В ФНПР назвали условия перехода на четырехдневную рабочую неделю

Фото: ФНПР

Переход на четырехдневную рабочую неделю в России должен происходить постепенно и только там, где для этого существуют экономические и технологические возможности. При этом сокращение рабочего времени не должно приводить к снижению зарплат сотрудников. Такое мнение высказал председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев, пишут РИА Новости.

По его словам, наиболее реалистичен переход на четырехдневку в сферах, где результат работы зависит, прежде всего, от производительности труда, а не от количества часов, проведенных на рабочем месте. В частности, это касается IT, офисной, проектной и аналитической деятельности, а также некоторых административных и инженерных специальностей. Сокращение рабочей недели возможно и на предприятиях, где автоматизация позволяет сохранять объемы производства при меньших затратах рабочего времени.

В то же время на предприятиях с непрерывным производственным циклом, в энергетике, металлургии, химической и нефтеперерабатывающей промышленности, а также в здравоохранении и на транспорте переход на четырехдневку значительно сложнее. В таких отраслях, по мнению Черногаева, необходимо, прежде всего, совершенствовать сменные и гибкие графики работы, учитывая возможные расходы на увеличение штата и реорганизацию производственных процессов.

Глава ФНПР подчеркнул, что говорить о едином решении для всей экономики неправильно. Сокращение рабочего времени должно быть экономически обоснованным и не снижать эффективность предприятий. При этом часть результатов роста производительности труда, внедрения автоматизации и искусственного интеллекта должна направляться на улучшение условий труда работников.

Черногаев отметил, что технологический прогресс должен давать людям возможность уделять больше времени семье, здоровью, образованию и отдыху. Однако главным условием перехода на сокращенную рабочую неделю остается сохранение прежнего уровня заработной платы.