Увольнение увольнению рознь

61% работодателей испытывают угрызения совести, увольняя своих сотрудников, даже если увольнение инициируется самими руководителями предприятий. Такие данные показал опрос, проведенный рекрутинговой компанией HeadHunter. При этом 32% опрошенных руководителей отметили, что основные проблемы возникают, когда сотрудники, узнав о своем увольнении, начинают скандалить и предъявлять необоснованные требования.

Самая основная причина увольнения на предприятиях – невыполнение сотрудником всего объема поставленных перед ним задач, пишет iworker.ru. Об этом заявили 42% работодателей. Еще 16% респондентов признались, что увольняют сотрудников за нарушение дисциплины, а 6% опрошенных вынуждены сокращать персонал.

К чести работодателей стоит отметить, что подавляющее большинство из них (93%) предпочитают сообщать известие об увольнении в индивидуальном порядке в отдельном кабинете. Причем чаще всего печальную новость озвучивает непосредственный руководитель увольняемого (55% респондентов), а в 33% случаев этим занимается генеральный директор предприятия.

Интересно, что увольнение топ-менеджеров разительно отличается от увольнения рядового сотрудника. Так, топ-менеджерам выплачивается выходное пособие и даже в некоторых случаях предлагаются различные варианты дальнейшего трудоустройства. Помимо этого, топ-менеджеров обычно увольняют одним днем, не заставляя отрабатывать две недели. По мнению респондентов, такое отношение к увольняемым управленцам связано с их статусом и обладанием конфиденциальными данными.