Подход к предоставлению выходных родителям детей-инвалидов хотят скорректировать

Неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни, предназначенные для ухода за ребенком с инвалидностью, можно будет «накапливать», объединять и затем брать сразу до 24 дней подряд в течение календарного года. Соответствующее нововведение в Трудовой кодекс предложил Минтруд. В настоящее время инициатива размещена для общественного обсуждения, сообщает ведомство. 

– Принятые поправки в Трудовой кодекс позволят родителям выбирать – использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или «накапливать» их, — поясняет министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. – То есть семья может комбинировать: например, в течение шести месяцев брать по четыре дня ежемесячно, а за шесть месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком. 

Оформлять этот единовременный «отпуск» нужно будет также, как обычный, то есть согласовать с работодателем даты и заранее подать заявление. 

Закон, вводящий возможность «накапливать» дни, был подписан президентом Владимиром Путиным 5 декабря 2022 года. Он вступает в силу с 1 сентября 2023 года. В настоящее время статья 262 Трудового кодекса предполагает, что один из родителей ребенка с инвалидностью может брать четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Однако сейчас эти дни, если не были использованы в течение месяца, просто «сгорают». 

В России более 704 тыс. детей-инвалидов. При этом в 2020 году Фондом социального страхования было оплачено всего 1 384,7 тыс. дополнительных выходных дней, то есть в среднем на одного ребенка-инвалида в течение года приходится менее двух предоставленных дополнительных выходных дней из возможных 48.