Пятая часть всех российских компаний (около 21%) планирует повышать или индексировать зарплату в ближайшее время. Таковы результаты соцопроса, проведенного исследовательским центром ведущего российского рекрутингового портала Superjob.ru. Исследование провели в июне среди кадровиков и менеджеров по персоналу.
Кадровики тех фирм, которые вскоре собираются пересмотреть размер вознаграждения своих работников (21%), комментируют чаще всего так: «ожидаем индексации» или «планируем повышение премиальной части зарплаты линейного персонала; окладная часть не индексируется».
При этом сейчас число организаций, планирующих индексацию, меньше, чем в декабре прошлого года (тогда таких было 28%). Прежде всего это объясняют тем, что у различных компаний разные традиции – где-то зарплату сотрудников пересматривают раз в год, а где-то – дважды, что бывает реже. (Где-то и вовсе заработок сотрудников делают «стабильной величиной.)
Почти половина отечественных предприятий (49%) в ближайшее время не намерена ни повышать, ни индексировать зарплату сотрудников – это намного выше, чем полгода назад (в декабре-2011 - 41%). Мотивировка такая, что у одних индексацию недавно проводили, у других того не позволяет сделать финансовая ситуация, а где-то предпочтение отдаётся нематериальным способам мотивации персонала. Типовые комментарии: «не индексировалась несколько лет, и надежды нет»; «весной повышали». «Возможность работать в нашей организации в нашем городе ценится выше индексации», - объявил специалистам портала один индивид, сидящий «на кадрах».
Затруднились дать прогноз относительно повышения зарплаты в их компаниях 30% кадровиков (типовой комментарий - «возможно, но обычно не для всех должностей»).
Напомним, что трудовое законодательство, хоть и обязывает работодателей обеспечивать повышение реального содержания окладов (ст. 134 ТК), не содержит конкретных норм о порядке индексирования зарплат. Получается, что отказ коммерческого предприятия повышать зарплату работникам на практике никак не наказывается.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
