Профсоюзы Приморья хотят обязать работодателей устранять нарушения трудового законодательства

фото: Николай Федоров, архив газеты "Солидарность"

Одним из итогов июньского заседания Приморской краевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений стало создание новой рабочей группы. Ее задача - обсудить инициативу профсоюзов Приморья и предоставить профорганизациям право обращаться в суд  и требовать от работодателей обязательного устранения выявленных нарушений с их стороны трудового законодательства. Об этом сообщается на странице Федерации профсоюзов Приморского края.

В профсоюзах считают, что действующий сейчас порядок не позволяет им достаточно эффективно реализовать свою правозащитную функцию. Сегодня профсоюзные структуры, выявившие нарушения со стороны работодателя, могут обратиться в суд только в интересах конкретного работника. Однако истцами – даже при юридической поддержке профсоюза – готовы быть далеко не все работники: люди опасаются давления со стороны руководства своей организации.

Обосновывая предложение профсоюзов Приморья предоставить профсоюзным инспекторам труда право обращаться в суд с заявлением о принудительном устранении работодателем выявленных нарушений, заместитель председателя Приморской краевой организации Всероссийского Электропрофсоюза Сергей Пеньков отметил: механизм принуждения работодателя к исполнению требований со стороны профсоюза законом не предусмотрен. Обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру также не дают эффекта из-за действующего моратория на проверки предприятий. На практике надзорные органы оперативно реагируют только на очень серьезные нарушения – например, на невыплату заработной платы свыше месяца, либо на угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников.

- Таким образом, текущие нарушения, которые постоянно отслеживает профсоюз, не устраняются. Единственной мерой остается обращение в суд, чтобы принудить работодателя исправить недочеты. Однако при этом необходимо указать конкретного работника, права которого нарушаются. Есть масса примеров, когда мы в суде защищали трудовые права отдельных сотрудников, а они затем «пошли на заклание» – работодатель создал им такие условия, что они были вынуждены уволиться. Поэтому мы предлагаем, чтобы единственным заявителем в суде выступал профсоюз, – отметил Сергей Пеньков.

Кроме того, в последние годы профсоюзы часто сталкиваются с тем, что работодатели не предоставляют необходимую информацию при проведении проверок соблюдения трудового законодательства. Руководство предприятий и организаций ссылается на коммерческую тайну или законы о защите персональных данных. В ходе заседания трехсторонней комиссии представители ФППК подчеркнули, что проблемы во взаимодействии с работодателями носят системный характер.

 - Если работодатель не нарушает трудовое законодательство, ему не стоит опасаться расширения права профсоюзов на обращение в суд. Никаких дополнительных органов контроля работодателей не возникает, речь идет лишь о более эффективной защите интересов работников, – подчеркнул председатель ФППК Дмитрий Кравченко.

Тем не менее, на заседании КТК прийти к компромиссу не удалось. Представители работодателей выступили против предложения профсоюзов. Они утверждали, что предусмотренных сегодня механизмов контроля за соблюдением трудового законодательства достаточно. Обязательства предоставлять информации и устранять нарушения можно прописать в коллективном договоре. А спорные ситуации по неустраненным нарушениям попытаться урегулировать в рамках трехсторонней комиссии.

По итогам дискуссии была создана временная рабочая группа из представителей профсоюзов, органов власти и объединений работодателей Приморья, которая займется обсуждением возможных изменений в статье 370 Трудового кодекса РФ. На состоявшемся заседании рабочей группы однозначной поддержки инициатива профсоюзов Приморья направить предложения по корректировке ТК РФ в Министерство труда и социальной защиты РФ не получила. Однако к вопросу, вероятно, еще вернутся на краевой трехсторонней комиссии.

Охрана труда - одна из главных забот профсоюзов - впервые за шесть лет проведения Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век» стала в 2024 году предметом обсуждения на отдельной дискуссионной площадке. «Солидарность» знакомила своих читателей с основными тезисами выступавших. В законодательстве произошли серьезные изменения. Изменилась парадигма отношений: государство отдает свои функции работникам и работодателям. Это накладывает определенные обязательства и на работника, и на представляющие его интересы профсоюзы. В первую очередь - обеспечить общее повышение уровня культуры безопасности и актуализировать систему управления охраной труда. Все элементы этой системы должны работать во взаимодействии, и едва ли не главная роль принадлежит профсоюзам, отметили профлидеры.