16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Генри ПушельВ стране незаданных уроков0
Высечь! В граните… Дорогие читатели! На этот раз пора, кажется, выступить поперед наших баек с дисклеймером. Не пугайтесь этого слова, оно означает всего-навсего отказ от ответственности. Например, “мнение редакции может не совпадать с мнением автора” - это дисклеймер. И “все совпадения с реальными ...
Генри Пушель
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: о "профсоюзной" молодежи8
Не вся профсоюзная молодежь одинаково полезна. Некоторые ее представители рассматривают свою «элитарность» исключительно как возможность мотаться по интересным им мероприятиям за счет коллектива. В новом «Профсоюзном подходе» поговорим о том, какие задачи должны ставить перед собой молодые профлидеры. А чего ...
Александр Шершуков
Светлана ПрокудинаКукурузные поля и балет по вечерам0
О фильме “Я в порядке, Джек!” режиссера Джона Боултинга
Светлана Прокудина
Сергей ФилинЧастные агентства занятости. Инструкция по применению3
В России применение заёмного труда запрещено законом с 1 января 2016 года.  Но ловкие дельцы придумывают хитрые схемы обхода запретов... Давайте поясню на примере.
Сергей Филин
Боданин Александр«Итальянка»: на чей же карман, направлен удар2
Даже общаясь в профсоюзной среде, мне неоднократно приходилось сталкиваться с людьми, которые никогда не слышали и не понимают, в чем заключается смысл так называемой «итальянской» забастовки. На примере истории Качканарского ГОКа мы, работники Качканарского горно-обогатительного комбината убедились, что это очень ...
Боданин Александр
Ольга СоловьеваОптимизация бюджета13
Недавно все профсоюзное сообщество России впервые имело возможность смотреть прямую линию с Михаилом Шмаковым. Актуально, качественно и своевременно. Спасибо - огромное и душевное - и Михаилу Викторовичу, и организаторам прямой линии. Может, не все вопросы удалось охватить, но это серьезный прорыв. В ходе прямой линии ...
Ольга Соловьева
Артем ШишковПроживи на МРОТ: неделя третья0
На этой неделе принял участие в обсуждении темы МРОТ и прожиточного минимума в прямом эфире программы "Отражение" на Общественном телевидении России. Тема актуальна, но эксперты... Профессор Высшей школы экономики Иван Родионов и эксперт в области управления персоналом Алексей Мазуров рассуждали: надо или нет повышать ...
Артем Шишков
Илья КосенковКак повысить численность, усилить мотивацию, увеличить взносы?10
Если Вас волнуют указанные вопросы, значит, настало время внедрять электронный персональный поименный учет членов профсоюза, который действует в режиме on-line (сейчас).  
Илья Косенков
Юлия Рыженкова10 ужасающих истин об индустрии одежды5
Текст найден на сайте infoniac.ru, является переводом подборки с сайта listverse.com. Мне показалось это интересным, поэтому публикую тут. Если знаете еще какие-то ужасы про индустрию одежды – добавляйте.  Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать…
Юлия Рыженкова
Александр КляшторинШантажируя льготами0
Лишить положенных льгот и компенсаций тысячи многодетных семей и ветеранов труда живущих в Забайкалье  пытается руководитель региона Наталья Жданова. Соответствующий законопроект губернатор подала в местное законодательное собрание. Пока, благодаря активным действиям местных профсоюзов, протаскивание документа ...
Александр Кляшторин

Статьи

Деньги есть, а вы держитесь

Успешное предприятие игнорирует отраслевое соглашение

Деньги есть, а вы держитесьФото: rossoshru.ru

АО “Минудобрения” (г. Россошь Воронежской области) не ощущает кризиса - продукция в основном идет на экспорт, прибыль увеличивается. Но это не сдержало желания работодателя сэкономить на работниках. Уже урезаны гарантии в коллективном договоре, уже снизились зарплаты, уже выводят из состава предприятия социальные объекты. На очереди - оптимизация кадров. Но мало и этого - предприятие пытается отказаться от присоединения к отраслевому соглашению.

На предприятии АО “Минудобрения” руководство последовательно отказывается от системы социального партнерства. И это на фоне прекрасного финансового положения. Здесь работает 4200 человек. До последнего времени они получали весьма неплохие для региона зарплаты, в среднем 45 - 46 тысяч рублей.

ПЕРВЫЙ ЗАЛП

- Проблемы начались с сентября прошлого года, - рассказывает Наталья Самодурова, председатель первички АО “Минудобрения”. - Мы отправили письмо с предложением заключить колдоговор. Долго-долго к нам обратное предложение не поступало. В итоге лишь к середине ноября была создана комиссия. Причем в ее состав ввели некую Викторию Петрову. Как нам сообщили, она представитель компании, которую нанял собственник для оптимизации предприятия. Ее позиция во время переговоров была крайне жесткой: “я так считаю”, “это мое мнение”, “будет так, как мы говорим”. Конструктивного разговора не получилось, прессинг был ужасный. У нас уже истекал коллективный договор, и мы подписали 28 декабря новый, который нас не устраивает. Чтобы не возбуждать коллективный трудовой спор. Как результат, в колдоговоре не прописана ставка первого разряда, а индексация заработной платы указана дифференцированной.

Затем, по словам председателя профкома, в январе на предприятии прошла специальная оценка условий труда. И примерно у четверти работников поменялся класс вредности.

- Люди потеряли льготы и гарантии, потеряли компенсационные выплаты. В итоге упали зарплаты. У кого на 5 тысяч рублей, у кого на 25 тысяч. Мы обращались в трудинспекцию. Она нарушений не нашла. Что в результате? Еще в январе среди предприятий по производству удобрений и азотных соединений мы находились на пятом месте. Теперь - на тринадцатом из пятнадцати возможных.

УРЕЗАЮТ “СОЦИАЛКУ”

Последствия “продавленного” колдоговора уже видны:

- У нас очень хорошая “социалка”: спорткомплекс, база “Дон”, профилакторий, медико-санитарная часть - все это пока есть. В колдоговоре мы отбивали формулировку, что работодатель “содержит и финансирует”. Нам не дали включить такую формулировку. Написали, что “финансирует”. И что в итоге? На прошлой неделе меня вызывали на совещание к генеральному директору. Там сообщили, что будет реорганизация медико-санитарной части и профилактория. Сообщили, что они будут выделены в отдельные юрлица и будут работать по ОМС и ДМС.

В том, что эти учреждения смогут работать по такой схеме, предпрофкома сомневается - денег в системе ОМС, как известно, нет. Какие льготы и гарантии останутся в части пользования этими объектами у работников предприятия - не ясно. Впрочем, не ясно и сколько вообще работников останется на предприятии.

- Все та же Виктория Петрова сейчас обсуждает с директором оптимизацию работников. На заседания директора меня не приглашают, равно как и на совещания по социальным вопросам. Несмотря на то, что это прописано в колдоговоре, - должны приглашать. Но все обсуждается за закрытыми дверями. Пока нет ни одного решения, ни одного документа. Слухи ходят, что хотят сократить 800 человек. На уровне гендиректора, на уровне главного инженера, на уровне руководителей цехов - эти проблемы обсуждаются каждодневно, готовятся какие-то документы. Но профком изолировали от этих обсуждений.

ОТКАЗ ОТ ВСЕХ ГАРАНТИЙ

Тем временем предприятие решило отказаться и от социальных обязательств. Осенью 2015 года АО “Минудобрения” направило в Минтруд России письменный отказ от присоединения к ОТС. Приложив к нему мотивированное мнение профкома, в котором работники не соглашались с неприсоединением.

В качестве обоснования АО “Минудобрения” сообщило, что оно “неукоснительно соблюдает принципы социального партнерства” и “проводило коллективные переговоры”.

“Учитывая рост заработной платы сотрудников АО “Минудобрения” в период 2012 - 2016 гг. более чем на 40% (что согласно данным официальной статистики существенно выше уровня индексации в регионе за тот же период), администрация завода совместно с профсоюзом согласовали и зафиксировали дифференцированный подход к ежегодной индексации заработной платы и системе доплат за работы в ночные смены”. Так выражает “мотивированное письменное предложение” руководство. И далее: “Принимая во внимание изложенное, предлагаем рассмотреть присоединение АО “Минудобрения” к ОТС на условиях приостановления в отношении АО “Минудобрения” действия отдельных положений ОТС”.

Логика залихватская: “Мы ухудшили положение работников в коллективном договоре, поэтому мы и отраслевое соглашение не хотим выполнять”. Надо ли пояснять, что такую мотивацию не сочли убедительной? А в соответствии со ст. 48 ТК РФ письменный отказ от присоединения к ОТС должен быть мотивированным.

После этого Роструд организовал для представителей работодателя, председателя первички и председателя обкома консультации с участием сторон соглашения (Российского союза химиков и Росхимпрофсоюза). От АО “Минудобрения” прибыли менеджеры управляющей компании, офис которой находится в Москве. В ходе дальнейших переговоров с представителями компании профсоюзом были согласованы два пункта ОТС, распространение которых работодатель намеревался приостановить. Росхимпрофсоюз подготовил образцы писем, необходимые для оформления этой процедуры, все было согласовано с Российским союзом химиков.

Однако на следующую встречу представители АО “Минудобрения” привезли письмо о приостановлении уже пяти пунктов ОТС вместо двух. Профсоюзная сторона с этим не согласилась.

- Никто ничего не обосновывал, - говорит Сергей Глебов, председатель Воронежского обкома Росхимпрофсоюза. - Предприятие - флагман! Один из крупнейших налогоплательщиков региона. Выработка продукции увеличилась, прибыль увеличилась. У них не только есть возможность выполнить отраслевое соглашение, у них есть возможность перевыполнить его. Но, очевидно, чем люди богаче, тем жаднее. Они так ни разу и не дали объяснения, почему хотят отказаться от выполнения основных социальных обязательств. На всех консультациях заявляют только о своих пожеланиях. Аргументов же нет.

“Солидарности” тоже не удалось получить от администрации предприятия комментарий, объясняющий эту позицию. Был направлен и письменный запрос… Ответа на него пока нет.

В Роструде состоялась еще одна встреча. И выяснилось, что работодатель хочет отказаться от еще нескольких пунктов ОТС.

- Фактически они хотят отказаться от всех затратных пунктов отраслевого соглашения, - рассказывает Наталья Самодурова. - При этом уже не раз представители предприятия заявляли, что профком, дескать, согласен с таким положением вещей. Конечно же, нет. Мы написали письма к собственникам и к губернатору области. Ответа от них пока не последовало.

Комментарий

Андрей Коваленко, заместитель председателя Росхимпрофсоюза:

- У нас, конечно, собственники по-разному реагируют на переговорный процесс по отраслевому соглашению. Но на сегодня все ключевые предприятия у нас находятся в системе социального партнерства и присоединены к отраслевому соглашению. И не просто находятся в системе социального партнерства, но и реализуют его.

Ситуация с АО “Минудобрения” нетрадиционная. Предприятие экспортоориентированное, проблем с прибыльностью у него нет. Какой-либо мотивации относительно того, почему они хотят снизить гарантии и отказаться от присоединения к наиболее значимым пунктам отраслевого соглашения, они так и не дали. Их позиция на данный момент непонятна, и ее нельзя назвать конструктивной. Как будет ситуация развиваться дальше - трудно спрогнозировать.

Все по теме: Профсоюзы

Полина Самойлова
Подпишитесь
на "Главное за неделю"
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться