16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Генри ПушельИмитация свежей новости0
Притча о колбасе Каждый журналист страшится лета: новостей никаких, спикеры в отпусках, писать не о чем, гонорары идут тонюсеньким ручейком. С другой стороны, лето для нас - время переоценки ценностей, основная из которых - те же спикеры. За самого несерьезного поставщика инфоповодов начинаешь цепляться, как за надежный буй. И ...
Генри Пушель
Светлана ПрокудинаТони Бойл негодует0
О фильме “Акт возмездия” режиссера Джона Маккензи
Светлана Прокудина
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: сказки про возраст16
Против повышения пенсионного возраста выступают более 90% россиян. Это, однако, не мешает центральным СМИ рассказывать небылицы и побасенки о том, какую замечательную реформу представило нам правительство и как это полезно работать до 65 и старше. Хотелось бы отдельно выделить наиболее отличившихся «передовиков».
Александр Шершуков
Александр КляшторинШаблон для депутатской речи8
После принятия сегодня в первом чтении законопроекта о повышении пенсионного возраста, к ряду депутатов могут возникнуть известные претензии в трудовых коллективах. Отвечать на них, думается, будет непросто. И специально для такого случая я, исключительно в помощь парламентариям, набросал шаблон речи. Произносить ее нужно, ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповВ boy идут одни старики0
Вспомнилось в связи с повышением пенсионного возраста.
Павел Осипов
Чуйков ДмитрийРоссия не для всех8
Решил поделиться с вами одним пронзительным случаем, который произошел накануне… Идя домой с местного базарчика в Ростове-на-Дону заметил как неопрятный мужчина залез в большой контейнер для мусора и стал там что-то выискивать… «Опять бомж, - промелькнуло в голове, - отвернуться от него и скорее уйти отсюда»… ...
Чуйков Дмитрий
Боданин АлександрПротив пенсионной реформы: как митинговал Качканар0
5 июля 2018 года в Качканаре в парке «Строитель» прошел митинг протест, направленный на недопущение введения предлагаемой Правительством РФ пенсионной реформы, основным инструментом которой является повышение возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации. Митинг, организованный профсоюзной организацией ...
Боданин Александр
Наталья КочеминаГде искать правду или 53 минуты жизни25
- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.
Наталья Кочемина
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин

Статьи

комментариев 5

Что показал год?

Что показал год?

В стране завершаются сразу два года - общечеловеческий 2017-й и Год профсоюзной информации. Понятно, что кто объявил Год профсоюзной информации, тот и должен подводить итоги. Что и должно быть сделано на заседании коллегиального органа ФНПР. Но вот некоторые даже не выводы, а размышления по поводу происходившего и происходящего.

Плюсы перечислять подробно не буду. Они примерно известны. По сути, это попытка перезапустить функционирование профсоюзной структуры в части работы с информацией. Причем именно структуры. Провести анализ имеющихся ресурсов. Предложить минимальные стандарты (мы же работаем в такой демократичной организации, что “настаивать” на чем-то крайне сложно). Отследить, кто и насколько эти стандарты взял для работы. Но вот в чем закавыка: и анализ, и реализация стандартов предлагались структурам большим, разветвленным и находящимся в совершенно разных - организационном и финансовом - состояниях. А значит, результаты были тоже получены крайне... разнообразные.

Начнем перечислять обнаруженные минусы. Часть профсоюзных организаций вообще никак не проявилась - ни в хорошем смысле, ни в плохом. На совещании с отраслевыми профсоюзами 30 августа были оглашены данные о том, что из 44 отраслевых профсоюзов на тот момент 13 вообще не представили сведений о какой-либо работе по плану мероприятий, утвержденному Исполкомом ФНПР. Это показатель. Но скорее не информационной работы, а работы конкретного профсоюза в принципе. Если, извините за прямоту, структура даже приписками не может заняться - это диагноз. И с этим диагнозом разбираться нужно опять-таки коллегиальному органу ФНПР.

Следующая вскрытая проблема. Часть материалов о работе в Год профсоюзной информации, которые поступили в департамент общественных связей ФНПР, заставили усомниться: их авторы вообще поняли разницу между работой по шаблону 20-летней давности и современными методами? Поясню примером. В нынешнем году радикально изменен подход к фотоконкурсу ФНПР “Бороться и побеждать”. Идея была в том, чтобы авторы присылали фотоработы, иллюстрирующие не спорт, культуру и “радость труда”, а профсоюзную борьбу: акции, переговоры (они бывают эмоциональными!) и т.д. То есть то, чем можно потом эмоционально агитировать людей в пользу профсоюза. Тем не менее ряд присланных фотографий и то, что я видел в продукции некоторых “региональных этапов” фотоконкурса, вызывает… удивление: прыжок через козла, хоровод, рабочий точит деталь. Спрашивается: за что здесь платить профвзносы?

Крайне сложно оказалось настроить региональные комитеты профсоюзов на последовательную работу с первичками в части регулярного информационного обмена. Даже те информационные инструменты, которые вроде бы уже есть, нужно буквально “втискивать” в руки для дальнейшего использования. Скажем, выходит в “Солидарности” ежемесячная вкладка для стендов в первичках. Но чтобы ее вешать на стенды, нужно как минимум подписаться. Есть брошюра “Профсоюзная идеология” - много ли молодых профактивистов ее читали? Сделали специальную книжечку для детей “Профсоюзные герои” - как ее увидят дети без продвижения профсоюзными организациями?

Следующая проблема - это “профструктура как вещь в себе”. То есть даже в организации, регулярно “информационно окормляющей” членов профсоюза, потолок информации может ограничиваться своей первичкой. Без сведений о том, что делает территориальное профобъединение, отраслевой профсоюз, центральный офис ФНПР. А значит, и готовность поддержать акции за пределами первички у членов профсоюза здесь, скорее всего, ниже. Такая же проблема может возникнуть и на отдельной территории, и в конкретном отраслевом профсоюзе. Получается, что, занимаясь своим командным, внутригрупповым сплачиванием, организация, по сути, игнорирует общепрофсоюзное движение. Если своих ресурсов сегодня хватает - это пройдет почти незамеченным. А если завтра потребуется “включить” весь общепрофсоюзный ресурс?..

Год профсоюзной информации еще продолжается. Но главный вывод, который я сделал для себя, - проблемы эффективности профсоюзной информации лежат не в части чистых технологий. Они могут быть разрешены только через оптимизацию работы структуры. В том числе через усиление организационной работы. В том числе через усиление контроля за выполнением решений в отраслевых профсоюзах.

Кстати, в этой связи есть вопрос, который уже задают в регионах: что станет профсоюзной темой 2018 года? Какое звено тянем следующим?

Все по теме: Монолог

Александр Шершуков
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
m_a_g_ |
Александр, ждать три года до обновления профсоюза - вот печалька. Обновляться надо было вчера.
Александр Кляшторин |
За все вчера не напереживаешься.
Сергей 11 |
Маг!!! Не переживай главный идеолог профсоюза разберётся как назвать.
Александр Жданов |
Печалька...
Вот чем мне не нравятся различные акции, в том числе и "годовые", так это их кажущейся разовостью. Вот провели 2017 год, как год профсоюзной информации. Какие-то организации, выполняя решения ФНПР, подтянули вопрос информирования членов профсоюза о деятельности профсоюза. Сделали это для выполнения решений ФНПР. А что будет в следующем году? Многие, наверняка, "забьют" на информационную работу и примутся выполнять новые решения ФНПР, посвященные 2018 году. Моё мнение основано на наблюдениях за нашей страной, где примерно так всё и происходит. Что весьма печально.
Мне видится решением проблемы только "снежный ком" улыбка Сами понимаете, зима, снеговики и всё такое улыбка
Стратегия этого "снежного кома": долгосрочное планирование налаживания работы профсоюзов.
Тактически это можно добиться, например, спланировав развитие профсоюза к 2020 году за счет развития нескольких направлений. Как пример:
2017 год - год профсоюзной информации
2018 год - год профсоюзной солидарности
2019 год - год оптимизации профсоюзной работы
2020 год - год обновления профсоюзов.
При этом, все стандарты, требования и решения каждого года являются строго обязательными к исполнению и в следующем году и также подлежат оценке и учету. Таким образом, начиная с малого, постепенно добавляя новые направления, можно развивать профсоюзы, делая из них мощную структуру по защите прав и интересов трудящихся.

И да, моё предложение по 2018 году - год профсоюзной солидарности.
Речь идет об акциях солидарности в поддержку трудящихся членов профсоюза, причем не важно какого профсоюза. Будь это профсоюз медиков, профсоюз полиции или профсоюзная первичная организация какого-нибудь маленького свечного заводика. В любом случае, злой работодатель, угнетающий своих работников, должен знать - втихую и безнаказанно он не сможет ничего плохого совершить.
Виталий1 |
По всему Год проф. информации - первая ласточка насущной необходимости реформирования внутрипрофсоюзной работы в системе ФНПР. Конечно, оргработы в первую очередь. Но, думается, надо брать повыше - сама себя "оргработа" реформировать не будет, как такое произошло с "сознательной информработой". Нужна политическая воля высших профструктур. Имеется ли она - покажет время. Действительно, некоторые итоги "Года" - своеобразный индикатор "федеративной лояльности" чл. организаций, их отношения к решениям 8 съезда ФНПР. Индикатор необходимости капитальных перемен, прежде всего в выправлении "финансовой пирамиды" (у кого в руках финансовые решения, тот и главный вместе с устоявшейся позицией серости "мы сами с усами") и рассмотрении хода выполнения решений 8 съезда для формирования программы "8 съезд плюс". При этом придется учитывать становящуюся всё более прочной общую атмосферу недоверия к властям и к "Москве" в частности, а также большую силу инерции. Как в примере с фотоконкурсом: ждать быстрых перемен не приходится, когда столько лет водили "хоровод".