Лидер

Гниденко Сергей Михайлович

Номинация: Лидер

Название организации: Первичная профсоюзная организация акционерного общества «Первоуральский новотрубный завод» Горно-металлургического профсоюза России

«Профсоюзный папа»

Когда называют «папой» неродного по крови человека, это говорит о тёплом отношении к нему. А если называют «профсоюзным папой», то это про доверительное отношение и к человеку, и к профсоюзу. И так, лидер, который нашел путь к сердцу членов профсоюза через счастливых детей – Гниденко Сергей Михайлович, заведующий орготделом ППО АО «ПНТЗ» ГМПР.

А «формула Гниденко» звучит так: «Один счастливый ребёнок = минимум двое лояльных к профсоюзу работников».

Доказательство эффективности формулы осуществляется по двум направлениям:

1. Детское оздоровление с особой заботой и профориентацией

2. Поддержка детского творчества и родительской гордости

Отдельный вклад – активная информационная деятельность в корпоративной соцсети Трубной металлургической компании, с охватом порядка 100 000 работников. (5 000 - работники ПНТЗ).

1. Детское оздоровление с особой заботой и профориентацией

Что в этом нового и особенного?

1. Сопровождающие не просто отвозят и забирают детей, а находятся с ними все время поездки. Профсоюз в лице Гниденко С.М. с детьми - 24/7.

2. Качество и количество, доказанное временем. С 2013 года Гниденко С.М. организовано и сопровождено на отдых 22 детские группы (463 ребёнка). Дети побывали в санаториях и лагерях городов Ессентуки, Железноводск, Анапа, Пермь, Геленджик. Сергей Михайлович самостоятельно выбирает регион, санаторий, договаривается о цене, комплектует группу, оформляет проездные документы, контролирует качество санаторно-курортных услуг, дисциплину, безопасность, формирует экскурсионно-развлекательную программу, создает комфортную психологическую обстановку в коллективе.

3. Профориентация т.е. ориентация на профсоюз. Во время поездки от Сергея Михайловича дети получают информацию о профсоюзе, предприятии, городе.

• Проводятся телемосты с руководителями первички и обкома.

• Тематические беседы про профсоюз и завод.

• Традиционно проводится акция «Подари добро», когда дети утром встречают проживающих в санатории с флагом профорганизации, желают им доброго утра и дарят небольшие подарочки. Реакция взрослых – только слова благодарности и вопрос: «Профсоюз еще есть?» На что дети отвечают: «Конечно, современный и заботливый!».

4. Интегрирование профсоюза и детского отдыха распространяется на дворовые клубы г. Первоуральска и лагерь «Гагаринский». На данных площадках ежегодно проходят тематические смены «Профсоюз», куратором которых выступает Гниденко С.М. Охват детей – порядка 1100 чел./год

Результаты:

1. В отчетный период (и ежегодно) информацию о Профсоюзе получают более 1000 детей Первоуральска.

2. Информирование родителей – членов профсоюза и потенциальных членов профсоюза – через детей.

3. Информационный повод для СМИ. Репортажи местных СМИ повышают лояльность членов профсоюза и потенциальных членов к профсоюзу ПНТЗ. (Видео прилагается).

4. «Информационный шлейф» позитивных эмоций о поездках и сменах, организованных профсоюзом, в коллективах повышают лояльность работников к профсоюзу. Корпоративный портал, соцсети наполняются отзывами благодарности в адрес С.М. Гниденко (их малая часть прилагается).

5. Места на детские профсоюзные поездки заканчиваются задолго до отъезда – признак доверия.

6. Некоторые дети первых поездок уже сами стали родителями и членами профсоюза: двое создали семью, познакомившись именно в одной из первых поездок, трое – стали работниками завода и активными членами профсоюза.

7. ППО АО «ПНТЗ» ГМПР ежегодно становится победителем в Свердловской области за лучшее проведение тематических смен «Профсоюз».

2. Направление: Поддержка детского творчества и родительской гордости

Орготдел проводит различные конкурсы на выявление и развитие талантов детей (конкурсы рисунков, стихов, фотографий, сочинений).

Особенность:

1. Это возможность не только для родителей, но и для бабушек и дедушек (членов профсоюза), которые любят говорить «дети выросли, зачем мне профсоюз».

2. Поощрение получают все участники конкурсов – 100% удовлетворенность.

3. Подведение итогов – это не просто 10-минутное вручение наград, а настоящий праздник детей и родителей. Подведение итогов конкурсов проводится в кинотеатрах города, куда приглашаются дети со своими близкими. После награждения - совместный просмотр фильма. И это тоже идея, воплощенная в жизнь, Сергеем Михайловичем.

Результаты:

1. Стабильно хороший охват участников. За отчетный период – май 2024 – май 2025 г - 520 работ.

2. Растущий охват – признак доверия.

3 направление: активная информационная деятельность

В ТМК действует мобильное приложение MOBI2U, к которому имеют доступ все сотрудники компании (различных заводов в РФ). Сергей Михайлович получил доступ к приложению, где активно выставляет всю профсоюзную деятельность и свою жизнь. Его серия постов про оздоровление детей была отмечена работодателем, и он вошел в число самых активных пользователей ТМК. Часто в комментариях можно увидеть: «Какой активный у вас профсоюз» или «Как здорово быть в вашем профсоюзе».

«Жить и работать так, чтобы другие хотели быть в таком профсоюзе» – это еще одна формула Гниденко С.М. Еще немного о номинанте:

Сергей Михайлович прошел путь от стропальщика до заместителя начальника цеха (по персоналу), в это же время являлся членом профкома цеха и завода. С 2011 года Сергей трудиться в команде ППО. За это время численность ППО с 2011 года выросла с 62% до 91,6%.