Новация

Инструменты работы с молодежью на предприятиях УК ООО «ТМС групп»

Название: Управляющая компания «ТМС групп». Численность: 3645 чел. Председатель профкома первичной объединенной профсоюзной организации УК ООО «ТМС групп»  - Венир Хабзриевич КАМАЛОВ. Директор УК ООО «ТМС групп» - Анвар Габдулмазитович ЯРУЛЛИН.

Молодежь – это будущее любого предприятия, от того насколько она перспективна, умеет экономически верно мыслить, зависит стабильность и успешное развитие компании в целом. На сегодняшний день в компании трудятся 1389 молодых работников в возрасте до 33-х лет включительно, это составляет чуть более 37% от общей численности работающих. Из них 104 работника занимают руководящие должности, 177 специалистов и 1108 рабочих. Молодежная политика ТМС групп в целом – это комплекс идей, целей и задач, направленных на эффективную подготовку, развитие и вовлечение молодых работников в производство.

Молодежь компании являются членами профкома и осуществляют соблюдение прав и законных интересов молодых работников.  При формировании ежегодного плана работы, молодежный комитет Управляющей компании совместно с профсоюзным комитетом ТМС групп учитывает пожелания молодежи, а также формирует мероприятия по вовлечению молодежи в общественную жизнь компании. С информацией о предстоящих и о результатах проведенных мероприятиях молодой работник может ознакомиться на электронном портале Bitrix, непосредственно в каждом цеху имеются молодежные стенды, на которых расположены не только новости молодежной жизни, но и необходимые положения по выдаче молодежных займов, ипотеки и т.д. Для оперативности передачи информации, функционирует группа Молодежного комитета УК в WhatsApp, такие же группы созданы на уровне управляемых организации и на уровне цеха, в которые состоят все желающие молодые работники. Помимо всего прочего, на утренних построениях важную информации докладывает молодежный лидер цеха.

В соответствии с Коллективным договором, молодежи предоставляются социальные льготы и гарантии, на условиях принципа справедливости, который мы реализуем путем анализа вовлеченности молодых сотрудников в интересы компании и молодежной организации. На каждого сотрудника ведется лист активности, где на бальной основе оценивается его индивидуальный вклад в деятельность компании.

Наглядный пример выполнения социальных гарантий — это выделение жилья по социальной программе ипотечного кредитования. В 2018 году 7 семей молодых работников нашего предприятия получили ключи от новых квартир. Всего же на очереди на улучшение жилищных вопросов стоят 118 молодых работников. 63 молодых работника нашей компании в 2018 году получили беспроцентный займ на приобретение мебели и товаров первой необходимости. На общую сумму более 5 040 000 рублей.

Активно проводимая молодежная кадровая политика в компании, позволила в 2018 году проявить свои способности руководителя, профессиональные знания и активную жизненную позицию для продвижения по службе нескольким десяткам молодых работников. В текущем году на вышестоящие должности было переведено и назначено 61 молодых работника, 35 молодых работника повысили разряд. А в кадровый резерв компании были включены 34 молодых работника.

О высоком профессионализме молодых рабочих ТМС групп так же свидетельствует конкурс профессионального мастерства управляющей компании, на котором представлены 6 номинаций такие как токарь, электромонтер, инженер по промышленной безопасности, стропальщик, сварщик, а также слесарь-ремонтник. В общей сложности в конкурсе принял участие 35 специалистов своего дела.

При подготовке к конкурсу профессионального мастерства ПАО «Татнефть» молодежный комитет УК принимал непосредственное участие организуя встречи с конкурсантами по решению насущных вопросов, возникающих в ходе подготовки.

Молодые специалисты и работники активно участвуют в подаче рационализаторских предложений и решений проблем в компании. На отчётный период молодыми работниками подано более 3 000 рацпредложений. По итогам конкурса «Молодой рационализатор и изобретатель Республики Татарстан» Работник ТМС-ТрубопроводСервис Панов Дмитрий получил диплом лауреата, а работник НКТ Сервис Гибадуллин Марс был удостоен БЛАГОДАРНОСТИ Министра промышленности и торговли Республики Татарстан.

Из 41 проекта, реализованных в компании 20 реализованы молодежью в роли руководителя проекта. Получено 11 патентов на полезную модель в разработке которых также принимала участие активная молодежь.

 В течении года молодежным комитетом велась целенаправленная работа со студентами. На предприятии проводились экскурсии для учащихся ВУЗов, СУЗов и техникумов. Также для студентов учебных заведений проводятся ознакомительные, производственные и преддипломные практики. В течение года наши молодые специалисты принимали участие в различных конференциях АГНИ как в роли экспертов, так и в роли участников. Я сам лично принимал участие на распределении студентов в АГНИ, а также ездил в филиал КФУ находящийся в Набережных Челнах, с целью отбора наиболее отличившихся студентов.

Одним из крупнейших мероприятий, проводимых Молодежным комитетом и профсоюзным комитетом, является Слёт мастеров Управляющей компании. Целью которого является обмен опытом, лучшими реализованными идеями, сплочение мастеров из различных управляемых организации. К слову сказать, некоторые доклады пленарной части мероприятия вызвали большой интерес у аудитории и дискуссии не утихала даже в коридорах. Спортивная часть Слёта является очень зрелищной, традиционно кульминацией которой является перетягивание каната, мне порой кажется, что даже руководство готово взять канат и помериться силами. Победителям Слёта в очередной раз стал коллектив МехСервис-НПО.

Молодые работники ТМС групп – непременные участники спортивной жизни. Шахматы, воркаут, пейнтбол, соревнования по горным лыжам и сноуборду – это не полный перечень видов спорта, которыми увлекается молодежь нашей компании. 

В 2018 году проходила третья молодежная спартакиада ТМС групп пьедестал победителей разделили команды МехСервис-НПО 3 место, 2 место команда НКТ-Сервис, а победителями молодежной спартакиады стали молодые работник ТМС-БизнесСервис. Отмечу, что в этом году, впервые, ВСЕ управляемые организации заняли призовые места в различных соревнованиях.

Занятия спортом дают свои результаты. Наши молодые работники не раз становились призерами спортивных соревнований производственной группы Татнефть в таких видах спорта как шахматы, скалолазание, воркаут, пляжный волейбол, что позволило нам завоевать второе место среди сервисных предприятий.

Согласно миссии нашей компании, которая гласит, что мы ценим каждого работника и помогаем ему расти вместе с компанией. Профсоюзный комитет и администрация нашей компании создало дополнительные условия для развития персонала открыв площадку Start UP Place, на которой обсуждаются различные стратегические и актуальные идеи.

На данной площадке прошла две сессии Start UP проектов, в которой любой желающий мог выступить со своей бизнес идей. Наиболее перспективные идеи рассматриваются руководством и в скором времени будут воплощены в жизнь.

В нашей компании созданы все условия для развития как компании, так и личностного роста. Важно, не сидеть сложа руки, а действовать и постоянно совершенствоваться.

Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

Новости Партнеров