В профсоюзный комитет АВТОВАЗа в 2026 году поступило порядка 16 тысяч обращений

Профсоюзный комитет АО «АВТОВАЗ» рассмотрел и утвердил 12 ноября сведения о работе с обращениями членов профсоюза в 2026 году.

Всего в этом году в профсоюзную организацию поступило 15 976 обращений (за аналогичный период 2025 года - 13 047 обращений). Основная масса обращений связана с оказанием материальной помощи (9 768 обращений) и вопросами лечения и отдыха (4 266). Для профсоюзной организации важно не только качественно рассматривать заявления, но и активно информировать работников о порядке и условиях предоставления поддержки.

Положительно решено 15 632 обращения (98%), отклонено – 279, в стадии дальнейшего рассмотрения – 65. Обращения, по которым было отказано в удовлетворении, в основном касаются оформления административных дней работникам, повышения окладов, переводов в другие подразделения завода и пр.

Еще одним из востребованных направлений остаётся правовая поддержка членов профсоюза: так, за отчётный период за юридической консультацией обратились 983 человека. В основном, это вопросы наследственных и семейных отношений, консультации по делам о защите прав потребителей, по спорам о возмещении ущерба и другим вопросам гражданского законодательства. По всем поступившим вопросам даны подробные разъяснения.

По трудовым спорам поступило 10 обращений. Такой сравнительно небольшой объём на фоне общего числа обращений — это как раз показатель того, что большинство вопросов удаётся решать на ранних этапах: через консультации, контроль за соблюдением норм, разъяснительную работу и взаимодействие с администрацией. Все данные обращения были рассмотрены в срок, по каждому проведена необходимая проработка. Из 10 обращений по 6 приняты положительные решения в пользу работников, 3 обращения сняты с рассмотрения в связи решением вопросов в рабочем порядке и по одному вынесен отказ.

Профсоюз остаётся для трудового коллектива универсальной площадкой, где можно получить помощь практически по любому жизненному вопросу, затрагивающему трудовые и социальные интересы работника.