Неудобного предпрофкома попытались уволить

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

Чуть больше года назад в Нижнемуллинском сельском Доме культуры (Култаевское поселение Пермской области) сменился руководитель. Им стала Юлия Гладких.

- Практически сразу новый директор испортила отношения с трудовым коллективом и, следовательно, с председателем профкома Екатериной Фоминой, методистом, проработавшим в ДК более 11 лет, - сообщил главный правовой инспектор труда Пермского крайсовпрофа Андрей Мизюкин.

У коллектива установлен обычный рабочий день - с 10 до 17 часов. Только вот большинство мероприятий Дома культуры проводятся по выходным и праздничным дням, и почти все они - вечером. То есть проводить мероприятия работники, получается, должны были в “свободное от работы время”. Раньше такая работа компенсировалась - давались отгулы или дополнительные дни к отпуску. Новый руководитель сообщила, что компенсироваться такая сверхурочная работа не будет. Председателю профкома пришлось обратиться к главе местной администрации, в прокуратуру и госинспекцию труда. Директора сельского ДК оштрафовали.

В ответ директор предприняла попытку избавиться от председателя профкома и 24 марта 2016 года издала приказ о сокращении методистов. Мотивированного мнения профсоюза директор не запросила, к тому же Фомина на тот момент была беременна. Специалисты крайсовпрофа вмешались в ситуацию и разъяснили директору неправомерность ее действий. Увольнение под предлогом сокращения не состоялось. Однако директор не раз предлагала методисту уволиться по собственному желанию, а 24 мая уволила ее за прогул.

- Фоминой надо было попасть с больницу, - рассказывает Андрей Мизюкин. - Несколько дней она пыталась увидеть директора, чтобы написать заявление о дне отпуска за свой счет, но директора не было на месте. 19 мая методист пришла на работу к 10 утра. Снова не застала директора и ушла в больницу, передав заявление худруку и не получив, соответственно, визы руководителя. А после обеда Фомина пошла на мероприятие в школу - там была подготовка праздника. На следующий день с нее затребовали объяснительную и предложили уволиться по собственному желанию.

- Что характерно, уволили Екатерину не сразу, - поясняет правовой инспектор, - а спустя неделю, дождавшись, пока она проведет мероприятие в школе. В суде мы доказали, что прогула не было. Фомина отсутствовала на рабочем месте всего около 2 двух с половиной часов и по уважительной причине. Суд стал на нашу сторону.

25 июля Пермский районный суд признал приказ об увольнении незаконным. Фомину на работе восстановили, а работодателя обязали выплатить методисту утерянный заработок за время вынужденного прогула и компенсировать ей моральный вред.