Фото: Елена Мелик-Шахназарова/ архив «Солидарности»
Верховный суд РФ вынес решение в пользу уволенной за невыход на работу бывшей работницы «Почты России», сообщает rapsi.
До высшей инстанции с жалобой на «Почту России» дошла жительница Москвы. Заявительница отмечала, что не смогла выйти на работу, так как находилась в больнице с несовершеннолетним племянником, но при этом предупредила начальство смс-сообщением и обеспечила себе замену на работе. Однако положительного ответа от руководства о ее невыходе на работу она не получила и была уволена.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Этим руководствовалась судья Верховного суда при вынесении вердикта о том, что суд первой инстанции ошибочно полагал имеющим значение то, получила или нет сотрудница согласие руководителя на пропуск своей смены. Такой вывод не может быть признан правомерным, так как сделан с нарушением норм процессуального права и противоречит материалам дела, считает ВС.
«Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте», — напоминает ВС.
Судебные инстанции формально подошли к рассмотрению настоящего дела, связанного с нарушением трудовых прав, что недопустимо при разрешении спора данной категории, подчеркивает ВС. Он отменил решение Бабушкинского суда Москвы и апелляционное определение Мосгорсуда и вернул дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно