За два месяца до ухода в отпуск по беременности и родам из УФПС Курганской области – филиал ФГУП «Почта России» была уволена менеджер отдела продаж О.А. Попова. Работодатель уволил ее по п.3 ст.77 ТК РФ «по собственному желанию» под принуждением и угрозой увольнения за упущения в работе. Не очень понятно, зачем он это сделал, ведь увольнение беременных по трудовому кодексу запрещено.
Попытки Курганской федерации профсоюзов и суда завершить дело мировым соглашением не увенчались успехом: работодатель выдвинул неприемлемые условия соглашения. Тогда профсоюзные юристы обратились в суд. Были представлены необходимые доказательства нарушений порядка увольнения: отсутствие свободного волеизъявления беременной женщины при написании заявления; увольнение до истечения срока двухнедельного предупреждения при отсутствии на то согласия работника.
В июле Попова была восстановлена в прежней должности, в ее пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, оплата листов нетрудоспособности и компенсация за причиненный моральный вред, всего в сумме более 90 тыс. рублей.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
