16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Генри Пушель...И другие животные0
Осел, козел, мартышка “Солидарность” уходит на техническую паузу в самый разгар Чемпионата мира по футболу, и вся редакция мечется от угрызений совести: на кого же мы вас оставим? Многие из вас наверняка же за кого-нибудь болеют (некоторые даже за российскую сборную, хотя стесняются признаться в этом). Кто позаботится о ...
Генри Пушель
Наталья КочеминаГде искать правду или 53 минуты жизни23
- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.
Наталья Кочемина
Светлана ПрокудинаШахтеры, нищета, балет0
О фильме “Билли Эллиот” режиссера Стивена Долдри
Светлана Прокудина
Чуйков ДмитрийСухой остаток26
Всероссийский семинар информационных работников ФНПР, организованный Департаментом общественных связей ФНПР и Федерацией профсоюзов Республики Адыгея, успешно завершил свою работу на прошлой неделе. Как и было обещано на закрытии: постараюсь здесь описать собственные мысли-предложения, которые посетили меня по его ...
Чуйков Дмитрий
Александр КляшторинНью-Васюки архитектора Кудрина3
11 апреля Центр стратегических разработок Алексея Кудрина выкатил на всеобщее обозрение лендинг, с программой развития страны, предусматривающей семь стратегических приоритетов России до 2024 года. Иначе как к проекту Нью-Васюки федерального масштаба к подобной программе относится трудно. По крайней мере, стилистика ...
Александр Кляшторин
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: про благолепие17
О росте зарплат и пенсий, цифровой экономике, доброжелательных чиновниках и массе других замечательных вещей рассказали 11 апреля сразу два видных государственных деятеля . Премьер-министр Дмитрий Медведев, отчитываясь депутатам Госдумы о проделанной работе и глава Центра стратегических разработок Алексей Кудрин, ...
Александр Шершуков
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин
Боданин АлександрПрофсоюз под прессом2
28 марта 2018 года в офис первичной профсоюзной организации Качканарского горно-обогатительного комбината пришли сотрудники Качканарского ОБЭП с требованием представить финансовые документы по кассе взаимопомощи. Руководство профкома без всякого опасения представило все требуемые документы, так как вся финансовая ...
Боданин Александр
Бобриков НикитаМежду нами тает лёд0
В Мурманске прошла IV Арктическая профсоюзная школа молодых лидеров ФНПР-МОТ
Бобриков Никита

Статьи

комментариев 1

Договор без гарантий

Коллектив “Пэкэджинг Кубань” продолжает добиваться достойных условий труда

Договор без гарантийФото: Александр Кляшторин / архив "Солидарности"

Протестные действия рабочих предприятия “Пэкэджинг Кубань” и реакция инспекции труда привели к заключению колдоговора. Впрочем, большинство вопросов, касающихся оплаты труда, льгот и гарантий, вынесено в протокол разногласий - сторонам пока не удалось их согласовать. Коллектив считает, что предложения администрации существенно ухудшают права рабочих. Значит, борьба профкома за достойные условия труда продолжается.

Давление на профактивистов ЗАО “Пэкэджинг Кубань” прекратилось. Таков результат серии акций протеста, проведенных профсоюзным активом в защиту профкома, и кампании солидарности, собравшей порядка 500 голосов поддержки. Как рассказал “Солидарности” председатель профкома предприятия Александр Селезнев, после акций рабочих администрация перестала угрожать представителям коллектива штрафами и лишением рабочих мест (подробнее в “Солидарности” № 43, 2017). Более того, благодаря работе региональной инспекции труда стороны договорились принять колдоговор. Однако большинство существенных пунктов договора оказалось вынесено в протокол разногласий.

- По сути, в колдоговоре оказались лишь нормы, и без того прописанные в Трудовом кодексе, а также рамочные вещи, вроде обязанностей сторон. А вот дополнительные преференции, которые были гарантированы рабочим прошлым документом, согласовать не удалось. Руководство предложило свои версии Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и Положения о премировании, но профком по проектам этих документов дал отрицательное мотивированное мнение. В ряде случаев они нарушают даже гарантии Трудового кодекса, - пояснил Селезнев.

“Представленный работодателем проект “Положения об оплате труда работников ЗАО “Пэкэджинг Кубань” на 6 листах не соответствует требованиям, установленным статьями 15, 57, 129, 133, 132, 134, 136, 151, 372 ТК РФ и ухудшает положение работников. На основании изложенного первичная профсоюзная организация ЗАО “Пэкэджинг Кубань” считает невозможным принятие работодателем проекта”, - говорится в одном из документов (есть в распоряжении редакции). Похожая бумага направлена руководству и относительно Положения о премировании.

Если же говорить конкретнее, то профком возмущен отсутствием в документе таких положений, как оплата работы в вечерние часы, снижением гарантий оплаты ночных смен, исключением из договора выплат при рождении ребенка и бракосочетании, матпомощи к отпуску и других ее вариантов. Кроме того, в предложенном руководством проекте нет гарантий индексации зарплаты и дополнительных дней к отпуску. Еще одна претензия касается отсутствия дополнительных гарантий деятельности на предприятии профорганизации. На этом пункте профком настаивает отдельно - после прошлогоднего трудового конфликта, следствием которого как раз и стали протестные действия.

Как рассказала Марина Моспаненко, председатель Тимашевской районной организации профсоюза работников АПК РФ, в связи с прекращением давления на профком активисты решили приостановить действие кампании солидарности на период согласования пунктов из протокола разногласий. Вместе с тем представители коллектива предупреждают: любые попытки руководства проявить агрессию в сторону профкома приведут не только к возобновлению кампании, но и к ее выводу на международный уровень.

- Мы были готовы к такому шагу еще зимой. Остановило то, что руководство вняло голосу разума и перестало открыто нарушать трудовое законодательство, подписав положенные по закону документы. Но нынешние переговоры - буквально на грани законности. Документы, предложенные администрацией, по сути, пусты. Профком не намерен принимать их в этом виде. Если мы увидим малейшее нарушение законодательства руководством - кампания будет возобновлена, - заверила Моспаненко.

Все по теме: Профсоюзы

Александр Кляшторин
Ирина Середкина Почитать

Шесть признаков, что вы - профсоюзный лидер

Шесть признаков, что вы - профсоюзный лидер

Социологическая теория пяти процентов утверждает, что лидеры составляют не более 5 процентов от числа людей в любой группе. Любой. Будь то школьный класс, педагогический коллектив или сотрудники фирмы по продаже учебников. По наблюдениям биологов, теория верна и для животных, живущих в стаях и прочих сообществах.Читать далее

Александр Кляшторин Видео

Создана игра для обучения профсоюзной терминологии

Создана игра для обучения профсоюзной терминологии

ФНПР, терком, профвзносы, соцпартнерство, РТК – слова простые и понятные для бывалого профсоюзного лидера. Но люди, желающие присоединиться к движению в защиту интересов трудящихся, далеко не сразу вникают в основы терминологии, путаясь в хитрых сокращениях и аббревиатурах.Читать далее

Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Гущин Игорь |
Молодцы, так держать! Хотелось бы уточнить. Колдоговор распространяется на штатных работников. Насколько известно в “Пэкэджинг Кубань” много заёмных работников, оформленных через кадровое агентство. Как обстоят дела с этими работниками?