Статьи
25

Когда не будет низких зарплат?

Полемика российских собственников, власти и профсоюзов вокруг низких зарплат большинства населения страны продолжается давно. Опыт экономической рецессии 1990-х, роста экономики начала 2000-х, кризиса 2008 - 2009 годов, дальнейшее выправление экономики и новый кризис, продолжающийся по настоящее время… Все эти разноплановые события показывают: чтобы ни происходило - рост или падение экономики - это не очень сильно отражается на признании существующих зарплат низкими. Соответственно, и на попытках борьбы с этим.

Понятно, что в период экономического роста зарплаты росли. Но даже для того периода сравнивать их темпы роста нужно с масштабом бриллиантового дождя, который пролился на страну в виде неслыханных цен на энергоносители. И если сравнить их, то выйдет диссонанс: миллиарды долларов прошли мимо зарплат большинства работников и ушли в личное потребление наиболее обеспеченных граждан.

Это “типичное поведение денег в России” характерно не только для периода роста. За 2016 год число долларовых миллионеров в стране увеличилось на 10%. В то время как реальных уровень доходов населения - если сравнивать 2016 год с 2013-м - уменьшился на 9,5%. 10% и 9,5% - близкие цифры. И в голове невольно всплывает формулировка Ломоносова: “Все изменения, которые в натуре имеют место, такого суть свойства, что ежели в одном месте чего убудет, то в другом - присовокупится”. Ну, вот и здесь: в одном “убыло”, и именно поэтому в другом “присовокупилось”.

Эту особенность российских зарплат нужно вспоминать каждый раз, когда заходит речь о том, почему они в стране низкие. Но причина не только в этом. Традиционно считается (и даже пропагандируется тезис), что в обмен на низкие зарплаты бизнес сохраняет рабочие места. Зарплата небольшая, но - она есть, и слава богу. И в этом якобы заключена “социальная функция бизнеса”, которую точно так же, но более афористично сформулировал для бюджетников и пенсионеров Дмитрий Медведев. Альтернатива, которой пугают работников: существенный рост зарплат в обмен на безработицу. В этот же перечень аргументов укладывается - “чтобы не было безработицы, бизнес не проводит модернизации производства, поскольку избыточных работников пришлось бы уволить”.

Есть одна поразительная историческая параллель. О социальных достижениях бизнеса, который мужественно не модернизирует производство, чтобы не проводить увольнений, рассказывают люди, которые в качестве порока советской системы ссылаются на ее всеобщую занятость. Но не это главное. Главное то, что технологическая отсталость и якобы низкая производительность труда позволяют, тем не менее, российскому работодателю добиваться маржи прибыли, неслыханной для большей части западного продвинутого бизнес-сектора. Получается, что возможность низкотехнологичной и менее затратной эксплуатации российских работников более выгодна для российских бизнесменов. И даже более безопасна. В ситуации массовой безработицы растет и вероятность социального бунта. А занятость с низкой, но постоянной оплатой за труд выступает в роли прививки от протеста. Характерно, что похожую прививку от протеста сейчас, видимо, тестируют в западных странах под видом “безусловного дохода”, когда любой гражданин может рассчитывать на некую сумму, обеспечивающую ему минимальный уровень проживания. Понятно, что эта сумма - не МРОТ в 7800 рублей. Так и минимальная стоимость жизни в Швейцарии или Финляндии - не 13 тысяч рублей в месяц.

Картина получается жутковатая. Как ни странно, определенный оптимизм внушает то, что, начиная получать непропорциональную прибыль, бизнес не может остановиться. Возвращаясь к росту долларовых миллионеров, иначе как “пиром во время чумы” этот процесс назвать нельзя. И если уж что окажет влияние на ситуацию, скажется на готовности людей к борьбе, то это будет даже не размер зарплаты сам по себе. Скажется сравнение этой зарплаты с доходами бизнеса. Столь явное и необоснованное разделение на горние выси и мрачные бездны - более серьезный аргумент для социального протеста, чем сравнение своей трешки в кармане с соседской пятеркой.

С другой стороны, нужно понимать, что и разрешать проблему низких зарплат российской власти придется не просто через сокращение социального расслоения. Оно, расслоение, преодолевается не через идеалистичное “за счет роста производительности труда поднять зарплату бедных до уровня среднего класса”. Потому что в нынешнем виде бизнес не заинтересован в этом росте: то, что он может получить, он и так получает безо всякого роста производительности. Ликвидация социального расслоения достигается через практичное “сократить и изъять сверхдоходы и за этот счет поднять зарплаты бедных”. Поскольку второго нефтепада долларов на страну вроде бы не ожидается, то именно изъятие сверхдоходов и остается. Конечно, можно этого не делать. Против принципа “грабь награбленное” выступают и бизнес, и власть, и стереотипы в голове каждого интеллигентного человека. Заклеймят П.П. Шариковым - и живи потом с этим.

Но тут уж либо так, либо как сейчас, в кризис, когда у большинства “убыло”, а у меньшинства “прибыло”. Вам действительно нравится “как сейчас”?

Автор материала:
Александр Шершуков - Когда не будет низких зарплат?
Александр Шершуков
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Материалы по теме
Новости Партнеров
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Ингвар Ди
06:34 от 01.06.2017
Александр, вероятно, не в курсе еще одного забавного фактора в нашей стране. Я наткнулся на него во время работы в дочке Газпрома. Работники в этой дочке получали зарплату по меркам региона крайне неплохую (на 4 разряде рабочий без опыта получал от 40 тысяч на руки, активный кадровый рост был - за год 5-6 руководящих вакансий с зарплатой сильно за сотню). Были ли они довольны этой зарплатой? Внезапно - нет. Они уезжали из Газпрома в Новатек, где зарплата еще больше. Они уезжали из теплого Башкортостана на Севера на зарплату на 3-5 тысяч больше. Причем делали это не коренные жители города, которые в принципе зажрались деньгами - это делали переехавшие из соседнего города люди, те, кто получал у себя зарплату в 14 тысяч, а в дочке начал получать 80.
Так что есть такая особенность у наших работников - даже если сегодня МРОТ станет 200 тысяч в месяц, то и тогда люди будут жаловаться, что они недополучают.
Конечно, я сейчас не о том, что "раз жаловаться будут, то давайте вообще не повышать".Ясное дело, повышать надо, определенный уровень зарплаты должен поддерживаться. Я к тому, что не на каждый писк "Ой, нам мало платят" надо обращать внимание.
К слову, забавно, что самый богатый человек страны платит в своем Новатеке настолько большие зарплаты, что к нему бегут даже с Газпрома. Это я не к тому, что барин делится, а скорее к тому, откуда в честной конкурентной борьбе у хозяина Новатека столько денег)
Ну, а насчет "пугают модернизацией и безработицей" - увы, это не шутка. Та же дочка Газпрома провела модернизацию производства, и из 15 000 работников градообразующего предприятия на улице оказалась половина. Второе предприятие города тоже модернизировалось - на улице оказалось 2/3 персонала. Собственно, весь изначальный смысл модернизации - это замена дорогого ручного труда дешевым машинным. Так что профсоюзы, по логике, должны быть за крайне умеренную модернизацию, а то и против модернизации в принципе)
Александр Шершуков
09:06 от 01.06.2017
Ну конечно. Александр не в курсе, а вы в курсе )
Я советую вместо абстрактных рабочих, которые получая 200 тр будут жаловаться, посмотреть на цифры реальных зарплат - медианные и модальные. Сравнить эти зарплаты с зарплатами менеджмента - даже не топ. Посмотреть на динамику прибыли предприятий и динамику повышения там зарплат.
И всё всем станет ясно.
Впрочем всем всё и так вполне ясно.

Апд. А что касается модернизации производства и последующих увольнений, то и здесь - полная ясность.
Государство должно создавать (стимулировать) новые рабочие места. Но с этой функцией не справляется. В т.ч. потому что деньги на это в виде налогов со сверхдоходов трясти не хочет. И все.
Ингвар Ди
10:14 от 01.06.2017
Ага, именно так) Я тоже пока не натолкнулся на ситуацию, был не в курсе такой тенденции)

Повторю - я не спорю с Вами, что зарплаты маленькие. Я хочу сказать лишь о том, что люди у нас ненасытны, и потому практически любой уровень зарплат будут воспринимать как "низкая, но постоянная". Так что это не играет роль таблетки против бунта.

Государство должно не создавать, а именно стимулировать создание рабочих мест. И оно их стимулирует, что характерно. В одной рассылке бизнес-тренера было возмущение: "какой идиотизм - тратить 40% бюджета на оборонку": а ведь весомая часть этих трат - гособоронзаказ, то есть куча денег для производственных предприятий. Создать предприятие можно. Но чтобы оно работало - нужны люди. Компетентные профессионалы. Которых в стране прискорбно мало. Вместо профессионалов, которым хочется дать миллион, есть толпы совершенно незамотивированных на работу людей, которые сегодня валят на Севера и в Новатек, потому что там платят, а через год возвращаются, потому что там работать надо, оказывается.
Для информации - в столице нашего региона сейчас открыта вакансия производственного предприятия. Требуется рекрутер по сложным вакансиям, зарплата от 100000 рублей. Производство хочет платить 100000 в месяц только для того, чтобы были найдены хорошие специалисты на производство. Вакансия, к слову висит уже больше полумесяца - нет специалиста)
Поэтому - просто как идея для профсоюзного движения, для партии профсоюзов - возможно, вы поработаете еще и в сторону воспитания людей, внушения им не мысли "как они нам платят, так мы им и работаем", а гнусной прозападной мысли "отличному специалисту и платят много". Государство эту мысль внушить не может - у нас же нет официальной идеологии. Я тоже не могу ее всем внушить. А до тех пор, пока у нас не будет качественного персонала, в том числе в глухих провинциях, так и будет беда с созданием производств.
Да, это не единственная причина, но крайне веская
Александр Шершуков
10:44 от 01.06.2017
Давайте проясним.
Чтобы измерить глубину "человеческой ненасытности в зарплатах", нужно попытаться им такие огромные зарплаты платить.
Пока что такие опыты производились либо в среде топменеджмента, либо в части дивидендов собственников.

Государство стимулирует рабочие места в ограниченных секторах экономики (оборонка, АПК, нацпроекты).
А в остальных - почти ничего нет.
Из-за отсутствия госполитики в сфере экономики, отсутствует и перспективная политика в области тех образования.
Из-за этого нет специалистов.
Но!
Специалистов нет и потому что производство хочет платить "прямо сейчас". А полгода назад - не хотело платить. Ибо не видело надобности в таких специалистах. И не факт что увидит еще через полгода.
Потому что и у большинства бизнес-предприятий горизонт планирования не 10 лет. (Исключение наверное только нефтегаз).
Сирко2мед
16:39 от 01.06.2017
Александр Владимирович по долгу службы много общается с политиками, вот и стал мыслить категориями, что нефтегаз - это системтообразующие предприятия. А это системоукрадающие предприятия. Недавно прошёл скандал с доктором Махсоном, когда московские власти закупали препараты по цене +5 концов. А это и не скандал вовсе, это норма на гражданке. В оборонке - +10 концов. Нефтегаз по своему статусу где-то в промежутке. Никакой чиновник, раздающий деньги, не даст на 10-летний проект. Его за 10 лет 10 раз могут уволить с деньгораздаточной должности. Поэтому, все деньги должны быть скомунижжены здесь и сейчас! Пишу не из общих рассуждений, общаюсь с конкретными людьми, знаю конкретные факты. Нравы пострашнее 90-х.
Сирко2мед
13:26 от 01.06.2017
Александр, последняя фраза - иллюзия. В Газпроме - как в Германии 44-45 годов. Проекты длиннее 3 месяцев не рассматриваются. Имеются в виду высокотехнологичные. Слепить на коленке, втюхать и - ноги...
Евгений Ланбин
20:12 от 31.05.2017
Начнем с простого. Вопрос на засыпку для профсоюзных идеологов.
Раньше.При проведении кол. договоров логика и обоснования для увеличения ЗП были просты. На процент инфляции . Инфляция была 11-13 % по году. Неплохой прирост с точки зрения профсоюзных функционеров и шикарный прирост с точки зрения работодателей. При этом сокращения персонала проводились под любым удобным соусом и это было ресурсом для роста ЗП. При этом профсоюзы занимали позицию , как Алла из "Универа" была не сильно против.
Теперь. Инфляция имеет смешной процент по году. Сокращения персонала - вопрос весьма сомнительный , так как возникают риски остановки, сбоев технологии, аварий и т.п.... будем считать исчерпанным этот ресурс для роста ЗП. + относительно средне сбалансированные стабильные цены и отсутствие роста продаж (производства). Условия задачи понятны? А теперь вопрос ,на каких факторах должна основываться аргументация, какие должны быть доводы и логическое обоснования роста ЗП при ведении переговоров (кроме акций протеста)?
Сирко2мед
13:22 от 01.06.2017
Евгений, сокращения персонала - не исчерпанный ресурс. Во 2-м меде, при исходной численности чуть более 4000 чел., уже два года "оптимизируют" до тысячи в год. Не считая тех, кто уходит сам из-за низкой зарплаты (в два раза ниже, чем в других вузах Москвы, неисполнение "майских указов" жесточайшее). Указанные Вами риски никого не волнуют, развалится предприятие, ну и хрен бы с ним...
Евгений Ланбин
10:17 от 03.06.2017
У вас так. У нас - уже непосредственных сокращений быть не может - уже нечего сокращать. Идет так называемые различные бизнес программы нацеленные на увеличение эффективности. Это когда рассматриваются возможность исключение функционала персонала из производственного процесса - и это является обоснованием для сокращения единиц. Или как передача части функционала сторонним обслуживающим организациям которые более конкурентные на рынке (готовы выполнять этот функционал за меньшие деньги) . Здесь менее заметны все эти манипуляции - когда речь идет о нескольких человек или незначительной части структурного подразделения.
В нашем царстве - государстве создана эффективная система обвала рынка труда в которую вписаны профсоюзы. Это система. И что бы получить однозначно положительный результат вопросы с ростом ЗП и созданием рабочих мест нужно решать системно.
Александр Шершуков
09:12 от 01.06.2017
Индексация на процент инфляции - это одно. А повышение зарплат - другое. Индексация - это только компенсация снижения реальные доходов. Не их рост.
А "на что ориентироваться" для РОСТА зарплаты? На доходы предприятия. Бизнес-справки - если данные не дают. Фин потоки - могут выводить деньги с предпричтия. И т.д.
Евгений Ланбин
15:26 от 01.06.2017
Я задал простой вопрос. Меня не интересует терминология. Мня интересуют аргументы.
Вы прекрасно понимаете, что официальная инфляция в 1-3% и реальный рост цен - это две большие разницы. Из этого вытекает, что компенсация реальных доходов на уровень инфляции в 1-3 %, это не серьезно - должно быть нормальное обоснование при проведении переговоров для роста ЗП свыше 1-3%.
Этот вопрос задан без всякого подвоха или желания поумничать. Ответ на этот вопрос или варианты ответов помогут в реальной практике при ведении переговоров.
Александр Шершуков
16:46 от 01.06.2017
я и ответил: на данные об экономическом состоянии компании.
не дают информацию - заказывайте бизнес-справки, они стоят недорого.
прибыль, контрагенты, аффилированные лица (через них могут выводить деньги).
Евгений Ланбин
06:14 от 03.06.2017
Ну посмотрел. Ну и че. У всех крупных компаний, групп предприятий имеющих холдинговую структуру есть грешок с офшорами, есть долговые нагрузки, есть тенденции к трансформациям, изменениям структур , есть экономически положительные и отрицательные моменты....
Короче ответ я ваш понял. Дело спасения утопающих - это проблема утопающих или решение проблем трудящихся сливается на уровень ППО , как они договорятся так оно и будет. (это классика профсоюзного жанра) . Так что ничего нового.

Тогда упростим вопрос. Что сделано отраслевыми профсоюзами и ФНПР для того чтобы появилась государственная политика направленная на создание рабочих мест с определенным уровнем ЗП и противодействию обвалу рынка труда? Какие конкретные инструменты и механизмы созданы способные влиять на этот рынок в условиях быстро меняющегося мира?
Александр Шершуков
06:57 от 03.06.2017
Вы хотите, чтобы с вашей компанией работала ФНПР напрямую?
Нет вопросов - только для чего тогда нужен ваш профком и отраслевой профсоюз?
И колдоговор тогда вы зачем сами заключаете?
С грешками своей компании дел иметь не хотите?
Полномочиями и взносами делиться тоже не хотите?
Вы посмотрели документы компании так... вялотекуще "ну и че".
А нужно чтобы смотрели экономист и юрист.

...Созданные на уровне России инструменты известны - генсоглашение.
Какие полномочия - такие и инструменты.
Евгений Ланбин
10:00 от 03.06.2017
Профсоюз (ППО), как минимум, следит за соблюдением трудового законодательства на предприятии. Как максиму - танцуя вокруг % инфляции и исполнения ОТС - компенсирует снижение покупательской способности трудящихся предприятий, входящих состав ППО, на размер инфляции и незначительный рост ЗП сверх % инфляции.
Если говорить о глобальном или серьезно ощутимом, для трудящихся, росте ЗП ... В период заключения кол. договоров и соглашений - возник этот вопрос. Но как обосновать, найти неоспоримые и веские аргументы? Извините , но аргумент мы хотим ... мы считаем ... - это не аргумент - противная страна посчитает по другому , у нее на руках все карты и козыри по хозяйственной деятельности предприятий и любой расклад она может вывернуть мехом наружу , как ей выгодно.
Вот по этому приходится танцевать вокруг % инфляции , + еще каких то незначительных надбавок и как главный положительный момент, вводить мораторий на мероприятия по повышению производительности труда (оптимизацию , сокращение персонала). Теперь обратная связь от трудового коллектива на результаты КД - 1. Главное - сохранение рабочих мест и персонала. Потеряв работу - найти другую с тем же уровнем оплаты, условиями труда и социальными льготами -- весьма проблематично. 2. Индексации по ЗП - это лучше чем не чего . у других и этого нет.
Я не тороплю с ответом . Но нужна нармальная методика по аргументации по которой можно было бы вырабатывать обоснования для роста ЗП на предприятиях. Холдинги работают примерно по одним и тем же схемам.
Другой момент. Наличие подобных методик и контроль за их исполнением, не позволит проф. лидерам проявлять лояльность к работодателям при решении этого неприличного вопроса - как рост ЗП.
Если я в чем то заблуждаюсь или не правильно понимаю - извините.
Александр Шершуков
11:31 от 03.06.2017
Евгений, вопрос вы ставите правильный.
Проблема вот в чем.
Тема повышения зарплаты (не индексации по инфляции, а повышения) зависит от эффективности кампании. Ну то есть от прибыли. А вот как ее определить и аргументировать - это специфика отрасли или предприятия. И отраслевого профсоюза. Есть вертикальные холдинги, где бессмысленно разговаривать с директором - все решается в Мск. Значит здесь должен говорить отраслевой профсоюз. И считать - он же. Не вы.
Если же речь идет об отдельно стоящем предприятии - тогда акцент по идее смещается на ваш уровень. В той стилистике о которой я написал выше (справки, привлечение специалистов для анализа).
Евгений Ланбин
12:30 от 03.06.2017
Я прекрасно понимаю, что перед тем, как садится за стол переговоров должна быть и проведена большая консультативная работа. Как с отраслевым профсоюзом, так с узкими специалистами, так и на площадки отраслевого профсоюза выработана единая стратегия для предприятий входящих в одну группу компаний. А уже затем идти в коллективы с этими наработками.
А не так . собрали внутри коллектива его хотелки (кто во что горазд) , обобщили , отшлифовали и сними за стол. И пытаться кучкой слесарей и одним даже пусть самым гениальным лидером, найти контраргументы для социальных партнеров.
Эти аргументы должны готовится для профсоюзов знающими людьми . Затем уже прорабатываться детально на предприятиях в трудовых коллективах и на основании их формировать свои хотелки.
Акценты не должны никуда не смещаться. Должна быть командная работа профсоюза (все входящие в него структуры) на результат.
Теперь про эффективность (прибылей) компаний. А вот здесь вообще каша - прибылей может и не быть, предприятие может быть в состоянии банкротства, реструктуризации, смены собственника, состоянии хозяйственного спора ... здесь очень много нюансов - которые являются основанием не платить ЗП или не повышать (индексировать) .
Другой нюанс - у нас вроде как по закону, ЗП должны индексироваться на процент инфляции - но эта норма декларативная, не обязательная к исполнению. Может начать с этого, сделать ее обязательной по умолчанию и начать плясать от этой печки?
Александр Шершуков
12:48 от 03.06.2017
На тем механизма обязательности индексации зарплаты (по норме ТК) в прошлом году Роспрофжел собрал через РОИ более 100 000 верифицируемых подписей. Чтобы законом дополнили статью ТК.
Открытое правительство при правительстве РФ - послала нафиг.
К вопросу о том - легко ли проходят наши инициативы...
Евгений Ланбин
13:13 от 03.06.2017
Вопрос в том, эти хлопчики очень шикарно себя чувствуют. Без общественного давления не одна инициатива не пройдет. Так что 1Мая не может быть праздником с обтекаемыми лозунгами. Достаточно одного и конкретного в день борьбы за права трудящихся. А так же 32 мая не кто не отменял.
Евгений Ланбин
18:48 от 02.06.2017
Хорошая идея. Действительно нужно документик посмотреть.
Юлия Рыженкова
14:25 от 31.05.2017
Столь явное и необоснованное разделение на горние выси и мрачные бездны - более серьезный аргумент для социального протеста, чем сравнение своей трешки в кармане с соседской пятеркой.

Соцпсихологи с вами не согласны). Как раз возмущение людей чаще всего вызывает сравнение своей трешки в кармане с соседской пятеркой. Почему ему дали премию в 3,5 рубля, а мне всего в 3,3 рубля??? А вот горные выси люди не могут примерить на себя. Это где-то далеко и нереально.
Евгений Ланбин
20:27 от 31.05.2017
Неправильные рассуждения. Сейчас волнует вопрос не у кого больше 3.3 или 3.5 рублей. А как тем у кого 3.3 , 3.5 и 5 рублей не остаться без работы в индивидуальном прядке и не уйти на работу за 50 коп. - которой завались. И второй момент , это как тем у кого 3.3 , 3.5 и 5 рублей совместно выжить против москалей - при этом все прекрасно понимают, что Москва это не конечный, а промежуточный пункт денежных потоков.
А рассуждения и конфликты на почве 3.3 и 3.5 рублей у соседа неактуальны. это такая очередная попытка сгладить проблему , что народец у нас недоразвитый, живет на первобытных инстинктах, и по этому переведем решение проблемы на понятный для него уровень - конфликт между двумя социальными группами - 3.3 и 3.5
Юлия Рыженкова
13:57 от 01.06.2017
Это не наш народец, это все народцы такие. Проблемы, которые он реально видит и ощущает воспринимаются острее, чем те, которые существуют где-то далеко. Это нормальная реакция психики. Вас кто больше бесит, Абрамович или ваш непосредственный начальник-дебил, получающий в 100 раз больше вас?
Евгений Ланбин
06:43 от 03.06.2017
Ещё. Я посоветовался со знакомым психологом... Опять не совсем так. Есть довольно большая категория людей которая воспринимает - то что происходит с ними, с ближайшем их окружением , т.е. свою реальную жизнь , как что то мелкое и незначительное . А вот то что происходит где то там, далеко, не сними -- Вот это да , это жизнь с глобальными и значительными событиями.
Вот они и их начальник рядом - не живут , это мелко и незначительно. А вот Абрамович - тот "живет", а дальше идет оценка этой "жизни" и этой личности (+или -) .
Прошу, ни кидайтесь из одной крайности в другую. Вас читают много людей и вы у них формируете определенное сознание.
Ситуации бывают разные , которые не попадают не под какие крайние или промежуточные стереотипы.
Вот случай из реальной жизни.
Само занятый мастер маникюра (из топовых в городе) . Сделала маникюр женке местного олигарха маникюр. Цена работ в 300 рублей. Начинает рассчитываться , достает лопатник с 5000 под завязку . - Ой, а у меня мелочи нет. че там 300 рублей, сделайте мне этот маникюр в подарок .
(Будите у нас, подскажу где можно сделать маникюр)

Чем меньше сумма, тем она для них ничтожней и незаметней которую можно просто проигнорировать и перевести в разряд халявы для них. Но для нас эта сумма имеет принципиальное значение и с нее мы живем.
И еще вопрос. Ваш непосредственный начальник дебил?
Евгений Ланбин
15:53 от 01.06.2017
Лично за себя.
Мне до начальника, нет ни какого дела - пока он меня не трогает. Я захожу в любую тронную залу , если есть там интерес.
Теперь о местных начальниках - они не чего не решают. Они даже наказать меня не могут. Они могут тока подготовить документы и отправить в Москву директору на утверждение. Ровно также как и поощрить. Я человек маленький - но меня знают многие начальники и я их знаю. И как не странно - они порядочные люди. Дебилов я не встречал. Бывает некоторое недопонимания - тут нужно просто общаться привыкать к друг другу и нормальные человеческие отношения. Всё.
Абрамович - извеняйте, но мы без Абрамовичей, Усмановых и т.п. не могём или не можем обойтись. Здесь нужно создавать условия при которых им было выгодно (были вынуждены) платить определенный уровень ЗП нам. И есть еще одна составляющая - это стабильность (рост) цен на товары повседневного спроса.
Психика у всех индивидуальна и она формируется под влиянием множества факторов. И проблема не в ней, а в правилах игры на рынке труда. Тогда не будет охреневших олигархов, начальников - дебилов и ущербных рабочих .
Новости BangaNet


Киномеханика