Сегодня президент РФ Дмитрий Медведев подписал «закон об упрощении забастовок», принятый парламентом две недели назад. Закон вступит в силу после его официального опубликования.
Напомним, поправки к Трудовому кодексу РФ «в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров» внесены группой профсоюзных депутатов-единороссов (Андрей ИСАЕВ, Михаил ТАРАСЕНКО, Валентина КАБАНОВА). Закон призван упростить процедур, обеспечивающих право работников на забастовку, а также сократить сроков рассмотрения коллективных трудовых споров. Документом устанавливается, что коллективный трудовой спор в обязательном порядке рассматривается сначала примирительной комиссией, а если стороны не пришли к согласию – с участием посредника. Порядок выдвижения требований в коллективном трудовом споре дополнен возможностью принятия работниками решения через сбор подписей.
Порядок объявления забастовки упростят, сократив сроки прохождения процедур в основном "внутри организации". Одновременно дается гораздо больше прав трудовому арбитражу, что может замедлить сроки объявления самой стачки, но зато даст больше шансов решить вопрос миром. Механизм разрешения споров совершенствуют прежде всего через уменьшение сроков согласительных и примирительных процедур. Закон не вносит принципиальных изменений процедур, установленных законом, а решает задачу уменьшения сроков. В целом закон сокращает сроки рассмотрения споров на различных уровнях. Например, при локальном споре работодателя с работниками сроки примирительных процедур могут быть сокращены. Если в спор вовлечены большое число работодателей и работников, то срок будет более длительным - понадобится дополнительное время на координацию действий сторон, и сроки должны оставаться как минимум прежними.
Дополнительно закон закрепит за трехсторонними комиссиями право создавать постоянно действующие трудовые арбитражи. Закон сохраняет как обязательную процедуру рассмотрение спора примирительной комиссией, а как добровольную - рассмотрение спора с участием посредника плюс в трудовом арбитраже. В законе прямо прописано право сторон передавать рассмотрение своего спора в постоянно действующий трудовой арбитраж, который создается при трехсторонней комиссии соответствующего уровня. В этом случае сторонам конфликта не придется искать трудовых арбитров и утверждать регламент такого арбитража.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
