Президент Бразилии Луис Инасиу да Силва (Лула) подписал закон, гарантирующий равную оплату труда женщин и мужчин. Это исторический шаг для страны, где работающие женщины получают более низкую среднюю зарплату, чем мужчины, даже если их уровень образования, работа и стаж одинаковы, сообщает сайт глобального союза IndustriALL.
По данным Межпрофсоюзного департамента статистики и социально-экономических исследований (DIESSE), работающие женщины в Бразилии зарабатывают на 21% меньше, чем мужчины. В секторах, где преобладают женщины (здравоохранение, образование и социальные услуги), разрыв в оплате труда еще больше: 32% по сравнению с зарплатой мужчин.
Закон обязывает компании со штатом 100 и более сотрудников предоставлять прозрачные полугодовые отчеты о критериях оплаты и вознаграждения. Эти отчеты должны содержать информацию, позволяющую объективно сравнивать заработную плату и вознаграждение мужчин и женщин.
В случае нарушений будут применяться административные взыскания и будут облегчены судебные процессы по устранению неравенства. Новое законодательство увеличивает размер штрафа до десяти раз в тех случаях, когда женщине платят меньше, чем мужчине, выполняющему ту же работу, и удваивает его в случае повторных нарушений. Закон также предусматривает компенсацию морального вреда по признаку дискриминации по признаку пола, расы, этнической принадлежности, происхождения или возраста.
– Новый закон устанавливает, что критерии равной оплаты и вознаграждения являются обязательными для женщин и мужчин, выполняющих работу равной ценности или одну и ту же работу. (...) У нас есть Министерство труда, Министерство по делам женщин... и все должны работать над обеспечением соблюдения закона, — сказал президент Луис Инасиу да Силва.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно