квест по охране труда

Номинация: Новация

Название организации: Первичная профсоюзная организация Автомобильного завода ПАО "КАМАЗ"

Для повышения уровня знаний работников в области охраны труда и здоровья работников был разработан и реализован образовательный квест по охране труда. Данный формат обучения сочетает игровые элементы с практическими заданиями, что способствует лучшему усвоению материала и формированию осознанного подхода к соблюдению норм охраны труда.

Основными целями квеста являются:

- повышение грамотности работников в вопросах охраны труда;

- отработка практических навыков оказания первой помощи;

- изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей безопасность на производстве;

- формирование у сотрудников понимания личной ответственности за соблюдение требований охраны труда.

Структура и содержание квеста.

Квест представляет собой последовательность тематических станций, на каждой из которых участники выполняют задания, связанные с различными аспектами охраны труда:

1. Первая медицинская помощь

- участники отрабатывают алгоритмы оказания первой помощи при:

- термических и химических ожогах (различия в симптомах, правила обработки, запрещённые действия);

- кровотечениях, переломах, поражениях электрическим током;

- используются манекены и имитационные материалы для отработки навыков.

2. Разбор знаков безопасности

- изучение ГОСТ 12.4.026-2015 «Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная»;

- практическое задание: определить, какие знаки относятся к запрещающим, предупреждающим, предписывающим и указательным;

- разбор случаев, когда неправильная интерпретация знаков привела к несчастным случаям.

3. Оформление допускных документов

- участники знакомятся с видами нарядов-допусков

- практикуется заполнение форм с разбором типичных ошибок.

4. Роль уполномоченного по охране труда

- изучение нормативно-правовых актов, регламентирующих назначение ответственных за охрану труда;

- разбор кейсов: «Какие действия должен предпринять уполномоченный при выявлении нарушений?»;

- моделирование ситуаций (например, отказ работника использовать СИЗ).

5. Правовая база и ответственность

- анализ глав 34–36 ТК РФ, КоАП РФ (ст. 5.27.1) за нарушения требований охраны труда;

- викторина на знание прав работников и обязанностей работодателя.

6. Применение СИЗ

- участники пр выборе карточки с указанием профессии должны собрать комплект средств индивидуальной защиты.

Результаты и перспективы.

внедрение квеста показало:

- рост вовлечённости сотрудников в обучение (на 40% по сравнению с лекциями);

- лучшую запоминаемость при отработке на практике (станциях);

- повышение компетентности УОТ, прошедших квесты по сравнению с УОТ, прошедших только курс лекций и теоретических обучений.

Итак, интерактивный формат доказал эффективность в обучении охране труда, сочетая теорию с практикой, что соответствует принципам ст. 212 ТК РФ об обязательном инструктировании работников.