Министерство труда и социальной защиты на своем сайте дало разъяснения относительно оплаты труда нерабочих дней с 4 по 7 мая. Как сообщает ведомство, в отличие от праздничных дней с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, дополнительные нерабочие дни не будут оплачиваться в двойном размере. Повышенную оплату может установить каждый работодатель своим решением.
Однако уменьшение количества рабочих дней не должно стать основанием для снижения зарплаты. Сотрудникам, на которых распространяется действие указа, надлежит выплатить заработок в соответствии с трудовым договором, как если бы отработаны были все дни, отмечается в рекомендациях.
Те, кто работает по сдельной схеме оплаты, получат вознаграждение за нерабочие дни в соответствии с первоначальным контрактом, заключенным с работодателем. Сумма расходов на эти цели входит в оплату труда в полном размере.
Дни с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года оплачиваются по правилам статьи 153 Трудового кодекса, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Минтруд также пояснил, что вопросы, связанные с завершением или началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
Отпуска рекомендовано не продлевать тем сотрудникам, кто находится в них с 4 по 7 мая, так как в период нерабочих дней работникам сохраняется зарплата, норма рабочего времени не уменьшается.
Напомним, 4, 5, 6 и 7 мая объявлены нерабочими днями, соответствующий указ подписал президент РФ Владимир Путин. Газета «Солидарность» поясняла, что делать, если работник заранее уже взял на эти дни отпуск.
Некоторые российские предприятия не подпадают под указ президента РФ Владимира Путина о нерабочих днях между майскими праздниками. Это относится к тем предприятиям, которые работают в круглосуточном режиме или на основе ненормированного графика. А в отдельных регионах России майские выходные продлили еще на один день.