Подпишитесь на
В Государственную Думу РФ был внесен законопроект, который, по словам авторов, "расширяет возможности профсоюзов, а также возвращает им право на коллективные трудовые споры и забастовки". Автором документа стала группа депутатов «Справедливой России».
Как говорится в пояснительной записке, ныне правом на переговоры обладают лишь профсоюзы, объединяющие в себе не менее 50% персонала. Таким образом, работники, объединенные в профсоюзы, в большинстве случаев не имеют даже возможности ведения диалога с работодателем. Чтобы восстановить справедливость, необходимо уравнять в правах профсоюзы, численность которых ниже и выше 50% коллектива.
Также возвращению профсоюзам подлежит право на коллективный трудовой спор, который сейчас всячески законодательно затруднен. Это, по мнению авторов проекта, поможет сократить число стихийных стачек в стране.
- Очевидно, что процесс переговоров, особенно с привлечением государственного арбитража, всегда уменьшает конфликтность и позволяет найти необходимые компромиссы, — поясняют они.
Затем диалог работодателя и представителей работников предлагается вернуть на правовое поле еще и путем «отлагательного вето». То есть ограничить право работодателя уволить руководителя выборного профсоюзного органа (в случае нарушения руководителем производственной дисциплины) решением суда.
- Конечно, прежде всего, с текстом данного законопроекта нужно ознакомиться подробно, но уже на уровне появившейся в СМИ информации можно сказать следующее. Основная проблема проведения коллективных действий в рамках трудовых споров заключается не в длительности процедуры и не в том, что она чрезмерно усложнена, а в том, что, зачастую, работники не готовы выходить на такие действия, как, например, забастовка. Кроме того, нужно учитывать, что даже сегодня те профорганизации, в которые входит менее 50% работников предприятия, могут принимать участие в коллективных переговорах при заключении коллективного договора, входя в состав соответствующей комиссии. В этом смысле их права не ущемлены, - пояснил секретарь ФНПР Александр Шершуков.
поясните мне сирому, что это за соответствующие комиссии
Их нет, то есть обсуждать нечего...
Сейчас нагородят "казнить нельзя помиловать более двух сроков подряд....".
Пусть для начала отменять гнусную норму ч.1 ст.392 ТК, и установят право на срок для работника подать иск в суд с 3-х месяцев до 3-х лет.
Не представлять в голове или догадываться, а иметь четкое представление как и что работает. В т.ч. и документооборот.
Вы пишите, что "такие документы могут появиться откуда угодно, а профсоюзное руководство узнаёт об этом из СМИ".
Вот к этому и был мой комментарий.
И насчет передергивания. "Что там в ГД делают наши депутаты, которыми так гордятся профсоюзы?" Ни одного слова про конкретную проблему в своей "претензии" вы не изложили. "Поздравляю вас, соврамши".
Когда вам это говорят - отвечаете, что благодарность "относилась не к содержанию законопроекта".
Когда вам говорят, что благодарить "за саму попытку" - перетрудите шею, отвечаете... Ничего не отвечаете. Отлично!
2. Продолжение выпадов против ФНПР приведет к нашему расставанию.
2. Ну ..... ваще!
На самом деле, основная проблема в том, что пропадает не само желание бастовать, а желание делать это по действующему закону. Вот и предупреждают разумные люди о возможных бунтах.
Что касается проблемы «менее 50 процентов», то она производная от возможности реализации права профсоюза на забастовку. Если даже небольшой по численности профсоюз будет иметь законную возможность провести забастовку, то он попросту заставит администрацию вести с собой переговоры. Вне зависимости обязана она это делать по закону или нет.
«Причем тут законы или путинская власть?» Если по закону провести забастовку практически невозможно, то зачем всё вышеперечисленное? К тому же существует негласное соглашение между нынешними властями и профсоюзным руководством «не раскачивать лодку». Тот, кто пропагандирует забастовку, создает забастовочные фонды – нарушитель конвенции. Объявление мобилизации = война. Как говорил Лёлик из «Бриллиантовой руки»: «Нет, я на это пойтить не могу!»
Вот она и есть основная проблема малочисленных профорганизаций, при том что главная проблема сегодня - это увеличение численности профорганизации до предтавительства большинства или всех работников, и особенно на крупных предприятиях или в бизнес-структурах с дифференцированной оплатой труда.
А законопроект, конечно, надо бы изучить подробно.