16+
Наши каналы в соцсетях:
Вы также можете войти через
Артем ШишковПроживи на МРОТ: неделя третья0
На этой неделе принял участие в обсуждении темы МРОТ и прожиточного минимума в прямом эфире программы "Отражение" на Общественном телевидении России. Тема актуальна, но эксперты... Профессор Высшей школы экономики Иван Родионов и эксперт в области управления персоналом Алексей Мазуров рассуждали: надо или нет повышать ...
Артем Шишков
Ольга СоловьеваКак дорожнику ветераном труда стать0
Сентябрь - традиционное для транспортников и дорожников время, чтобы ходатайствовать о присуждении профсоюзных и государственных наград лучшим профактивистам к профессиональным праздникам. В октябре это - День работника дорожного хозяйства и День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта. Казалось ...
Ольга Соловьева
Александр ШершуковЗачем профсоюзной молодежи Всемирный форум?1
Да-да, стандартные ответы я знаю. А теперь читаем девиз Форума: «За мир, солидарность и социальную справедливость, мы боремся против империализма — уважая наше прошлое, мы строим наше будущее!»... Профсоюзные участники будущего Всемирного форума молодежи и студентов вообще знают, что предполагается - участвуя в ...
Александр Шершуков
Светлана ПрокудинаТвердая рука заботится о вас0
О фильме “Мятежная Патагония” режиссера Эктора Оливеры
Светлана Прокудина
Илья КосенковКак повысить численность, усилить мотивацию, увеличить взносы?10
Если Вас волнуют указанные вопросы, значит, настало время внедрять электронный персональный поименный учет членов профсоюза, который действует в режиме on-line (сейчас).  
Илья Косенков
Боданин АлександрЧто главнее: государство или недокапиталисты?0
90-е годы, которые кое-кто пытается назвать «святыми», очень сильно ударили по промышленному комплексу России. Огромное количество предприятий оказалось буквально уничтожено новыми хозяевами, которые считали, что перспективнее всего распродать предприятие на металлолом и сбежать за границу. Конечно, не все предприятия ...
Боданин Александр
Генри ПушельА судьи - вот0
Синекуреец Вот вы, небось, думаете, что только у нас, в России, чиновник есть синоним хитрости и взяточничества? Нет, не только у нас. Но это вовсе не значит, что аргумент типа “зато у них негров линчуют” имеет право на жизнь в споре умных людей. Мы, правда, тут спорить вовсе не собираемся, так что про то, как “линчуют”, ...
Генри Пушель
Юлия Рыженкова10 ужасающих истин об индустрии одежды5
Текст найден на сайте infoniac.ru, является переводом подборки с сайта listverse.com. Мне показалось это интересным, поэтому публикую тут. Если знаете еще какие-то ужасы про индустрию одежды – добавляйте.  Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать…
Юлия Рыженкова
Анна Дурынина-РомановаРаз был и хватит!4
Это будет пост о смелости. Смелости слова, готовности к ответственности за написанное и сказанное.
Анна Дурынина-Романова
Александр КляшторинШантажируя льготами0
Лишить положенных льгот и компенсаций тысячи многодетных семей и ветеранов труда живущих в Забайкалье  пытается руководитель региона Наталья Жданова. Соответствующий законопроект губернатор подала в местное законодательное собрание. Пока, благодаря активным действиям местных профсоюзов, протаскивание документа ...
Александр Кляшторин

Статьи

Лауреаты Филькиной премии

“Солидарность” подводит итоги псевдопрофсоюзного конкурса

Лауреаты Филькиной премииРисунок: Дмитрий Петров / архив "Солидарности"

Не все конкурсы, проводимые под маркой “профсоюзный”, одинаково полезны! Когда профорганизациям пытаются подсунуть фальшивку - это плохо. Еще хуже, когда выезд на такое мероприятие оплачивается из профсоюзных средств. “Солидарность” продолжила расследование вокруг конкурса презентаций опыта профорганизации, проводимого Московской ассоциацией предпринимателей.

В ПРЕДЫДУЩИХ СЕРИЯХ

В марте этого года в статье “Филькины конкурсы” (см. “Солидарность” № 14, 2017) мы рассказали о конкурсе презентаций, организаторы которого, используя в названии слово “профсоюзный”, пытаются привлечь участников из соответствующей среды. Между тем в рамках проведения конкурса к Федерации независимых профсоюзов России или отраслевым профсоюзам никто официально не обращался. Основную часть участников привлекли из первичных и территориальных профорганизаций, по сути, сыграв либо на наивности отдельных людей, либо на их желании провести время в интересных местах (Москва, Сочи) за общественный счет.

Краткая схема проведения конкурса (официальное название: “II-й Всероссийский Смотр-конкурс на лучшую презентацию опыта работы профсоюзной организации - 2017”) выглядит следующим образом. По профорганизациям рассылается письмо от руководителя дирекции специальных программ Московской ассоциации предпринимателей Олега Горюнова с приглашением на конкурс по трем номинациям: “Лучшая отраслевая и территориальная профсоюзная организация”; “Лучшая первичная профсоюзная организация”; “Лучший сотрудник профсоюзной организации”. Обещается внушительный призовой фонд в размере 1 млн рублей. Первый этап конкурса проводится в ближнем Подмосковье, второй (финальный) - на Черном море близ Сочи. При этом помимо конкурсной программы предполагаются экскурсии, застолья и концерты.

Стоит отметить, что размещение участников очной части первого этапа и финального производится в определенных гостевых домах, предположительно принадлежащих либо компаниям, аффилированным с организаторами, либо предпринимателям, работающим с ними на договорной основе. Таким образом с конкурсантов не только получают оргвзносы, но и гарантированно заполняются площади “дружественных” гостевых домов и отелей.

Ценник следующий. Оргвзнос с очных участников первого этапа - 900 руб., проживание в подмосковном гостевом доме и питание - 5,8 тыс. руб. за стандартный номер. Заочное участие - 2,8 тыс. руб. Финал - подороже. Оргвзнос за участие одного человека - 2,4 тыс. руб., регистрационный взнос за одну презентацию - 1,2 тыс. руб., проживание и питание в номере “Стандарт” - 20 тыс. руб. за девять дней. Таким образом, участие в финале для одного конкурсанта с одной презентацией может стоить профорганизации 23,6 тыс. руб., не считая расходов на дорогу.

Есть и забавные мелочи. Например, за скромные 2,6 тыс. руб. участник финала может стать гордым обладателем набора “дополнительной атрибутики”, состоящего из “фирменного приза”, “медали на ленте” и диплома. Видимо, подобная “сувенирка” придумана для того, чтобы люди, оставшиеся вне конкурсного пьедестала, могли утешить себя (или членов профсоюза) тем, что деньги на дорогостоящую командировку были потрачены не напрасно.

ПРЕЗЕНТУЙ - НЕ ПРЕЗЕНТУЙ…

В первом этапе конкурса корреспондент “Солидарности” принял участие под маркой политической партии “Союз Труда”. Участие политической партии в профсоюзном конкурсе организаторов не смутило. Добро было дано, очная презентация (правда, без проживания) в рамках конкурсной программы - представлена. Несмотря на то, что презентация была сделана за 20 минут на коленке, в маршрутке по пути на конкурс, она выбилась в финалисты. Что говорит о чрезвычайной благосклонности жюри, вероятно, заинтересованного в том, чтобы финалистами стали как можно больше участников.

Итак, “Решением Общественного Жюри, которое на протяжении нескольких месяцев оценивало работы конкурсантов на Первом (отборочном) этапе Конкурса, для участия в Финале были отобраны самые лучшие проекты, среди которых выбрана представленная Вами презентация”, - обрадовал 12 апреля оргкомитет конкурса. При этом в письме-приглашении добавляют: “В случае необходимости, дополнительно, мы можем продублировать официальный вызов (приглашение) на Финал Конкурса в адреса ваших вышестоящих организаций (руководства города, района, муниципальных органов управления образованием и пр.)”. Скорее всего, чтобы было проще обосновать выделение средств организации для выезда участника.

Первый звонок организаторам не предвещал каких-либо проблем. Менеджер исполнительной дирекции конкурса Елена Хачко подтвердила выход в финал и дала добро на заявку. Однако во время следующего звонка корреспондента разговор проходил в куда более холодном ключе. Менеджер поинтересовалась, считает ли участник возможным дальнейшее взаимодействие после публикации “Филькиных конкурсов”, а услышав утвердительный ответ, сказала, что оргкомитет рассмотрит заявку, если таковая поступит. Заявка была направлена организаторам трижды. Ответа от них получено не было. Провести сколь-нибудь содержательные телефонные переговоры с ними также более не удалось. Госпожа Хачко попросту перестала отвечать на звонки как с редакционного номера, так и с телефона корреспондента. Что ж, пришлось ехать незваным.

ЗДРАВСТВУЙТЕ, Я ВАШ КОРРЕСПОНДЕНТ

За столиком кафе гостевого дома “Лоо-Сити” мирно ужинают конкурсанты и организаторы. Человек семь-восемь. Видимо, “актив”. Представляюсь участником отборочного тура, получившим письмо о выходе в финал и не понимающим, за что его отстранили.

Наталья Парушкина, замгендиректора ООО “Международная академия развития образования”, напоминает, что правила участия в конкурсе содержат и такой пункт, который позволяет отказать конкурсанту без объяснения причин. Впрочем, буквально через пару фраз оговаривается - дело все-таки в предыдущей публикации. Ну кто бы мог подумать?

- У нас из-за вас знаете, сколько организаций отвалилось?! - звучит вопрос. Что ж, значит, статья “Филькины конкурсы” достигла своей цели и планирующиеся на финал средства остались в распоряжении профсоюзных организаций. Уже хорошо.

Как предполагает Наталья, весь сыр-бор - исключительно из-за денег. Вы, мол, “конкурирующая компания”, у вас, мол, прямым текстом написано, что люди участвуют в конкурсе вместо того, чтобы газету выписывать. В некоторой правде ей не откажешь. Профорганизациям действительно нужно выбирать, во что вкладываться. В информационную работу (особенно в год, обозначенный ее именем) или же в конкурсы, не имеющие ни отношения к их деятельности, ни компетенций оценивать презентации на соответствующую тему.

Звучали от участников и более занимательные версии, зачем корреспондент “Солидарности” под маркой “СТ” решил принять участие в конкурсе. Схема в представлении особо острых умов должна была выглядеть следующим образом: “Союз Труда” заявляется на конкурс, проходит отборочный этап, а затем статьей в газете, направленной профсоюзным организациям, избавляется от конкурентов в виде других конкурсантов и берет первый приз! Гениально!

Через пару-тройку неторопливых пререканий с Натальей в бой вступают сами “профсоюзные лидеры” и учителя (участвовавшие в аналогичном конкурсе по своей направленности), горой встающие за организаторов. Из их слов следует, что сегодня у них был трудный день, они “защищали проекты”, а защищая - утомились. Хотели, как люди, отдохнуть - а тут вдруг корреспондент “Солидарности” им весь вечерний отдых портит.

- Знаете что, приходите к нам в рабочее время! Сейчас вечер. Мы не на работе и не обязаны отвечать на ваши вопросы! Вот приходите завтра в рабочее время, тогда и поговорим! - звучат комментарии “лидеров” с разных концов застолья.

- Я бы вот вас, журналистов, всех взял - и за станки! - реагирует на происходящее молодой человек, представившийся как “простой парень с Урала”.

В конце беседы Наталья пообещала, что на следующий день сможет ответить на ряд вопросов, представив позицию организаторов конкурса. Свое намерение замруководителя подтвердила и позже, в телефонном разговоре. Беседы, однако, не произошло. Вернувшись во втором часу ночи из экскурсионной поездки с группой профсоюзных товарищей в Абхазию, Наталья разговаривать отказалась. Утром следующего дня беседа также не состоялась. При этом Наталья сослалась на устный запрет на беседу с корреспондентом, поступивший со стороны непосредственного руководства. Своевременного ответа на письменный запрос также не поступило.

НЕ КОНКУРСА ОКАЯННОГО РАДИ

Участники конкурса с профсоюзной стороны оказались значительно разговорчивее организаторов. Хотя, узнав от коллег о смысле прошлой пуб- ликации, представляться отказались.

- Лично я приехала за свой счет. И из нашего детского сада тоже все приехали за свои. Статью в “Солидарности” я читала. Но ничего плохого в таком конкурсе не вижу. Это совмещение приятного с полезным. У меня был отпуск, и я решила: почему бы и не посмотреть, как люди другие работают? Очень хорошие были презентации, нам интересно было, какие мероприятия проводят другие в своих профкомах. Что-то у нас есть, чего-то у нас нет, кто-то вот “профсоюзные завтраки” проводит с коллегами и работодателем, - рассказала представитель одного из профкомов.

Аналогичные аргументы приводили и другие участники конкурса. Мероприятие - понравилось. Общение с коллегами. Новые знакомства. Опыт в составлении презентаций.

На закономерный вопрос, неужели теркомы отраслевых профсоюзов и сами отраслевики не дают нужного опыта и не устраивают конкурсы, ответ следующий: мол, всё дают. А тут еще одна площадка для обмена опытом.

Как удалось выяснить, многие профорганизации-участники представляют сферу образования: детские сады, школы и колледжи. Так, в конкурсе приняли участие представители детсада № 16 (Калининский район Санкт-Петербурга), детсада № 9 (города Агрыз, Республика Татарстан), профкома одного из колледжей Челябинска и так далее. Связано это, скорее всего, с тем, что похожий конкурс учредители организуют и для сотрудников чисто образовательных учреждений: “Смотр-конкурс на лучшее учреждение дошкольного, начального и общего образования”. Также присутствовало несколько профсоюзных представителей от учреждений культуры. Например, профком библиотечно-информационной системы Нижневартовска.

Одна из немногих по-настоящему крупных первичек, принимавших участие в конкурсе, - профорганизация предприятия ОАО “Апатит”, объединяющая порядка 5 тыс. работников химической отрасли. Как рассказал председатель профорганизации Алексей Игумнов, направить на конкурс своего представителя - председателя цехового комитета Кировского рудника Евгения Рассказова - в первичке решили в качестве поощрения. Причем сделано это было на деньги работодателя.

- Я однозначно думал, что это стопроцентно конкурс ФНПР, что он организован профсоюзами. Статью “Филькины конкурсы” я, к сожалению, своевременно не прочитал. Видимо, просто не отследил материал,- рассказал предпрофкома.

Но в то же время пояснил, что даже ознакомься он со статьей заранее - своего предпрофкома на конкурс все равно послал бы. В качестве поощрительной поездки за хорошую работу.

- Мое ощущение: конкурсов, проводимых ФНПР, - мало. То есть работа профсоюзов в этом направлении недостаточна. Я не исключаю, что если не будет другой альтернативы, я еще буду посылать своих на этот конкурс.

Как отметил профлидер, на отправку конкурсанта деньги выделила администрация. При этом первичка ОАО “Апатит” стала победителем в номинации “Лучшая первичная профсоюзная организация”, получив 20 тыс. рублей деньгами, 40 тыс. рублей в виде сертификата на отдых в гостевых домах и отелях, кубок и диплом. “Призовые” и сертификат останутся в распоряжении профкома.

Сам Рассказов отозвался о конкурсе скорее положительно:

- Хорошая атмосфера, все стараются. Единственное - наш колдоговор занял первое место по Мурманской области. Нам от других трудно что-то почерпнуть. Тут нюанс, там нюанс. И все.

Отдельный вопрос неизбежно возникает с тем, кто, собственно, оценивает опыт профорганизаций? По словам участников, в составе жюри было “восемь дам” - вроде бы члены профсоюзов. Насколько подобный состав компетентен для оценки качества презентаций и профсоюзной работы, ведущейся в той или иной организации, - большой вопрос.

ОТ РЕДАКЦИИ

Когда люди едут на подобные мероприятия “за свои” - это их личный выбор. Осуждение здесь неуместно. Другое дело, когда на оплату подобной поездки идут средства профсоюзной организации. Или бюджетные деньги - если касаться темы конкурса для образовательных учреждений. Профсоюзные средства должны тратиться либо на уставную деятельность, либо на активность, официально одобренную на уровне отраслевого профсоюза. Когда деньги уходят в сторону - на участие в непонятных конкурсах, учрежденных сомнительными организациями с неподтвержденными компетенциями, - ресурс размывается. И на важные вещи средств уже не остается.

В данном конкретном случае суть происходящего можно понять, просто вчитавшись в правила. В прошлом году в одной номинации участвовали теркомы, первички и прочие профорганизации. В этом году первички вынесли в отдельную номинацию. Однако для профсоюзной аудитории сравнение опыта работы детского сада и профорганизации крупного промышленного предприятия выглядит смешно и странно - разные ресурсы и разные возможности. Да и попытка оценить “лучшую отраслевую или территориальную организацию” по “наличию, содержанию и выполнению коллективного договора” - может вызвать оторопь.

Участвуя в том или ином мероприятии, выходящем под маркой “профсоюзное”, оцените, насколько оно действительно является таковым. Мы, в свою очередь, будем внимательно следить за попытками проведения соответствующих “конкурсов” в дальнейшем. И отдельно - за героями таких конкурсов.

Все по теме: Профсоюзы

Александр Кляшторин
Подпишитесь
на "Главное за неделю"
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться

Войти
войти | Зарегистрироваться