Top.Mail.Ru
Новости
3

Работники ООО "Ротекс" готовы обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя

Работники ООО "Ротекс" готовы обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя

В филиале ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" "Приморская генерация" 86 работников накануне Нового 2014 года и профессионального праздника "День Энергетика" вместо поздравлений получили "предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

Уборку производственных и служебных помещений структурных подразделений Владивостокская ТЭЦ-2, Артёмовская ТЭЦ и Партизанская ГРЭС с 01 марта 2014 года по договору с ОАО "ДГК" будет осуществлять подрядная организация, оказывающая услуги клининга (специализированная услуга по профессиональной уборке помещений).

Ситуацию комментирует председатель первичной профсоюзной организации «Приморская генерация» Владимир Казанский :

- Руководство Приморского филиала ООО "Ротекс" устно пообещало всем сокращаемым работникам не только сохранение за ними рабочих мест в своей компании, но и условий оплаты труда. Но это коснется только тех, кто согласится на перевод. После уточняющих вопросов со стороны профсоюзной организации выяснилось следующее: у ООО "Ротекс" с ОАО "ДГК" договор только до 31.12.2014, т.е. нет постоянных рабочих мест. Следовательно, под согласием на перевод подразумевается увольнение по собственному желанию, без всяких компенсаций, гарантированных государством работникам при увольнении по сокращению штатов. Да и самих приглашений на перевод никто не получит. Было также обещано заранее ознакомить всех работников с примерными трудовыми договорами, положением об оплате труда и т.д. Но видимо в этой компании "Ротекс" принято давать обещания без их исполнения.

В течение двух месяцев профсоюзная организация филиала добивалась от работодателя (ОАО "ДГК") исполнения условий коллективного договора организации, по которому возможно расторжение трудовых договоров с теми, кто попал под сокращение – по соглашению сторон с выплатой четырех и пятикратной средней заработной платы. В предпоследний день была достигнута устная договоренность с заместителем генерального директора ОАО "ДГК" по экономике и финансам (офис в г. Хабаровске) о реализации указанных условий коллективного договора в отношении тех, кто имеет стаж работы в электроэнергетике более 10 лет.

Но в тот же день, после окончания рабочего времени менеджеры филиала ООО "Ротекс" в Артёме и Партизанске индивидуально по телефону «пожелали спокойной ночи» тем, кто ранее выразил согласие продолжить свою работу под флагом клининговой компании. Работников предупредили, что если они завтра 28 февраля, в последний день работы в филиале «Приморская генерация» получат от ОАО "ДГК" при увольнении хоть копейку, их в ООО "Ротекс" не возьмут. Как оказалось гарантийное письмо филиала ООО "Ротекс" в городе  Владивосток в адрес филиала "Приморская генерация" ОАО "ДГК" от 03.02.2014 № 8 о трудоустройстве сотрудников ДГК не является обязательством, имеющим юридическую силу.

- Я лично пытался вчера вечером связаться с руководством филиала ООО "Ротекс", после 20:00 часов смог дозвониться до менеджера Артёмовского участка. На мой вопрос, по каким основаниям людям, уволившимся не по собственному желанию, а по сокращению штата или соглашению сторон будет отказано в трудоустройстве, внятного ответа не получил. Что-то, вроде того, что такие условия поставило ОАО "ДГК", - рассказывает Владимир Казанский.

В случае если угрозы должностных лиц ООО "Ротекса" в отличие от их обещаний будут исполнены, работники готовы обратиться в прокуратуру, в защиту своих прав и законных интересов.

По информации Федерации профсоюзов Приморского края

Автор материала:
Новости Партнеров
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Катя
02:32 от 05.03.2014
Да это нормальная практика этих московских жлобов! Они себе квартиры в Москве и Майями покупают за десятки миллионов, где уж о работягах заботиться!
Игорь
17:13 от 28.02.2014
Неужели непонятно, что надо давно прекращать аутсорсинг, дробления. А законопроект Исаева-Тарасенко о запрете заёмного труда как раз и разрешает его, этот заёмный труд, в клининговых компаниях. Пол-беды, если уборщики будут на бессрочных договорах в клининговой компании. Но, т.н. манагеры клининговой компании могут в дальнейшем "посадить" работников на заёмный труд. Т.е. провести их через частное агентство занятости. Вот это будет бедой.
владимир
13:46 от 28.02.2014
Игры менеджмента якобы неафелированных компаний, в результате востребованый, но не совсем послушный, сокращенный персонал будет изночально в черном списке.
Для добавления комментариев вам необходимо авторизоваться


Новости СМИ2


Киномеханика