Сегодня президент РФ поручил правительству до конца октября разработать поправки в трудовое законодательство, упрощающие порядок оформления и учета работников малых предприятий.
Это поручение Дмитрий Медведев подписал по итогам беседы с жителями города Заречный (Пензенская область), когда он встречался с руководителями предприятий малого бизнеса. Это было всего неделю назад. На встрече предприниматели – мелкие и не очень – сильно просили президента радикально упростить систему кадрового учета для малых предприятий. Потому как заполнять массу бумаг, да и вообще общаться с трудовой инспекцией – дело для них неприятное и хлопотное.
Один из них пожаловался на то, что «структур проверяющих стало больше» и выразил возмущение тем, что «приходят все: и трудовая инспекция, налоговая». («Налоговая обязана, это понятно», - откликнулся президент.) Другой - директор предприятия «Еврохим-Пенза» Марина Комарова - обратила внимание президента на неудобства, которые стали испытывать мелкие предприниматели с лета 2006 г. после принятия пакета поправок в Трудовой кодекс. Тогда стандарты ведения кадрового учета уравняли как для крупных предприятий, так и для индивидуальных предпринимателей и МП. И теперь для руководителей МП впору нанимать кадровика и заводить помещение для хранения документов. Потому как если раньше, до введения новых стандартов, на одного работающего заполнялось кадровых документов, то теперь их нужно заполнить больше 30 видов. Что, по мнению предпринимателя, несправедливое: крупные предприятия могут себе позволить и кадровую службу, и инженера по охране труда, и комнатку для документации, а малые на этом разорятся.
Президент посочувствовал бизнесменам: «У меня, конечно, большое желание вообще всю отчётность отменить, взять вот эту кипу документов и стукнуть больно по голове тому, кто сидит, эти инструкции пишет… Они просто не понимают на самом деле, на что они обрекают людей, которые занимаются бизнесом, особенно малым, где, в общем, и людей немного… Я дам поручение проработать вопрос о введении упрощённой системы кадрового учёта, потому что совершенно очевидно, скажем, ваши возможности и возможности крупного предприятия несопоставимы. Более того, абсолютно уверен в том, что 99,9% той информации, которую вы готовите, никому не нужна, её никто никогда не открывает».
Сказано – сделано. Согласно сегодняшнему распоряжению главы государства, правительству РФ, среди прочего, поручается «подготовить и представить предложения о внесении в трудовое законодательство РФ изменений, предусматривающих упрощённый порядок оформления и учёта работников, осуществляющих трудовую деятельность у работодателей, являющихся субъектами малого предпринимательства, на основании трудового договора (срок – 1 ноября 2011 г.).
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
