39 вместо 40 часов рабочей недели – такие изменения в Трудовой кодекс предложил внести член комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов, сообщает «Российская газета».
По мнению сенатора, снижение продолжительности рабочей недели снизит нагрузку на трудоспособное занятое население и создаст новые рабочие места.
Гибатдинов предлагает закрепить семичасовой рабочий день накануне выходных – то есть в пятницу и предпраздничные дни. Сейчас статья 91 ТК устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени равную 40 часам в неделю.
«Несмотря на это в современных условиях большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше, чем 8 часов в день, в связи с необходимостью заранее явиться к месту осуществления трудовых функций и выполнения сопутствующих основным трудовым обязанностям поручений. Помимо этого, многие работодатели злоупотребляют, увеличивая объемы производства без увеличения штатов сотрудников и вынуждая работников работать в условиях постоянных переработок, которые не оплачиваются», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Напомним, что профсоюзы на протяжении последних лет поддерживали идеи сокращения рабочей недели до 36 часов, но при условии сохранения зарплаты.
Между тем, выдвинутую ранее инициативу о закреплении четырехдневной рабочей недели за работниками, имеющими трех и более детей, в профсоюзах считают нереализуемой. Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков заявил, что в условиях нехватки рабочих рук никакая четырехдневная рабочая неделя невозможна.
– Если абстрагироваться от конкретной экономической ситуации, то, в принципе, сокращение количества рабочих часов – это вековая мечта человечества. А дальше начинаются нюансы. Они заключаются в том, что работодатели будут с сомнением брать на работу многодетных родителей. Это также радикальный шаг в ситуации, когда у нас сейчас отсутствуют лишние рабочие руки, которые могли бы быть приняты на эти высвобождающиеся часы, – сказал Шершуков.
Добавьте нас в избранное на Дзене.
Добавить материал в рубрику Народные новости
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Именно так оно и есть: ставятся задачи и прописываются функции, которые просто неосуществимы при текущем штате сотрудников. И это приводит к тому, что без всякого формального объявления о необходимости задержаться на работе работники задерживаются. Причём, это характерно не только для госучреждений, но и для штатных работников профсоюзных организаций.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно