Личные проблемы сотрудников влияют на продуктивность, уверены 94% российских работодателей

Фото: изображение сгенерировано нейросетью qwen

То, что происходит в жизни людей за пределами офиса, сказывается на их эффективности в работе. В этом уверены 94% участников опроса, который провела компания hh.ru.

Оценка соискателей и работников сильно отличается. Лишь 47% опрошенных считает, что внерабочие проблемы и личные переживания так или иначе влияют на то, насколько они продуктивны в офисе.

Почти треть (29%) компаний отметили, что за последний год их сотрудники стали продуктивнее, по сравнению с годом ранее. Еще чуть более трети (35%) сказали, что продуктивность снизилась, а 36% считают, что она не изменилась.

Интересно, что наиболее остро снижение продуктивности ощущают крупные работодатели, с численностью персонала более 500 человек (41%), и наоборот, 41% компаний, в штате которых меньше 100 сотрудников, утверждают, что команда стала работать эффективнее.

Чем меньше организация, тем она более открыта к личным переживаниям сотрудников: у 72% компаний с командой до 100 человек принято делиться психологическими сложностями с руководителем или HR, тогда как среди крупных компаний, где есть такая практика, — всего 31%.

Отметим, что при этом большинство российских работников не готовы выносить на публику рабочие конфликты. Большинство участников исследования выступают против публичных  разбирательств. Примерно 54% опрошенных заняли категоричную позицию  против огласки трудовых споров, а 26% скорее не одобряют подобную  практику, ссылаясь на корпоративную этику и недопустимость превращения  рабочих проблем в шоу.