Неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни, предназначенные для ухода за ребенком с инвалидностью, можно будет «накапливать», объединять и затем брать сразу до 24 дней подряд в течение календарного года. Соответствующее нововведение в Трудовой кодекс предложил Минтруд. В настоящее время инициатива размещена для общественного обсуждения, сообщает ведомство.
– Принятые поправки в Трудовой кодекс позволят родителям выбирать – использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или «накапливать» их, — поясняет министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. – То есть семья может комбинировать: например, в течение шести месяцев брать по четыре дня ежемесячно, а за шесть месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком.
Оформлять этот единовременный «отпуск» нужно будет также, как обычный, то есть согласовать с работодателем даты и заранее подать заявление.
Закон, вводящий возможность «накапливать» дни, был подписан президентом Владимиром Путиным 5 декабря 2022 года. Он вступает в силу с 1 сентября 2023 года. В настоящее время статья 262 Трудового кодекса предполагает, что один из родителей ребенка с инвалидностью может брать четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Однако сейчас эти дни, если не были использованы в течение месяца, просто «сгорают».
В России более 704 тыс. детей-инвалидов. При этом в 2020 году Фондом социального страхования было оплачено всего 1 384,7 тыс. дополнительных выходных дней, то есть в среднем на одного ребенка-инвалида в течение года приходится менее двух предоставленных дополнительных выходных дней из возможных 48.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно