На Ставрополье подписано Отраслевое соглашение между краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерством здравоохранения края на 2026-2028 годы

Соглашение заключено с учетом изменений в законодательстве Российской Федерации, не подверглось секвестированию и уменьшению гарантий и компенсаций. В результате плодотворной работы рабочих групп и комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Отраслевом соглашении сохранены гарантии и компенсации за вредные условия труда в виде доплат к должностным окладам в зависимости от класса вредности, не ниже минимальных размеров: 3.1 – 4%, 3.2 – 10%, 3.3 – 15%, 3.4 – 24%, минимальные размеры дополнительных отпусков в зависимости от класса условий труда: 3.2 – 7 дней, 3.3 – 14 дней, 3.4 – 21 день, которые превышают размеры установленных Отраслевыми соглашениями между Министерством здравоохранения РФ и Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Краевым трехсторонним соглашением, заключенным между Правительством Ставропольского края, ФПСК, и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья».

Сохранена оплата за работу в ночное время не менее 35% (50% скорой и неотложной помощи) тарифной ставки, сохранены сельские выплаты, как компенсации, а не стимулы в, размере 25%. Сохранены выплаты за стаж и категорию в тех же размерах, и именно в процентах к должностному окладу, не произошла замена данных выплат на рублевый (фиксированный) эквивалент и многие другие позиции Отраслевого соглашения. Отраслевое соглашение дополнено новым разделом «Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых работников и учащейся молодежи».

В данном разделе предусмотрены гарантии по оплате труда наставников в рекомендуемых размерах к должностному окладу: 10 процентов – при одном наставляемом молодом специалисте; 20 процентов – при двух или трех наставляемых молодых специалистах.

Соглашением предусмотрена единовременная выплата работникам, впервые устраивающимся на работу, в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.

А также закреплены конкретные обязательства по обеспечению трудоустройства, включению в кадровый резерв, гарантии от увольнения молодых специалистов.