Средний заработок для выплаты отпускных и выходных пособий будут считать по-новому

Фото: Елена Мелик-Шахназарова / архив "Солидарности"

Согласно новым правилам, которые вступят в силу 1 сентября 2025 года, расчет среднего заработка для выходного пособия и отпускных в России изменится, сообщает издание «Зарплата».  «Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году», — указывается в постановлении правительства.

Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 году, - 20,58. Если у работника суммированный учет рабочего времени, расчет выходного пособия будет считаться так: средний часовой заработок умножить на среднее число рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в 2025 году при 40-часовой рабочей неделе, - 164,33 ч. Также в список выплат, которые учитывают при расчете среднего заработка, добавили денежные поощрения.

- По действующим сейчас правилам, отработанное время делится на среднемесячное число календарных дней – 29,3, в расчет берутся премии и иные вознаграждения, предусмотренные  системой оплаты труда организации. Изменения в расчете среднего заработка, которые вступят в силу с 1 сентября, затрагивают два момента: порядок расчетов среднего заработка для  выплаты выходного пособия и включение нового вида выплат для расчета среднего заработка – денежное поощрение. Но основное условие для включения этих сумм в расчет -  они должны быть включены в  систему оплаты труда, принятую в организации. В противном случае, это будут оспариваемые выплаты. То есть для большинства организаций, введение новых правил, практически ничего не изменит. К новому виду выплат «денежные поощрения» применяются те же правила признания их в среднем заработке, что и для премий, - пояснила суть изменений главный бухгалтер ООО «Редакция газеты «Солидарность» Екатерина Каверина.

Новый порядок, однако, так и не внес ясность с учетом сумм, которые начисляются сотруднику за работу в выходной день в командировке, то есть будут ли учтены эти выплаты или нет для расчета среднего заработка в последующем.

-  Для расчета отпускных берется средний заработок. И чтобы его правильно посчитать, нужно из расчетного периода в 12 предшествующих месяцев исключить время, когда за человеком сохранялся средний заработок, а также выплаты, произведенные за это время. Когда человек уехал в командировку и работает там в выходной день, то, с одной стороны, время нахождения в командировке по правилам оплачивается по среднему заработку, но при этом работа в выходной день по среднему заработку оплачена быть не может, потому что это не предусмотрено графиком работы. Поэтому сотрудник привлекается дополнительно, находясь в командировке, к работе в выходной день, которая оплачивается по двойному окладу. Весь  вопрос в том, что сотрудник когда-то съездил в такую командировку, а через полгода, к примеру, идет в отпуск, и встает вопрос – учесть или нет соответственно двойную выплату в период нахождения в командировке в выходные дни. До сих пор этот вопрос остался не урегулирован – учитывать это время и эти суммы при расчете среднего заработка или нет.  И каждая организация сама принимает решение, руководствуясь здравым смыслом и  практикой работы, - пояснила Екатерина Каверина.