Всеобщая федерация профсоюзов Бахрейна (GFBTU) призвала крупные компании отменить решение о замораживании повышения заработной платы и задним числом выплатить рабочим сумму, на которую обычно ежегодно повышают заработную плату, сообщает сайт глобального профсоюза IndustriALL.
В заявлении GFBTU говорится, что компании увеличивают свою прибыль и расширяют деятельность. На фоне этого решение о замораживании повышения зарплаты выглядит странным, особенно с учетом признания важности вклада рабочих в обеспечении этой прибыли. Компании обычно повышают заработную плату на 3% в год при условии удовлетворительных показателей производительности труда. Однако в этом году надбавки не было.
В своем заявлении GFBTU указывает, что это первый случай, когда работники частного сектора не получили ежегодного повышения заработной платы, в то время как их коллегам в государственном секторе зарплату подняли. Поскольку выплаты по системе социального обеспечения привязаны к уровню зарплаты, замораживание повышения лишает тысячи рабочих и пенсионеров возможности не отстать по доходам от инфляции, и это прямо или косвенно влияет на различные слои общества.
GFBTU отметила, что ежегодное повышение, шкала заработной платы и система продвижения по службе – часть единой системы на производственном предприятии. Замораживание повышения зарплаты ставит под угрозу целостность всей системы.
Генеральный секретарь GFBTU Абдулкадер аль-Шехаби пояснил:
– Ежегодное повышение заработной платы компенсировало бы непрерывный рост цен и инфляции. Лишение рабочих этой возможности приведет к увеличению бедности, снижению покупательской способности рабочих и негативным последствиям для инвестиций.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно