За необоснованное увольнение предпенсионера работодателю грозит штраф в 200 тыс. рублей

Фото: Андрей Бухарицин, газета "Солидарность"

Необоснованное увольнение, а также отказ в приеме на работу без уважительных причин лиц, которым до выхода на пенсию, в том числе до досрочного, осталось пять и менее лет, грозит работодателю штрафом до 200 тыс. рублей или до 360 часов обязательных работ, сообщил ТАСС со ссылкой на слова члена комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгения Машарова.

- Если предпенсионера необоснованно уволят, то работодателя привлекут к ответственности по ст. 144.1 УК РФ. За необоснованное увольнение предпенсионера должностное лицо работодателя могут привлечь к уголовной ответственности: это штраф до 200 тыс. рублей или в размере дохода за период до 18 месяцев; либо обязательные работы до 360 часов, - сказал Машаров. Такое же наказание предусмотрено при отказе предпенсионеру в приеме на работу без уважительных причин. Отвечать в суде придется, если сотрудника уволили или не берут на работу именно из-за возраста.

Предпенсионерам также положены два дня в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка, выход на пенсию на два года раньше по предложению службы занятости. Кроме того, предпенсионеры имеют право на повышенное пособие по безработице, а также на бесплатное профобучение. Также предпенсионеры могут не уплачивать налог на имущество физических лиц. Льгота распространяется на одну квартиру, часть квартиры или комнату, один жилой дом или часть жилого дома, одну творческую мастерскую, одну хозяйственную постройку до 50 кв. м, гараж или машино-место, шесть соток земли.

«Солидарность» неоднократно писала о том, что сегодня на рынке труда значительно увеличился спрос на предпенсионеров как специалистов с большим опытом. Тем интереснее это сравнить, например, с более ранними тенденциями, о которых рассказывала газета.