Пашина Екатерина Юрьевна

Номинация: Лидер

Название организации: ППО Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы «Школа № 201 ордена Трудового Красного Знамени имени Героев Советского Союза Зои и Александра Космодемьянских»

Моя профсоюзная история: от сомнений к вдохновению!

Я знакома с профсоюзом образования давно - являюсь членом данной организации с 2012 года. Но признаюсь честно: в первые годы моего членства я практически ничего не знала о настоящей профсоюзной работе. Мои представления ограничивались участием в фестивале «Многогранность» и традиционными новогодними сувенирами.

Несколько раз меня посещали мысли о выходе из этой организации. Теперь я понимаю, что причина была в непонимании истинного предназначения профсоюза. Мне, как и многим коллегам, хотелось чувствовать реальную защиту, знать, что в трудной ситуации можно рассчитывать на поддержку. Но вместо этого я наблюдала стагнацию и отсутствие инициативы.

Все изменилось, когда коллектив выбрал меня председателем. Именно тогда я по-настоящему и всецело погрузилась в профсоюзную деятельность. Передо мной стояли серьезные вызовы: слияние двух образовательных учреждений, низкий процент членства (47,4%) негативный имидж профсоюза среди коллег, вызванный недостатком информации. Я черпала информацию отовсюду: электронная версия центральной профсоюзной газеты «Солидарность» открыла для меня различные интервью профсоюзных лидеров и полезные материалы о профсоюзной работе. Благодаря этому нужному ресурсу, я начала понимать, что именно мне необходимо сделать для улучшения имиджа профсоюза.

Особенно часто приходилось сталкиваться с распространенным заблуждением: «Мои дети выросли, новогодние подарки нам не нужны. Чем еще может быть полезен профсоюз?». Ответ на этот вопрос я искала в глубоком изучении профсоюзной работы. Уже через неделю после своего избрания я организовала серию встреч на девяти образовательных площадках, где с искренним энтузиазмом рассказывала о возможностях профсоюзного членства. И - о чудо! - коллеги начали доверять, вступать в организацию, приносить свои заявления.

Одним из важных моментов было выстраивание партнерских отношений с руководством. Мне было необходимо найти общий язык с директором, стать единомышленниками, работающими на благо коллектива. И мы достигли этого взаимопонимания! Одновременно я организовала четкую систему работы с профгрупоргами и комиссиями, которые стали важными звеньями нашей системы.

Особое внимание мы уделили персональному подходу к каждому сотруднику. Поздравления с профессиональными и личными датами перестали быть формальностью - они стали поводом по-настоящему порадовать человека, подчеркнуть его значимость для коллектива. На втором этапе своей работы я инициировала анкетирование, чтобы понять, какие изменения необходимы для улучшения имиджа профсоюза. Результаты легли в основу целого цикла мероприятий: интеллектуальные квизы, спортивные состязания, творческие конкурсы, совместные походы в театр, речные прогулки. Постепенно процент членства начал расти.

Мы расширили программу поддержки: курсы повышения квалификации, выгодные страховые программы, бонусные карты, фитнес-предложения, летние путевки и туры выходного дня. Особое внимание уделялось подаркам - их выбору, оформлению, церемонии вручения. Я видела, как меняется отношение коллег к профсоюзу, как «оттаивают» даже самые скептически настроенные.

Переломным моментом стала наша коллективная поездка в Коломну на 105-летие школы. Именно там я увидела по-настоящему сплоченный, счастливый коллектив, искренне ценящий возможности профсоюза. Мы еще не вернулись из поездки, а уже планировали следующий маршрут.

После этого все чаще стали звучать вопросы от несостоящих в профсоюзе коллег: «Как к вам присоединиться?». Наши победы в конкурсах видеороликов к 1 мая и в фестивале «Многогранность» (номинация «Ансамбли»), участие председателя ППО и директора школы - стали дополнительным стимулом для многих.

Результат не заставил себя ждать: за 1 год и 8 месяцев моей работы председателем мы достигли целевых показателей (89,4% членства в нашей ОО) и получили знак социального партнерства! Это наша общая победа, но мы не собираемся останавливаться. Выражаю особую благодарность ТО САО МГО за поддержку и веру в мой потенциал.

А самым ярким доказательством успеха стали результаты опроса, где коллективная поездка в Тарусу была названа коллегами самым запоминающимся событием уходящего года.

Сегодня я с гордостью могу сказать: профсоюз - это не просто организация, это живой организм, часть большой семьи под названием «Команда».

И я благодарна судьбе за возможность быть частью этого важного дела, вдохновлять людей и менять их жизнь к лучшему. Мы только начинаем наш путь!