Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"Российским работодателям, направляющим своих сотрудников на обучение, предоставят налоговые послабления. Соответствующий законопроект Госдума приняла в третьем, последнем чтении 7 июля.
Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, его разработали в соответствии с “Планом мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест”. Правительство утвердило его еще 9 июля 2014 года. Другой ориентир законопроекта - некий “комплекс мер, направленных на совершенствование системы среднего профессионального образования”.
Совершенствовать ее предполагалось в 2015 - 2020 годах, так что в случае скорого принятия нового закона отечественные работодатели еще около двух с половиной лет смогут принимать участие “в практико-ориентированной (дуальной) модели подготовки высококвалифицированных рабочих кадров” и развивать материально-техническую базу профтехучилищ.
Если говорить о технической стороне вопроса, то законопроект предусматривает внесение изменений в подп. 23 п. 1 и п. 3 ст. 264 Налогового кодекса РФ (в ней перечислены “прочие расходы”, связанные с производством и продажей продукции). Это необходимо для уточнения перечня расходов, которые могут быть отнесены к расходам работодателя на обучение. Обучение, к слову, работники смогут получить не только в образовательных, но и в научных организациях.
Одновременно к расходам на обучение предлагается отнести затраты на содержание помещений и оборудования налогоплательщика, которые используются для обучения работников, а также оплату труда преподавателей и “иные расходы”. Что немаловажно, все расходы, дающие право на налоговые льготы, признаются таковыми, только если “в указанном налоговом периоде хотя бы один из обучающихся заключил трудовой договор с налогоплательщиком на срок не менее одного года”.
По мысли авторов, закон, в случае его утверждения Советом Федерации и президентом, будет способствовать развитию системы профессионального образования, а также позволит совместить теоретическую подготовку и практическое обучение на предприятиях.
Досье
“План мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест” был утвержден правительством 9 июля 2014 года и включает семь основных направлений:
- стимулирование инвестиций для обновления и модернизации производства;
- стимулирование технологического обновления;
- стимулирование замены устаревших рабочих мест;
- создание условий для профессионального развития работников;
- меры по повышению мобильности трудовых ресурсов;
- меры по повышению производительности труда в компаниях с государственным участием;
- меры по созданию условий для увеличения занятости в сферах индивидуального и малого предпринимательства.
Из рубрики “Парламентская хроника”
