16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Александр КляшторинСледим за депутатами0
12 июля в Уфе состоялся митинг против повышения пенсионного возраста. Пока – крупнейшая акция протеста, проведенная по этому поводу в регионах России. По оценке профсоюзного объединения на площадь вышло 5 тыс. человек.  Как зампредседателя профсоюзной политической партии «Союз Труда», стал одним из выступивших. ...
Александр Кляшторин
Чуйков ДмитрийРоссия не для всех2
Решил поделиться с вами одним пронзительным случаем, который произошел накануне… Идя домой с местного базарчика в Ростове-на-Дону заметил как неопрятный мужчина залез в большой контейнер для мусора и стал там что-то выискивать… «Опять бомж, - промелькнуло в голове, - отвернуться от него и скорее уйти отсюда»… ...
Чуйков Дмитрий
Генри ПушельПовешение пенсионного возраста0
Сдохнуть в рубашке Пенсия, что ни говори, вещь тонкая. Тоньше даже, чем пресловутый Восток по версии стареющего, но старательно пенсии избегающего певца Укупника. Потому что Восток - вон он, его видно: в названии дедушкиных часов, на лицах московских строителей, да хоть просто на карте. Пенсию же на карте не покажешь, особенно на ...
Генри Пушель
Боданин АлександрПротив пенсионной реформы: как митинговал Качканар0
5 июля 2018 года в Качканаре в парке «Строитель» прошел митинг протест, направленный на недопущение введения предлагаемой Правительством РФ пенсионной реформы, основным инструментом которой является повышение возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации. Митинг, организованный профсоюзной организацией ...
Боданин Александр
Александр ШершуковКак с нами положено работать4
Это то, что в государственных СМИ называют "методичка". Как правильно оценивать то или иное событие. Как реагировать на доводы оппонентов. Мы публикуем это, чтобы вы сравнили "типовую застройку" аругментов, которыми нас с 14 июня балуют центральные ТВ-каналы и центральные СМИ.  
Александр Шершуков
Светлана ПрокудинаПриключения конформиста0
О фильме “Обращенный” режиссера Казимежа Куца
Светлана Прокудина
Наталья КочеминаГде искать правду или 53 минуты жизни25
- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.
Наталья Кочемина
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин
Бобриков НикитаМежду нами тает лёд0
В Мурманске прошла IV Арктическая профсоюзная школа молодых лидеров ФНПР-МОТ
Бобриков Никита

Статьи

Деньги есть, а вы держитесь

Успешное предприятие игнорирует отраслевое соглашение

Деньги есть, а вы держитесьФото: rossoshru.ru

АО “Минудобрения” (г. Россошь Воронежской области) не ощущает кризиса - продукция в основном идет на экспорт, прибыль увеличивается. Но это не сдержало желания работодателя сэкономить на работниках. Уже урезаны гарантии в коллективном договоре, уже снизились зарплаты, уже выводят из состава предприятия социальные объекты. На очереди - оптимизация кадров. Но мало и этого - предприятие пытается отказаться от присоединения к отраслевому соглашению.

На предприятии АО “Минудобрения” руководство последовательно отказывается от системы социального партнерства. И это на фоне прекрасного финансового положения. Здесь работает 4200 человек. До последнего времени они получали весьма неплохие для региона зарплаты, в среднем 45 - 46 тысяч рублей.

ПЕРВЫЙ ЗАЛП

- Проблемы начались с сентября прошлого года, - рассказывает Наталья Самодурова, председатель первички АО “Минудобрения”. - Мы отправили письмо с предложением заключить колдоговор. Долго-долго к нам обратное предложение не поступало. В итоге лишь к середине ноября была создана комиссия. Причем в ее состав ввели некую Викторию Петрову. Как нам сообщили, она представитель компании, которую нанял собственник для оптимизации предприятия. Ее позиция во время переговоров была крайне жесткой: “я так считаю”, “это мое мнение”, “будет так, как мы говорим”. Конструктивного разговора не получилось, прессинг был ужасный. У нас уже истекал коллективный договор, и мы подписали 28 декабря новый, который нас не устраивает. Чтобы не возбуждать коллективный трудовой спор. Как результат, в колдоговоре не прописана ставка первого разряда, а индексация заработной платы указана дифференцированной.

Затем, по словам председателя профкома, в январе на предприятии прошла специальная оценка условий труда. И примерно у четверти работников поменялся класс вредности.

- Люди потеряли льготы и гарантии, потеряли компенсационные выплаты. В итоге упали зарплаты. У кого на 5 тысяч рублей, у кого на 25 тысяч. Мы обращались в трудинспекцию. Она нарушений не нашла. Что в результате? Еще в январе среди предприятий по производству удобрений и азотных соединений мы находились на пятом месте. Теперь - на тринадцатом из пятнадцати возможных.

УРЕЗАЮТ “СОЦИАЛКУ”

Последствия “продавленного” колдоговора уже видны:

- У нас очень хорошая “социалка”: спорткомплекс, база “Дон”, профилакторий, медико-санитарная часть - все это пока есть. В колдоговоре мы отбивали формулировку, что работодатель “содержит и финансирует”. Нам не дали включить такую формулировку. Написали, что “финансирует”. И что в итоге? На прошлой неделе меня вызывали на совещание к генеральному директору. Там сообщили, что будет реорганизация медико-санитарной части и профилактория. Сообщили, что они будут выделены в отдельные юрлица и будут работать по ОМС и ДМС.

В том, что эти учреждения смогут работать по такой схеме, предпрофкома сомневается - денег в системе ОМС, как известно, нет. Какие льготы и гарантии останутся в части пользования этими объектами у работников предприятия - не ясно. Впрочем, не ясно и сколько вообще работников останется на предприятии.

- Все та же Виктория Петрова сейчас обсуждает с директором оптимизацию работников. На заседания директора меня не приглашают, равно как и на совещания по социальным вопросам. Несмотря на то, что это прописано в колдоговоре, - должны приглашать. Но все обсуждается за закрытыми дверями. Пока нет ни одного решения, ни одного документа. Слухи ходят, что хотят сократить 800 человек. На уровне гендиректора, на уровне главного инженера, на уровне руководителей цехов - эти проблемы обсуждаются каждодневно, готовятся какие-то документы. Но профком изолировали от этих обсуждений.

ОТКАЗ ОТ ВСЕХ ГАРАНТИЙ

Тем временем предприятие решило отказаться и от социальных обязательств. Осенью 2015 года АО “Минудобрения” направило в Минтруд России письменный отказ от присоединения к ОТС. Приложив к нему мотивированное мнение профкома, в котором работники не соглашались с неприсоединением.

В качестве обоснования АО “Минудобрения” сообщило, что оно “неукоснительно соблюдает принципы социального партнерства” и “проводило коллективные переговоры”.

“Учитывая рост заработной платы сотрудников АО “Минудобрения” в период 2012 - 2016 гг. более чем на 40% (что согласно данным официальной статистики существенно выше уровня индексации в регионе за тот же период), администрация завода совместно с профсоюзом согласовали и зафиксировали дифференцированный подход к ежегодной индексации заработной платы и системе доплат за работы в ночные смены”. Так выражает “мотивированное письменное предложение” руководство. И далее: “Принимая во внимание изложенное, предлагаем рассмотреть присоединение АО “Минудобрения” к ОТС на условиях приостановления в отношении АО “Минудобрения” действия отдельных положений ОТС”.

Логика залихватская: “Мы ухудшили положение работников в коллективном договоре, поэтому мы и отраслевое соглашение не хотим выполнять”. Надо ли пояснять, что такую мотивацию не сочли убедительной? А в соответствии со ст. 48 ТК РФ письменный отказ от присоединения к ОТС должен быть мотивированным.

После этого Роструд организовал для представителей работодателя, председателя первички и председателя обкома консультации с участием сторон соглашения (Российского союза химиков и Росхимпрофсоюза). От АО “Минудобрения” прибыли менеджеры управляющей компании, офис которой находится в Москве. В ходе дальнейших переговоров с представителями компании профсоюзом были согласованы два пункта ОТС, распространение которых работодатель намеревался приостановить. Росхимпрофсоюз подготовил образцы писем, необходимые для оформления этой процедуры, все было согласовано с Российским союзом химиков.

Однако на следующую встречу представители АО “Минудобрения” привезли письмо о приостановлении уже пяти пунктов ОТС вместо двух. Профсоюзная сторона с этим не согласилась.

- Никто ничего не обосновывал, - говорит Сергей Глебов, председатель Воронежского обкома Росхимпрофсоюза. - Предприятие - флагман! Один из крупнейших налогоплательщиков региона. Выработка продукции увеличилась, прибыль увеличилась. У них не только есть возможность выполнить отраслевое соглашение, у них есть возможность перевыполнить его. Но, очевидно, чем люди богаче, тем жаднее. Они так ни разу и не дали объяснения, почему хотят отказаться от выполнения основных социальных обязательств. На всех консультациях заявляют только о своих пожеланиях. Аргументов же нет.

“Солидарности” тоже не удалось получить от администрации предприятия комментарий, объясняющий эту позицию. Был направлен и письменный запрос… Ответа на него пока нет.

В Роструде состоялась еще одна встреча. И выяснилось, что работодатель хочет отказаться от еще нескольких пунктов ОТС.

- Фактически они хотят отказаться от всех затратных пунктов отраслевого соглашения, - рассказывает Наталья Самодурова. - При этом уже не раз представители предприятия заявляли, что профком, дескать, согласен с таким положением вещей. Конечно же, нет. Мы написали письма к собственникам и к губернатору области. Ответа от них пока не последовало.

Комментарий

Андрей Коваленко, заместитель председателя Росхимпрофсоюза:

- У нас, конечно, собственники по-разному реагируют на переговорный процесс по отраслевому соглашению. Но на сегодня все ключевые предприятия у нас находятся в системе социального партнерства и присоединены к отраслевому соглашению. И не просто находятся в системе социального партнерства, но и реализуют его.

Ситуация с АО “Минудобрения” нетрадиционная. Предприятие экспортоориентированное, проблем с прибыльностью у него нет. Какой-либо мотивации относительно того, почему они хотят снизить гарантии и отказаться от присоединения к наиболее значимым пунктам отраслевого соглашения, они так и не дали. Их позиция на данный момент непонятна, и ее нельзя назвать конструктивной. Как будет ситуация развиваться дальше - трудно спрогнозировать.

Все по теме: Профсоюзы

Полина Самойлова
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте