С 2023 года в коллективном договоре АО "АЗ "УРАЛ" новые социальные программы

Благодаря социальному партнерству в АО "АЗ"УРАЛ" в этом году начали действовать новые пункты в коллективном договоре предприятия:

1. Предоставление работникам, имеющим детей (родители: мать/ отец) времени отдыха от 2 до 4 часов для посещения:

- 1 сентября линейки ребенка-первоклассника,

- "последнего звонка" ребенка-выпускника 9 и 11 класса школы без сохранения заработной платы или за ранее отработанное время.

2. Сохранение за сотрудником, совмещающим преподавательскую деятельность в СУЗах и ВУЗах, заработную плату по основному месту работы на период преподавания.

3. Предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим преподавательскую деятельность в СУЗах и ВУЗах, до 5-ти календарных дней в летний период.

4. На погребение близкого родственника (супругов, детей, пасынков/падчериц, опекунов, родителей) в случае смерти сотрудника предприятия - оказывается материальная помощь 15000 рублей (было 10 000 рублей).

5. Материальная помощь сотрудникам, чьи близкие родственники выполняют/ выполняли воинский долг в зоне проведения СВО:

- 10 000 руб. - единовременная выплата,

- 50 000 руб. - в связи с ранением военнослужащего,

- 100 000 руб. - в связи с гибелью военнослужащего.

- Отрадно, что три новых пункта из пяти инициированы молодежью предприятия. Предложения о увеличении времени отдыха, сохранения заработной платны по основному месту на период преподавания и предоставление дополнительно отпуска преподавателям были озвучены на Форуме молодежном форуме в октябре. Тогда нас поддержали Директор по персоналу Ольга Филоненко и председатель профорганизации Валерий Болотов, и вот пункты уже внедрены и действуют, - делится Инна Сивань, организатор форума, председатель профкома дирекции по развитию.