Top.Mail.Ru
Новости

Названы отрасли с наибольшими потребностями в кадрах до 2030 года

Названы отрасли с наибольшими потребностями в кадрах до 2030 года

Фото: kremlin.ru

До 2030 года спрос на рабочую силу будет расти, кадровая потребность экономики составит 73,6 млн человек. Наибольшая потребность будет в следующих отраслях: обрабатывающее производство – плюс почти 800 тысяч рабочих мест, транспортировка и хранение – плюс 400 тысяч, здравоохранение и социальные услуги – еще 285 тысяч, научная и исследовательская деятельность, а также IT, дадут еще более 430 тысяч рабочих мест. Об этом заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на расширенном заседании президиума Государственного совета по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации», которое состоялось 21 сентября в Великом Новгороде.

– Высокий спрос на специалистов сформировал рынок труда соискателя. Такая ситуация способствует увеличению заработных плат, приводит к росту доходов населения и снижению уровня бедности. Повышение стоимости труда увеличивает и рентабельность инвестиций в технологии, стимулирует повышение производительности труда. Кроме того, конкуренция за сотрудников создает благоприятные условия и для снижения сегмента теневой занятости, — сказал Котяков.

По информации главы Минтруда, в ряде отраслей численность занятых сократится, в том числе благодаря разумной маршрутизации выпускников школ и студентов на предприятия, которые относятся к ключевым для экономики отраслям. Тем не менее необходимо максимальное соответствие образовательных программ и запросов работодателей, чтобы обеспечить быструю интеграцию молодых людей на рынок труда. Также нужно развивать механизм дополнительного профессионального образования для взрослых соискателей и работников и содействовать занятости уязвимых на рынке труда групп населения.

Для реализации этой задачи принята программа «Профессионалитет», переформатирована и программа переобучения взрослых в рамках национального проекта «Демография». С 2021 года реализуется программа содействия молодежной занятости, что уже способствовало снижению молодежной безработицы почти в полтора раза.

Антон Котяков предложил принять еще ряд системных решений: внедрение комплексного прогнозирования потребности в кадрах.

– Для этого предлагаем унифицировать отраслевые стратегии и программы социально-экономического развития регионов, включив в обязательном порядке раздел по необходимой кадровой обеспеченности в разрезе профессий и квалификаций, а также дополнить отчетность работодателей параметрами перспективной потребности в профессиональных кадрах, исходя из их планов инвестиционной деятельности. Формат предоставления данных и рекомендуемая методика расчета потребности будет сформирована совместно с регионами и профессиональным сообществом, — уточнил Котяков.

Также он предложил детализировать квоту приема на целевое обучение по программам высшего образования и закрепить 90% квоты под потребности конкретных предприятий.

Второй блок решений касается настройки механизмов удовлетворения запросов работодателей на прикладные навыки у молодых специалистов.

– Сложившаяся система отражения требований профстандартов в образовательных программах не позволяет нам оперативно учитывать изменения на рынке труда, создает риски хронического запаздывания. Поэтому предлагаем пересмотреть подход к формированию профессиональных стандартов, обеспечив их двухкомпонентность. Базовая часть будет определять основные компетенции, типичные в целом для профессии. Вторая, вариативная, – учитывать специализацию и отраслевые особенности, инструменты и используемые в работе технологии на основе анализа запросов работодателей, — заявил Котяков.

И третий блок – это совершенствование программ дополнительного образования взрослых. Четвертое – повышение вовлеченности в экономику незанятых жителей регионов с высоким уровнем безработицы. Пятое – содействие профессиональной самореализации граждан с ограниченными возможностями по здоровью.

Автор материала:
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости Партнеров


Новости СМИ2


Киномеханика