематериальной мотивации и возможность профессионального и карьерного роста.

В это же время в 89 регионах страны прошли очные мероприятия ярмарки «Работа России. Время возможностей». Профсоюзные организации активно участвовали в них, организуя на своих площадках консультации для посетителей. Специалисты профсоюзов помогали гражданам оценивать предложения работодателей с точки зрения гарантий, условий труда и роли коллективных договоров в обеспечении достойного труда.

- Участие профсоюзов в таких масштабных ярмарках делает процесс трудоустройства не только поиском работы, но и школой правовой грамотности для граждан, — подчеркнул председатель ФНПР.