Зарплаты топ-менеджеров растут быстрее, чем доходы квалифицированных специалистов

Фото сгенерировано нейросетью Gigachat

Зарплаты топ-менеджеров и производственного персонала в российских компаниях растут быстрее, чем доходы квалифицированных офисных специалистов. К таким выводам пришли авторы исследования Re Salary Survey 2026 от HR-компании Regroup, сообщает РБК.

Основные результаты исследования:

• базовое вознаграждение топ-менеджеров выросло на 9,9%;
• управленцы среднего звена получили прибавку в 10,2%;
• массовый персонал на производстве показал наибольший рост - 10,4% из-за кадрового голода, напрямую угрожающего выручке предприятий;
• квалифицированные специалисты отстали от остальных категорий с показателем в 7,4%.

В финансовом секторе разрыв сохраняется: у руководства зарплаты увеличились на 11,2%, у рядовых сотрудников - на 9,6%.

Эксперты связывают тенденцию с сокращением доходов бизнеса, из-за чего повышения стали адресными. Замена высшего и среднего звена менеджмента обходится слишком дорого, поэтому руководство остается в приоритете. На квалифицированных сотрудниках компании начинают экономить в расчете на будущую автоматизацию аналитических задач с помощью искусственного интеллекта, хотя реальный эффект от технологий появится нескоро.

Офисных специалистов заменить проще всего, поэтому их доходы растут медленно, отмечает Иван Ермохин из Института Гайдара. При этом рынок высшего руководства крайне узок, а стоимость управленческой ошибки высока, что заставляет работодателей конкурировать за ограниченный пул лидеров, добавляет Анастасия Захарова из агентства Эксперт РА.

Борьба за редких высококлассных экспертов внутри категории квалифицированных кадров продолжается, и зарплаты у таких сотрудников выше средних показателей по рынку, уточняет Ольга Вострикова из Strategy Partners.

Между тем, реальные зарплаты в России за 2022-2025 годы выросли на 25,2% к уровню 2021-го, тогда как производительность труда прибавила лишь 4,2%.